C045 「宿舍津貼」是屬否工資
行政院勞工委員會八十四年五月三十日台勞動二字第一一八二三三號函
同意台灣省政府勞工處意見如下：本案事業單位備有員工宿舍，供合於規定之員工住宿，對未合於住規定之員工，每月定額發給「宿舍津貼」，該項津貼依勞基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資，於計算平均工資時自應列入計算。
C046 勞工到職不久即遭遇職業災害，其平均工資如何計算
行政院勞工委員會八十四年一月十日台勞動三字第一四七六二一號函
可以勞資雙方所議定之工資作為計算職業災害補償之標準。
C047 現行基本工資一五、八四○元
行政院勞工委員會八十六年十月十六日台勞動二字第○四五○一三號函
基本工資調整為每月一五、八四○元，每日五二八元，每小時六十六元，自本(88)年十月十六日起實施。
C043 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
行政院勞工委員會八十三年九月廿六日台八十三勞動二字第八○九四五號函
勞動基準法第二條第四款規定，平均工資之計算方式，按月給薪者係以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之日數所得之金額，
工作未滿六個月者以工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。至於留職停薪致工資不給期間，本會七十六年九月十六日台(76)
勞動字第二二五五號函釋計算平均工資時應將之扣除，旨在求其合理，如依上開方式計算，由於留職停薪期間過久，致結果顯不合理者，以留職
停薪復職後工作未滿六個月之所得工資額除以該期間之總日數所得之金額計算應無不可。
C044 事業單位因搬遷而設定之「轉動獎金」、「通勤津貼」是否屬工資
行政院勞工委員會八十四年五月十二日台勞動二字第一一五四一九號函
一、查工資乃勞工因工作而獲得之報酬，工資多寡由勞雇雙方議定之，勞動基準法第二第三款與第廿一條第一項定有明文，故除該法施行細則第
十條所規定之各種給與外，其餘給與如非由勞雇雙方議定，係由雇主單方所給付，其目的與工作無關者，即非屬工資。
二、本案台北縣台灣可口可樂股有限公司對該公司未搭乘交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」之認定，本會同意貴處之所見。至該公司針對
願意隨公司搬遷之勞工提供為期二年(分四次)每六個月發給一次依遞減之「轉勤獎金」是否屬工資，應視是否符合前開規定而定，可查明事實後
逕行定之。
三、台灣省正府勞工處意見：本案該公司對未搭交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」依勞動基準法第二條第三款及施行細則第十條之定應屬
工資。
C041 實施五天工作制而於休息日工作如何計薪
行政院勞工委員會八十六年四月十七日台八十六勞動二字第○一四一七五號函
查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，
至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞貸雙方協商。惟不得低於前開規，前經本會八十年八月十二日台八十勞動二字第二○
四四四號函釋在案，所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之
一以上；再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上，故延長工時逾四小時以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按
平日每小時工資額加給三分之二以上。
C042 週休二日之施，原放假日可與工作日對詰不算加班費
行政院勞工委員會八十六年七月十七日台八十六勞動二字第○二八六九二號函
勞動基準法第三十七條及同法施行細則第二十三條所規定應放假之日，均應放假，惟依該法第三十九條規定經徵得勞工同意後於該假日工作；亦
可經勞資雙方協商同意後，與其他工作日對調，前經本會台七十七勞動二字第二○一二三號函釋在案(影本隨附)。應放之日與其他工作日對調後
，原放假日即為工作之日，勞工於該工作日工作，應無加倍發給工資問題。又銀行員工進入銀行業工作，應已知悉並應尊重該業特姓，該營業時
間若依銀行法做適當之調整，基於勞資合作及權利不得濫用原則，銀行員工應予配合。
C039 公務員兼具勞工身分者，加班費適用標準
行政院勞工委員會八十五年八月二十日台八十五勞動二字第一二九九○四號函
查公務員兼具勞工身分者之加班費計算，本會已以85.5.31台八十五勞動二字第一一七八八六號函釋在案，對於加班未滿一小時之部分，仍可換算為小時後，再依勞動基準法第二十四條規定計發延時工資(例如：加班三十分鐘，換算為○.五小時計算加班費)；惟如有其其他適當方式經勞雇雙方同意者，可從其規定。
C040 被派至國外或大陸之子公司工作發生積欠工資之管轄權
行政院勞工委員會八十五年八月九日台八十五勞動二字第一二九七三一號函
查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立。其契約內容(薪資給付方式，工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工勞雇關係仍存在於母公司。若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之覆行。準此，勞工奉派至國外或大子公司工作，若係基於借調關係，而資方有積欠工資積事，主管機關自可依法處理；若母公司僅代為招募，其勞雇關係存在於子公司時，其在國外或大偶務期間發生未獲工資爭議，因涉及涉外民事法律適用法、台灣地區與大地區人民關係條例或國內法域所不及之事實，而非主管機關行政權所能及。
C037 欠繳積欠工資墊償基金事業單位，違法事實明確，應依法處罰至改正為止
行政院勞工委員會八十五年六月十一日台八十五勞動二字第一一九七五二號函
台閩地區勞工保險局按月函送之欠繳積欠工資墊償基金事業單位名冊，各該事業單位違法事實已甚明確，影響勞工權益甚鉅，且易造成勞資糾紛
難以解決，故應即據以依法處罰直至改正為止。
C038 積欠工資墊償係以雇主積欠勞工工資前之已提繳與應提繳基金月數之比例墊償
行政院勞工委員會八十五年八月九日台八十五勞動二字第一二九七三一號函
一、關於積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第七條「本基金墊償範圍以申請墊償工之雇主已提繳本基金為限」之規定， 自本年七月十七日起
，按事業單位積欠勞工工資前已繳基金月數與應提繳基金月數之比例予以墊償。
二、本會八十二年十二月三十一日台八十二勞動二字第八二○二一號函，自本年七月十七日起停止適用。
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