C070 勞工與其配偶因任職不同保險公司遭公司以違反業務代表合約書所謂「夫妻競業禁止條款」遭解僱疑義
行政院勞工委員會九十年六月八日台九十勞動二字第○○二一二六六號函
本案當事人如為勞雇關係，合約書內有關「本人及其配偶不得直接或間接為任何別家保險公司或保險輔助業經辦或銷售人身保險，如違背此一約定時，公司有權立即終止合約」之約定，其以受僱勞工配偶之作為或不作為當成受僱勞工解僱與否之限制要件，顯然並非以受僱勞工當事人本身之行為為規範對象之「競業禁止條款」。本會認為該合約書有關前開明所述階制條件之約定，並不符合勞動基準法第十二條第一項各款所定終止勞動契約之法定事由。
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2009年2月27日 星期五
2009年2月25日 星期三
勞動基準法解釋令─C工資(070)
C070 實施週休二日之星期六出勤工資應如何發給
行政院勞工委員會九十年六月七日台九十勞動二字第○○一九二四八號函
實施「週休二日」制之事業單位，勞工於非例假日之休息日出勤工作，工資如何發給，應視該休息日之性質而定。該日如係因勞資雙方約定之正常工作時間少於法定正常工時所生者，其未逾勞動基準法第三十條所定之法定正常工作總時數之部分，工資應由勞雇雙方協商定；逾法定正常工作總時數者，應依該法第二十四條辦理。該日如係依同法第三十條第二項將其正常工作時數分配於其他規定辦理。
至於，該日如係調移該法第三十七條之休假日而來者，其工作時數於調移紀念日時數以內者，雇主應依同法第三十九條之規定加倍發給該時數之工資 ；逾法定正常工作總時數工作者，則應依同法第二十四條規定辦理。上開逾法定正常工作時數工作四小時以上之部分，工資如何發給，法未明定，由勞資雙方自行協商，惟不可低於同法第二十四項第二款規定。
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2009年2月24日 星期二
勞動基準法解釋令─C工資(068-069)
C068 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍
C069 事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金是否屬工資疑義
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C069 事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金是否屬工資疑義
C068 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍
行政院勞工委員會八十九年八月十八日台八十九勞動二字第○○三六○一八號函
一、事業單位停工原因如係可歸責於雇主，而非歸於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
二、雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，如有可歸責於雇主原因之停工期間工資，經勞工請求未獲清償者，得依法向勞工保險局申請由積欠工資墊償基金墊償，惟如勞工於停工期間受於其他事燴單位並領取工資者，其領取之工資應予扣除。
C069 事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十九年七月二十八日台八十九勞動二字第○○三一三五五號函
關於員工年度考核無級可晉者加發一個月薪資，若係屬事業單位每年終考核發給勞工之考核獎金，依勞動基準法第二條第三、第四款及其施行細則第十條規定，非屬工資，得不計入平均工資計算退休金。
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2009年2月23日 星期一
勞動基準法解釋令─C工資(066-067)
C066 勞工於「優於法定正常工作時間」及「事業單位配合公機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義
C067 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六規定疑義
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C067 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六規定疑義
C066 勞工於「優於法定正常工作時間」及「事業單位配合公機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義
行政院勞工委員會八十九年五月十六日台八十九勞動二字第○○一九一一三號函
一、勞動基準法第三十條規定，勞工每日正常工作時間不超過八小時，每週工作總不得超過四十八小時，此為法定之正常工時，勞雇雙方約定之正常工時少於法定正常工作者，係擾於勞動基準法之規定，雇主使勞工於約定之正常工時與法定正常工時之時間內工作，工資如何發給，應由勞雇雙方協商定之。
二、事業單位配合政府行政機關實施每月週休二日，調移部分紀念節日之半日於每月第二及每四週週六放假，若因業務需使勞工每週六出勤工作八小時，其中屬於調移紀念日半日四小時部分，應發給半日工資，其他屬法定每週正常工時四十八小時以內者，工資之發給，應依前應辦理，惟事業單位如有優於該法之規定，從其規定。
C067 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六規定疑義
行政院勞工委員會八十九年七月二十八日台八十九勞動二字第○○三一三四三號函
依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接直接給付勞工，同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」， 係指在違約、賠償等事業未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。
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