2008年12月31日 星期三

勞動基準法解釋令─C工資(016~017)

C016 事業單位實施五天工作制,勞工於休息日工作,是日工資應如何計給
C017 公務員兼具勞工身分者之延長工時工資可否依勞動基準第二十四條規定計給


C016 事業單位實施五天工作制,勞工於休息日工作,是日工資應如何計給
行政院勞工委員會八十年八月十二日台八十勞動二字第二○四四四號函
事業單位依勞動基準法第三十條第二項實施五天工作制,勞工於勞雇雙方協定之休息日工作,該日工時以延時工作計算,發給工資,內政部業以

七十五年七月十日(75)臺內勞字第四○五二三五號函釋在案;故該日工資之發給應依勞動基準法第二十四規定辦理。至於在該日工時逾四小時以

上之部分,工資應如何計給,於該法未明定,可由勞資雙方自行協商 惟不得低於前開規定。



C017 公務員兼具勞工身分者之延長工時工資可否依勞動基準第二十四條規定計給

行政院勞工委員會八十二年五月四日臺八十二勞動二字第二四○五八號函
查勞動基準法第八十四條後段但書規定:「但其他所定勞動條件優於本法規定者,從其規定。」復依同法施行細則第三十條後段規定:「所稱其

他所定勞動條件,係指……加班費而言。」故公務員兼具勞工身分者之延長工時工資加給標準,應依勞動基準法第二十四條規定辦理。




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2008年12月30日 星期二

勞動基準法解釋令─C工資(013~015)

C013 勞工於例假日出發前往外地參加訓練、講習……等,該日工資如何發給疑義
C0014 公務員兼具勞工身份者於年度中離職,其離職時應否發給未休特別休假工資
C0015 勞工所申領之普通傷病給付,得否抵充依勞工請假規則規定折半發給之工資疑義


C013 勞工於例假日出發前往外地參加訓練、講習……等,該日工資如何發給疑義
行政院勞工委員會八十一年八月十七日台八十一勞動二字第二六一九八號函
勞工於例假日出發前往外地參加訓練、講習……等,如該日並無工作事實,可依本會七十八年六月三日臺(78)勞動二字第一三三六六號函釋:「

勞工奉派出差或受訓,乘車時間,是否屬工作時間,法無明文規定。」辦理



C0014 公務員兼具勞工身份者於年度中離職,其離職時應否發給未休特別休假工資
行政院勞工委員會八十二年三月三十一日臺八十二勞動二字第一七二二二號函
公務員兼具勞工身份者於年度中離職,其離職時應否發給未休特別休假工資,應依其當年度所擇特別休假之法令規定辦理。



C0015 勞工所申領之普通傷病給付,得否抵充依勞工請假規則規定折半發給之工資疑義
行政院勞工委員會八十二年四月二日臺八十二勞動二字第一七五八六號函
有關勞工因普通傷病住院,所申領之傷病給付,雇主如已依勞工保險條例施行細則第三十九條規定辦理代辦手續,則該項給付得抵充依勞工請假

規則第四條第二項規定應發給之工資。
如勞工不願填具勞工傷病診斷書申請普通傷病給付,雇主得就原工資二分之一與傷病給付之差額給付之。
(勞工保險條例瑿行細則第五十八條)
第五十八條 被保險人或其受益人應領之保險給付,應被保險人或其受益人之請求,由投保單位先行墊付保險給付之一部或全部者,投保單位於墊

付後,得於辦理請領保險給付手續時,取得該被保險人或其受益人之證明,請求保險人將其墊付金額逕寄該投保單位歸墊,保險人並應於給付通

知表內註明之。
前項投保單位之墊付應交由被保險人或其受益人本人受領。




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2008年12月29日 星期一

勞動基準法解釋令─C工資(011~012)

C011 僱用部分工時勞,每日工時不定,是否可行,及其例、休日工資如何計給
C0012 勞工假日工作工資疑義


C011 僱用部分工時勞,每日工時不定,是否可行,及其例、休日工資如何計給
行政院勞工委員會八十一年六月一日台八十一勞動二字第一六一九八號函
關於僱用部分工時勞工,每日工時不足,是否可行及其如何適用基本工資之規定乙節,同意貴處所意見。至於其例、休假日工資可依平日平均日

給工資計給。台灣省勞工處意見:
依勞動基準法施行細則第七條規定,勞動契約應依本法有關規定約定工作開始及終止之時間本案事業單位僱用部分分勞工約定從事工作之時間較

法定正常工時為短自屬可行。至工資勞雇雙方議定不低於基本工資,依勞動基準法第二十一條及其施行細則第十三條規定,亦屬可行。



C0012  勞工假日工作工資疑義

行政院勞工委員會八十一年六月二十日臺八十一勞動二字第一七五○二號函
一、查勞動基準法第三十九條規定:「第三十條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經微得勞工同意於休假日工

作者,工資應加倍發給。」,又同法第二十一條規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」是以有關勞資雙方議定之工資計給標

準,除另有約定外,自應包含假日工資在內 而所稱工資加倍發給,係指除當日工資照給外,於正常工作時間以內工作者,另再加發一日工資所得

。前經內政部於主管勞工事務以七十五年九月十六日(75)臺內勞字第四三四六五二號函釋在案。
二、依此,勞工於休假日工作時,雇主應加發之一日工資所得,應以勞工當月正常工作時間所得工資總額除以當月依曆計算之天數計給;本會八

十一年三月十六日(81)勞動二字第○五六八九號函釋所稱正常工作時間所得工資總額,不包含勞工延長工作時間工資及休假日因工作所計給之工

資。
三、本案雇主因勞工於休假日工作而發給之加倍工資,如不低於前開規定計算所得之數額,即不違反勞動基準法第三十條之規定。


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2008年12月27日 星期六

勞動法林顧問個人簡介

在接觸很多客戶,聊著聊著,都會提及到客戶自己甚至客戶的父母和親戚長輩的國民年金與勞保年金該一次領還是按月領以及該如何銜接的問題。於是本站就邀請到了,在「勞動基準法」、「勞動基準法細則」、「勞工安全衛生法」、「勞工保險條例」、「勞資爭議處理法」、「全民健康保險法」、「國民年金」實屬勞保局管理,這方面已經鑽研有二十年以上歷史的林金星,林顧問駐站服務。


林金星,林顧問在過去二十多年來於國內外大型企業、生產工廠,從事經營管理,融會所學法學基礎,真對此一領域,專業研究,並將勞資爭議、訴訟、講課經驗,彙集成書,暢銷於企業界,且有大型企業聘用為常年顧問至今。林金星顧問經歷:前日商HITACHI台灣日立電視公司高階主管。組弘科技股份有限公司副總。現任高雄旅館工會顧問。
著有:
一、 勞動基準各類相關法暨解釋令彙編。
二、 勞工保險經辦實務(又名:勞工保險代理人考試用書)。
三、 符合勞基法的人事管理實務(又名:勞動基準法實務詳解)。
四、 就業服務理論與實務(又名:人力仲介師考試用書)。
五、 企業公文規章(訴願、訴訟)寫作。
六、 企業法務管理實務。

服務項目:
一、 勞工法令有所疑義者。訂定管理規則、建構制度。
二、 公司內部人事管理、勞務管理、生產管理、安全衛生、規章制度、薪資管理。
三、 勞資雙方爭議解釋。
四、 勞資雙方關廠歇業善後處理。



2008年12月23日 星期二

勞動基準法解釋令─C工資(009~010)

C009 「一個月平均工資」係指依本法第二條第四款規定計算所得之「平均工資」乘以平均工資計算期間每月平均日數之數額
C0010 勞工當選鄉鎮市民代表,於執行其公職時,工資應如何發給


C009 「一個月平均工資」係指依本法第二條第四款規定計算所得之「平均工資」乘以平均工資計算期間每月平均日數之數額
行政院勞工委員會八十三年四月九日台八十三勞動二字第二五五六四號函
一、由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第二條第四款雖有「平均工資」定義,惟係屬「日平均工資」之意,該

法施行之初,前主管機關內政部曾於七十四年函釋:「一個月平均工資,係指日平均工資乘以三十所得之數額」。
二、惟該函執行以來,迭有反映有欠合理,因計算事由發生之當日前六個月之總日數,由於大月小月不同,分別為一八一天至一八四天,而非一

八○天,平均每月之日數應為三○.一七天至三○.六七天而非三○天,故一律以三○天計算,將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費

減少,故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準,等於以勞工退休前六個月工資總額直接除以六,較為簡易、準確及合理


三、新修正之一個月平均工資計算標準自八十二年四月十一日起適用,原內政部七十四年十二月二十一日(74)臺內勞字第三七一六七八號釋示,

同時停止援用。凡八十三年四月十一日以後退休或資遣者,雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費,惟在八十三年四月十日以

前退休或資遣者,仍以內政部七十二年十二月二十一日臺內勞字第三七一六七八號之函規定辦理。



C0010 勞工當選鄉鎮市民代表,於執行其公職時,工資應如何發給

行政院勞工委員會八十三年八月二十七日臺八十三勞動二字第一六一九八號函
勞工當選地方民意代表,於執行其公職時,應如何給假,本會業於七十六年八月二十二日以臺(七六)勞動字第○一六五號函釋在案。至於工資之

發給,應依其所請之假別規定辦理,惟事業單位如有優於勞動基準法之規定,可依其規定辦理。


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2008年12月22日 星期一

勞動基準法解釋令─C工資(007~008)

C007 勞工原已同意於假日出勤,嗣後請事、病假致未全日出勤時,工資如何發給
C008 勞動契約終止時,雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義


C007 勞工原已同意於假日出勤,嗣後請事、病假致未全日出勤時,工資如何發給
行政院勞工委員會八十二年七月五日台八十二勞動二字第三五八四○號函
查「雇主使勞工於假日出勤工作,不論時數多寡,均使勞工無法充分運用假日,故勞工於假日出勤未達八小時者,除當日工資照給外,再加發一

日工資。」前經本會八十二年六月四日臺八十二年六月四日臺八十二勞動二字第三二四三九號函在案。至於勞工原已同意於假日出勤,嗣後請事

、病假致未全日出勤時,除當日工資仍應照給外,當日請假時日之工資如何發給,依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。



C008 勞動契約終止時,雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義
行政院勞工委員會八十二年八月二十七日臺八十二勞動二字第四四○六四號函
一、「查勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之,惟勞動契約之終止,如係可歸責於雇金之原因時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資

。「前經本會七十九年十二月二十七日臺七十九勞動二字第二一七七六函釋在案。故當勞動契約終止時,勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休

能休而不休者,則非屬可歸責於雇主之原因,雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
二、本會七十九年十二月二十七日臺七十九勞動二字第二一七七六號函所稱「可歸責於雇主之原因尚非僅以勞動基準法所列各終止勞動契約規定之條次為判斷,仍應就各款規定之情事依事實個案認定之,如年度開始雇主即強制勞工退休,致勞工未能有充分時間安排特別休假時,雇主應發給勞工未休完特別假日數工資。
三、本會七十七年一月七日臺七十七勞動三字第八三二○號函及內政部七十四年十一月二十一日七十四臺內勞字第三五七二三○號函應停止援用。


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2008年12月19日 星期五

勞動基準法解釋令─C工資(005~006)

C005 關於事業單位安排外籍勞工之宿膳食,是否為勞動基準法實物給付之範圍疑義
C006 特別休假工資併入平均工資計算疑義


C005 關於事業單位安排外籍勞工之宿膳食,是否為勞動基準法實物給付之範圍疑義
行政院勞工委員會八十三年二月四日台八十三勞動二字第○八七五五號函
勞動基準法第二十二條規定「工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於業務習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」是

以,工資之給付,除法定通用貨幣外尚可包括依勞雇雙方議定給付之實物,惟勞雇雙方若事前未於勞動契約中訂明工資以實物給付之範圍及折價

金額,其所提供之實物尚不能認定為工資之給付。



C006 特別休假工資併入平均工資計算疑義

行政院勞工委員會八十二年五月十九日臺八十二勞動二字第二五八二八號函
一、查勞動基準法第二條第三款明定工資定義乃勞工因工作而獲得之報酬,故凡勞工因工作而獲得之報酬,不論是否屬於經常性,均係工資。同

法第三十九條規定勞工於特別休假日工作,工資應加倍發給,自屬工資範圍,如在退休前六個月內時,依法自應併入平均工資計算。至於貴會檢

附之臺灣臺北地方法院之判決(八十年度勞訴字第四○號)以勞工於特別休假日所給與之加倍工資,因非經常性給與,不應併入平均工資,本會認

為與上開勞動基準法之規定有所出入。
二、關於勞工於特別休假工作所領之工資應否併入平均工資計算退休金,前經本會八十年二月六日臺八十勞動二字第○一七四七號函釋在案,檢

附該函影本,請參考。


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2008年12月17日 星期三

勞動基準法解釋令─C工資(003~004)

C003 事業單位停工,其停工期間工資如何發給
C004 停工期間工資請領權利之拋棄應由權利人為之,非經特別授權他人不得任意代為拋棄


C003 事業單位停工,其停工期間工資如何發給
行政院勞工委員會八十三年五月十一日台八十三勞動二字第三五二九○號函
一、事業單位停工期間之工資如何發給,應視停工原因依具體個案認定之:
(一)停工原因如係可歸責於雇主,而非歸責於勞工時,停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者,為可歸責於雇主之事

由。
(二)停工原因如係不可歸責於雇主,而係歸責於勞工,雇主可不發給工資。
(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者,勞工不必補服勞務,雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者,從其約定。
二、準此,歸責於雇主之停工,工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工,雇主可不發給工資,自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於

勞雇任何一方之停工,勞工不必補服勞務,雇主亦可不發給工資,但勞雇雙方另有約定者,從其約定,不受基本工資之限制。



C004 停工期間工資請領權利之拋棄應由權利人為之,非經特別授權他人不得任意代為拋棄

行政院勞工委員會八十四年七月十五日臺八十四勞動二字第一二四五五二號函
歸責於雇主事由之停工,依本會八十三年五月十一日臺八十三勞動二字第三五二九○號函釋(影本如附),工資應由雇主照給,勞工事後拋棄權利

,放棄請領停工期間工資自無不可。惟權利之拋棄應由權利人為之,非經特別授權他人不得任意代為拋棄。本案勞工代表於協調會議中同意不領

取停工期間工資,其代表權限如何,應予查明妥處。


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2008年12月16日 星期二

勞動基準法解釋令─C工資(001~002)

C001 勞工上班遲到時間,一個月內累計逾三十分鐘部分不給工資,是否違法
C002 事業單位與外籍勞工於勞動契約中議定之工資,是否須依照行政院核定基本工資調整


C001 勞工上班遲到時間,一個月內累計逾三十分鐘部分不給工資,是否違法
行政院勞工委員會八十二年六月三十日台八十二勞動二字第三四三三五號函
查勞工工資如係依工作時間之長短計給者,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾三十分鐘之部分,因未提供勞務,故不發給工資,

而依其實際工作時間發給工資尚不違反勞動基準法。


C002 事業單位與外籍勞工於勞動契約中議定之工資,是否須依照行政院核定基本工資調整

行政院勞工委員會八十二年十二月二十一日臺八十二勞動二字第七九三二二號函
一、查勞動基準法第二條第三款「工資」係獲勞工因工作而獲得之報酬;包括工資,薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付

之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。又同法第二十一條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本資工。故凡於我國境內從

事適用勞動基準法行業之勞工,不論本國或外國籍,其每月給付之薪資總額不得低於基本工資。

二、雇主供應外籍勞工膳宿時,勞雇雙方應於事前約定實物給付之項目及其折價標準。本件既於動契約中訂明免費提供膳宿,則每月薪資給付之

總額仍不得低於現行基本工資之規定。


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2008年12月15日 星期一

勞動基準法解釋令─B勞動契約(001~002)

B001 事業單位之「歇業」認定疑義
B002 「關廠」或「歇業」認定疑義



B001 事業單位之「歇業」認定疑義
行政院勞工委員會八十二年一月十二日台八十二勞資三字第五二二六四號函
一、有關勞工退休準備金提撥及管理辦法第八條所稱之「各事業單位歇業時」係指業單位已終止生產、營業、倒閉或解散而言;另該準備金如由事業單位財務、人事獨立之分支機抩自衛提撥者,於該分支機構歇業時,即得依前開規定作為勞工資遺費。惟如由公司共同提撥,則該事業單位須有總公司及各分支機構全部歇業事業始得為之。
二、本案勤翔公司勞工退休準備金因係由總公司提撥而非改單獨提撥,故總公司須有發生歇業事實後始可支領退休準備金作為資遺費之用。至該總公司是否已歇業,於未辦理登記之前,仍請貴局依前開原則就個案事實再查證認定之。


B002 「關廠」或「歇業」認定疑義
行政院勞工委員會八十三年四月九日勞資三字第四五九○號函
勞工法令中有關事業單位之歇業或開廠,並非以有無辦理註(撒)銷登記為要件而係採有無終止生產、營業等,並由事業單位所在地主管機關依實認定。



 
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2008年12月12日 星期五

勞動基準法解釋令─A總則(060~062)

A060 高雄市稅捐處與市立空中大學是否視為勞動基準法所稱之同一事業單位
A061 採無底薪制,以坐檯陪酒方式取得報酬之特殊娛樂業工作者適用勞動基準法之疑義
A062 兼職之私立幼稚園駕駛是否適用勞動基準法


A060 高雄市稅捐處與市立空中大學是否視為勞動基準法所稱之同一事業單位
行政院勞工委員會八十九年三月十七日臺八十九勞動一字第○○○九五一○號函
一、查依我國行業標準分類之規定,係以事業單位備有獨立會計帳冊之場所單位主要經濟活動為分類基礎。公共共行政部門之場所單位係指總預算中編列有單位預算者;若未編列單位預算,則以其組織所隸屬機關之經濟活動歸類,另依勞動基準法第五十七條及其施行細則第五條規定,勞工工作年資以服務同一事業單位為限,並自受僱日起算,適用本法前已在同一事業單位工作之年資應合併計算。
二、上開二單位均具「獨立預算」、「獨立編制」,雖非屬勞動基準法所稱之「同一事業單位」,但因該法係規定勞動條件最低標準之法律,併計年資如該等單位適用中之事務管理規則或相關之法令解釋有優於勞動基準法之規定者,自可從其規定。



A061 採無底薪制,以坐檯陪酒方式取得報酬之特殊娛樂業工作者適用勞動基準法之疑義

行政院勞工委員會八十九年七月二十日臺八十九勞動一字第○○二七六九五號函
查勞動基準法第三條第三項前段規定:「本法至遲於民國八十七年底以前,適用於一切勞僱關係」娛樂業(該業中職業運業之教練、球員、裁判人員除外)之工作者末列入本會台八十七勞動一字第○五九六○五號公告指定不適用該法之各業及工作者範圍,故該業應自八十七年十二月三十一日起適用勞動基準法。該業事業單位僱用之勞工不論其給薪方式如何,均有該法之適用,至於有無勞雇關係,應依事實認定。



A062 兼職之私立幼稚園駕駛是否適用勞動基準法

行政院勞工委員會八十九年七月廿九日臺八十九勞動一字第○○二八八○九號函
查本會八十七年十二月三十一日台八十七勞動一字第○五九六○五號公告指定已完成財團法人登記之私立幼稚園之教師、職員不用勞動基準法,其餘一切勞雇關係,自即日起適用勞動基準法,私立幼稚園(不論有無完成財團法人登記)之駕駛(司機)未在本會上開不適用勞動基準法工作者之列,該等人員與私立幼稚園間如確有僱傭關係者,自應自上開公告日起適用該法。


 
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2008年12月10日 星期三

勞動基準法解釋令─A總則(057~059)

A057 有關公共行政部門之行業歸類原則
A058 預告期間是否併計工作年資疑義
A059 指定藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛適用勞動基準法


A057 有關公共行政部門之行業歸類原則
行政院勞工委員會八十七年六月二十二日臺八十七勞動一字第○二三八九二號函
依我國行業標準分類之規定,係以事業單位備有獨立會計帳冊之場所單位主要經濟活動為分類基礎。公共行政部門之場所單位係指總預算中列有單位預算者;若未編列單位預算,則以其組織所隸屬機關之經濟活動歸類。



A058 預告期間是否併計工作年資疑義

行政院勞工委員會八十八年六月二十二日臺八十八勞資二字第○○二七三二五號函
查勞工工作年資,起自受僱當日,迄至終止契約日,按勞動基準法第十六條第三項規定:「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資」。所指契約既已終止,尚無所謂併入工作年資之問題,惟顧主如依勞基法第十六條第一項預告,則預告期間僱傭關係尚存,理應計入工作年資。



A059 指定藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛適用勞動基準法

行政院勞工委員會八十九年一月七日臺八十九勞動一字第○○○○三七七號函
指定藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛自中華民國八十九年一月七日起適用勞動基準法。



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2008年12月9日 星期二

勞動基準法解釋令─A總則(055~056)

A055 勞動基準法擴大適用公告
A056 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工


A055 勞動基準法擴大適用公告
行政院勞工委員會八十七年十二月三十一日臺八十七勞動一字第○五九六○五號函
下列各業及工作者不適用勞動基準法,其餘一切勞雇關係,自即日起適用該法:
一、不適用之各業:
(一)藝文業。
(二)其他社會服務業。
(三)人民團體。
(四)國際機構及外國駐在機構
二、不適用之各業工作者:
(一)餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。
(二)公立之各學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等(技工、工友、駕駛人除外)之工作者:私立之各級學校、特殊

教育業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。
(三)公立學術研究及服務業(技工、工友、駕駛人除外)工作者:私立學術研究及服務業之研究人員。
(四)娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。
(五)公務機構(技工、工友、駕駛人、清隊員及國會助理除外)之工作者。
(六)國防事業(非軍職人員除外)之工作者。
(七)醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。

A056 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
行政院勞工委員會八十六年一月九日臺八十六勞動一字第○○一○三二號函
依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人,均不屬勞動基準法所稱之勞工,亦不用

勞動基準法。


 
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2008年12月8日 星期一

勞動基準法解釋令─A總則(053~054)

A053 關於醫學院校附設醫院之技工、工友及駕駛可否認定歸屬為教育訓練服務
A054 公告自八十八年起不適用勞動基法之工作者



A053 關於醫學院校附設醫院之技工、工友及駕駛可否認定歸屬為教育訓練服務
行政院勞工委員會八十七年九月八日臺八十七勞動一字第○三七八九五號函
查勞動基準法適用之行業,依該法施行細則第三條與第四條規定應以中華民國行業標準分類之規定為準。公務機構之技工、工友、駕駛已指

定自本年七月一日起適用勞動基準法,醫院非屬公務機構屬於醫療保健服務業,醫學院校附設之醫院,依中華民國行業標準分類規定屬於該

業,該業(醫師除外)之工作者(含技工、工友及駕駛)已自本年七月一日起適用勞動基準法。


A054 公告自八十八年起不適用勞動基法之工作者

行政院勞工委員會八十七年十二月三十一日臺八十七勞動一字第○五九六○號函
一、前指定之下列各業工作者,自八十八年一月一日起不適用勞動基準法:
(一)公立醫療院所(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。

(二)公立社會福利機構(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。

(三)依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。

(四)個人服務業中家事務業之工作者。

二、上述人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法期間之權益,均依該法規定辦理。



 
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2008年12月6日 星期六

勞動基準法解釋令─A總則(050~052)

A050 事業單位職工福利委員會是否適用勞動基準法
A051 依計畫補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法
A052 勞動基準法第三條所稱窒礙難行疑義



A050 事業單位職工福利委員會是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年六月二十二日臺八十七勞動一字第○二四三一○號函
事業單位職工福利委員會依中華民國行業標準分類,係屬社會福利服務業,本會已於八十六年九月一日公告指定該業自八十七年七月一日起適用勞動基準法

A051 依計畫補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年七月三十日臺八十七勞動一字第○三二五八八號函
凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工,應有該法之適用,與僱用該勞工之經費來源無關。貴會補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法,應視該機關是否適用該法而定。至於各執行機關之行業歸屬,請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料,由當地縣市政府查明認定。
 
A052 勞動基準法第三條所稱窒礙難行疑義
行政院勞工委員會八十七年九月二日臺八十七勞動一字第○三六四七五號函
查勞動基準法第三條第三項規定,本法至遲於民國八十七年底適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒礙難行者,不在此限。所稱「窒礙難行」係指同法施行細則第四條之一所定經營型態、管理制度、工作特性等有用該法窒礙難行之情形,惟不包恬適用該法致使成本增加之情形。


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2008年12月5日 星期五

勞動基準法解釋令─A總則(047~049)

A047 有關公務機關以工代賑僱用之清潔工是否適用勞動基準法
A048 部分工時勞保被保險人投保薪資疑義
A049 公營事業單位及公務機構進用之職務代理人身分


A047 有關公務機關以工代賑僱用之清潔工是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年四月十六日臺八十七勞動一字第一三四三五號函
凡係公務機構僱用之臨時清潔工,如其所擔任之工作與技工、駕駛人、工友及清潔隊員工作相同者,不論其僱用經費來源與目的,均應自八

十七年七月一日起適用勞動基準法。

A048 部分工時勞保被保險人投保薪資疑義
行政院勞工委員會八十五年十月十七日臺八十六勞動一字第一三九七三九號函
修正本會八十一年六月廿九日台八十一勞動一字第二○四三二二號函發布之「僱用部分時間工作勞工實施要點」第七項勞工保險第三款為:

「部分工時勞保被保險人之薪資報酬未基本工資者,其勞保投保薪資所得依照勞工保險投保薪資分級表規定有關職業訓練機構受訓者及童工

適用之投資薪資等級申報」。



A049 公營事業單位及公務機構進用之職務代理人身分

行政院勞工委員會八十七年四月十七日臺八十七勞動一字第○一三六○○號函
關於公營事業單位及公務機關,因應業務需要於有職務出缺時進用之職務代理人,其身分究屬「公務員兼具勞工身分者」抑或「勞工」,應

視其依何種法令進用而定,依勞動基準法施行細則第五十條規定,如係依各項公務人員人事法令任用、派用、聘用、遴用者,即為「公務員

兼具勞工身分者」。


 
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2008年12月3日 星期三

勞動基準法解釋令─A總則(045~046)

A045 指定保險業等十行業及法律及會計務業(律師、會計師除外)之工作者、國防事業非軍職人員等工作者適用勞動基準法
A046 關於公機構僱用之臨時工,是否適用勞動基準法



A045 指定保險業等十行業及法律及會計務業(律師、會計師除外)之工作者、國防事業非軍職人員等工作者適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十六年十月三十日臺八十六勞動一字第○四七四九四號公告
一、指定左列各業及工作者自中華民國八十七年四月一日起適用勞動基準法
(一)保險業
(二)不動產業
(三)廣告業
(四)設計業
(五)商品經紀業
(六)顧問服務業
(七)租賃業
(八)其他工商服務業
(九)個人服務業
(十)電影片映演業
(十一)法律及會計服務業(律師、會計師除除外)之工作者
二、指定國防事業非軍職人員之工作者自中華民國八十七年七月一日起適用勞動基準法。


A046 關於公機構僱用之臨時工,是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年一月五日臺八十七勞動一字第五六四一四號公告
查本會已於去年九月一日公告指定公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊自八十七年七月一日起適用勞動基準法。故凡於公務機構擔任技工

、駕駛人、工友及清潔隊員,均應依該法規定辦理。至於按日計酬臨時僱用人員,如其所從事之工作與上開人員工作相同,即屬上開該等人

員範圍,應適用勞動基準法。


 
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2008年12月2日 星期二

勞動基準法解釋令─A總則(042~044)

A042 指定銀行業等三行業適用勞動基準法
A043 指定電影工業、信託投資業等二行業適用勞動基準法
A044 指定金融及其輔助業等行業及醫療保健服務業(醫師除外)之工作者、國會助理、公務機構技工、駕駛人、工友與公務機構清潔隊員等工作者適用勞動基準法


A042 指定銀行業等三行業適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十五年十二月四日臺八十五勞動一字第一四六七三二號函
一、指定左列各業自中華民國八十六年五月一日起適用勞動基準法。
(一)銀行業。
(二)加油站業。
(三)環境衛生及污染防治服務業。
二、其他尚未適用勞動基準法之各業,應請及早準備。


A043 指定電影工業、信託投資業等二行業適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十六年三月十八日臺八十六勞動一字第○一○九三四號公告
一、依據勞動基準法第三條第八款辦理。
二、指定電影工業自「中華民國行業標準分類」八十五年十二月廿一日第六次修訂公布實施之日起適用勞動基準法。


A044 指定金融及其輔助業等行業及醫療保健服務業(醫師除外)之工作者、國會助理、公務機構技工、駕駛人、工友與公務機構清潔隊員等工作者適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十六年九月一日臺八十六勞動一字第○三七二八七號函
一、指定左列各業及工作者自中華民國八十七年三月一日起適用勞動基準法:
(一)金融及其輔助業
(二)資訊服務業
(三)觀光旅館業
(四)信用合作社業
(五)證券業及期貨業
(六)國際貿易業
(七)汽車零售業
(八)綜合商品零售業
(九)建築及工程技術服務業
(十)國會助理
二、指定左列各業及工作者自中華民國八十七年七月一日起適用勞動基準法:
(一)社會福利服務業
(二)醫療保健服務業(醫師除外)之工作者
(三)公務機構技工、駕駛人、工友
(四)公務機構清潔隊員


 
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2008年12月1日 星期一

勞動基準法解釋令─A總則(039~041)

A039 事業單位適用勞動基準法依事實認定
A040 指定電影片製作等適用勞動基準法
A041 指定電影片製作業等適用該法


A039 事業單位適用勞動基準法依事實認定
行政院勞工委員會八十一年十月時九日臺八十一勞動一字第三四九一八號函
一、本會八十一年七月廿一日台八十一勞動一字第二三五一六號公告指定其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業適用勞動基準法乙節,係指各行業中如符合上開指定範圍者,即應適用該法,並不受中華民國行業標準分類中行業所屬之限制。
二、事業單位應否適用勞動基準法,仍請依前開公告事項之規定依事實認定之。

A040 指定電影片製作等適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年七月廿一日臺八十一勞動一字第二三五一六號公告指定左列各業適用勞動基準法:
一、電影片製作業。
二、電影片發行業。
三、汽車修理保養業。
四、電器修理業。
五、機踏車及自行車修理業。
六、洗染業。
七、其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業。


A041 指定電影片製作業等適用該法
行政院勞工委員會八十一年七月廿九日臺八十一勞動一字第二二八八八號函
為配合動員戡亂時期之終止,「廠礦工人受僱解僱辦法」即將廢止;本會依據勞動基準法第三條第八款規定於81.7.21.台八十一勞動一字第二三五一六號公告,指定電影片製作等自即日起適用該法。


 
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2008年11月29日 星期六

勞動基準法解釋令─A總則(036~038)

A036 關於公司要求勞工重提服務保證書,並變更保證方式,是否適法
A037 事業單位資遺員工時,有關建教合作生可否要求發給資遺費
A038 勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡,可否請領資遺費

A036 關於公司要求勞工重提服務保證書,並變更保證方式,是否適法
行政院勞工委員會八十二年六月二十一日臺八十二勞資二字第三四五○○號函
依契約自由原則,勞雇雙方訂定提供服務保證書之約定,自無不可,惟勞雇關係既經成立之後,雇主如欲變更保證方式,亦應由勞資雙方協商決定,本案查與現行勞動基準法第十一及十二規定不符,雇主自不得遽予終止勞動契約。

A037 事業單位資遺員工時,有關建教合作生可否要求發給資遺費
行政院勞工委員會八十二年三月八日臺八十二勞動三字第一一八○六號函
一、查建教合作生與事業單位間有無勞僱關係,應依事實認定;如無勞雇關係,除雙方另有約定外,得不發給資遺費。
二、惟本案呂先生與○○公司所訂之契約為工作契約,非依勞動基準法第六十五條訂定以學習技能為目的,並送主管機關備案之訓練契約,故呂先生與事業單位究竟有無勞僱關係存在?及該事業單位是否達勞動基準法第二十條有關改組、轉讓之情形?均係屬事實認定問題,請查明事實狀況後,逕行核處。

A038 勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡,可否請領資遺費
行政院勞工委員會八十二年四月七日臺八十二勞動三字第一七八七七號函
勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡可否請領資遺費乙案,本會同意貴處所見。
台灣省勞工處意見:
本案勞工既於事業單位公告解散日期,既因普通事故突然死亡,純係勞工個人之原因(死亡)而終止勞動契約,事業單位似可免於給付資遺費,但仍須辦理撫卹。事業單位如有較優規定者,自可從其規定。至由公司負擔保險費投保商業保險所領之勞工死亡保險金,如係公司以撫卹為目的而發給勞工,似可作為撫卹之用。




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2008年11月27日 星期四

終身手術險 111歲照樣理賠

 
【經濟日報╱記者蔡靜紋/台北報導】

壽險業新推出的終身手術險,繳費20年便可享有終身手術醫療保障。 (本報系資料庫)
荷包縮水,讓上班族投資理財心態漸趨保守,對保險商品的規劃也回歸基本面。看準市場需求,南山人壽新推出的終身手術險,只要繳費20年,便可享有終身手術 醫療保障,理賠年齡上限更從其他手術險的75歲延長至111歲,是業界理賠年齡上限新高。一般說來,活得愈久,可能面臨的疾病威脅也愈多。醫療費用開銷除 住院,以手術為最大宗,壽險業者建議,已投保一般醫療險的民眾,可再以終身型的「手術險」補強手術醫療保障,以便手術住院時可貼補住院費用及薪水損失。


南山人壽指出,依據行政院衛生署公布民國96年國人施行住診手術患者,65歲以上者占39.5%。由於醫療科技進步,新型手術不斷推陳出新,這些新型手術 療法的特點是手術傷口小,病人復原時間快,所以不乏八、九十歲患者接受手術成功的案例,建議民眾挑選手術險時,首重終身保障型態。

南山人壽進一步表示,該公司手術險只須20年繳費期滿,就能終身享有手術醫療保障至111歲,有別於一般手術險附約只保障至某特定年齡,保戶在111歲前均可擁有與年輕時相同的手術醫療保障,不用擔心年老後還要負擔保險費用,甚至無法持續擁有保障。

鑑於近來民眾對「保費有去有回」的需求提高,投保該手術險後,若保戶於保單有效期間內身故或年齡達111歲仍生存時,便可領回過去所繳總保費扣除已理賠金額的餘額。

【2008/11/25 經濟日報】

 

如果你有需要,請與本團對聯絡。

請在此版面留言或到留言版面私密留言
或直接Email/Msn: Donhua@livemail.tw


 

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2008年11月26日 星期三

勞動基準法解釋令─A總則(033~035)

A033 事業單位具有二個以上場所單位者,其適用勞動基準法之認定原則疑義
 A034 建議將汽車貨運業列入服務業案
A035 事業單位因產值變動致不應用勞動基準法,原有勞動條件變更疑義

A033 事業單位具有二個以上場所單位者,其適用勞動基準法之認定原則疑義
行政院勞工委員會八十三年七月十九日勞動一字第五○一四五號函
一、查勞動基準法施行細則第三條規定:本法第三條第一款至第七所列各業,適用中華民國行業標準分類之規定。而我國行業分類係以「場所單位」主要經濟活動作為分類基礎,所謂「場所單位」係指從事一種或一種以上經濟活動構成一獨立部門之單位,即具有單獨會計,備有單獨簿冊者。
二 事業有二個以上場所單位,如公司或分公司者,應分別視其是否屬於前開所稱之「場所單位」,再以其從事之主要經濟活動認定,至於主要經濟活動之認定,則依本會八十年二月二日臺八十勞動一字第○二四三一號函辦理。

A034 建議將汽車貨運業列入服務業案
行政院勞工委員會八十三年十二月五日臺八十三勞動一字第一一○○一○號函
勞動基準法第三條及施行細則第三條規定之事業,其認定係依中華民國行業標準分類規定辦理。按汽車貨運業依中華民國行業標準分類係屬運輸業,目前勞動基準法之適用行業,故凡該業中受僱從事工作獲致工資之勞工均應用。至所敘業者(公司或行號)與車主間是否具有勞僱關係,請依內政部七十三年十月五日臺內勞字第二六二六○六號函釋原則辦理。


A035 事業單位因產值變動致不應用勞動基準法,原有勞動條件變更疑義
行政院勞工委員會八十三年十二月二十三日臺八十三勞動一字第一二○○九一號函
事業單位產值及是否適用勞動基準法認定標準,前經本會八十三年九月六日臺八十三勞動一字第八○一七一號暨八十年二月二日台八十勞動一字第○二四三一號函釋在案。至於原適用勞動基準法之事業單位主要經濟活動如因產值變動為不屬該法第三條所列各業,致原有勞工勞動條件須作變更時,應由勞資雙方協商議定,以保障勞工權益。


 
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2008年11月25日 星期二

勞動基準法解釋令─A總則(032)

A032 事業單位是否適用勞動準法及勞工退休準備金提撥疑義



A032 事業單位是否適用勞動準法及勞工退休準備金提撥疑義
行政院勞工委員會八十三年二月二十一日臺八十三勞動一字第○九四三三號函
一、事業單位應否適用勞動基準法,仍請依本會八十年二月二日臺(80)勞動一字第○二四三一號函辦理,另檢送行政院主計處八十一年十月十四日(81)處仁一字第一一八二二號函,如附件影本,請參考。

二、至於事業單如經主管機關認定為適用勞動基準法,則其有關勞工退休準備金應以該單位之名義提撥,爾後支用亦應以該單位之勞工為限。

行政院主計處八十一年十月十四日處仁一字第一一八二二號函
一、我國行業分類,係以場所單位主要經濟活動作為分類基礎,並按其性質相同或相似者分別歸屬一類。所謂場所單位係指從事一種或一種以上經濟活動構成一獨立部門之單位,即具有單獨會計,備有單獨簿冊者,諸如一家工廠、一個農場、一家商店或一個事務所,均為一場所單位,各有其一定主要經濟活動,如該場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動時,按其產值(或營業額)最多者認定其行業,若產值(或營業額)相同者,則按其員工人數或資產設備較多者認定之。

二、依據來函說明,○○汽車股份有限公司及九個分公司之營業項目包括
(一)打造車身。
(二)各種交通運輸工具之保養修理業務。
(三)國內外交通運輸工具及零配件之代理報價投標經銷代理業務。
(四)一般進出口貿易業務(期貨除外)。
(五)國內外廠商產品代理報價及經銷業務。
(六)前項有關業務之經營及轉投資。

按前項分類原則,其營業項目(一)可歸屬三二三二細類「汽車零件製造業」;營業項目(二)可歸屬八九一二細類「汽車修理保養業」;營業項目(三),若係從事大小汽車零售,可歸屬五四五一細類「汽車零售業」;營業項目(四)可歸屬五七○三細類「輸出入貿易業」;營業項目(五),若係從事國內外商品買賣居間說合及代辦業務而取佣金,可歸屬七三○○細類「商品經紀業」;若係從事國內外廠商產品躉售、零售,可歸屬F大類「商業」項下之適當細類;營業對目(六),則屬前列各項業務之延伸,可分別歸屬於前各項業務內。

三、另該公司五個服務廠若符合前項場所單位之定義,應可單獨認定其行業。依來函稱係提供經銷○○汽車之保養維修服務,若其保養維修服候係從事汽車修理,換裝救件或輪胎,可歸屬八九一二細類「汽車修理服務業」;若從事汽車製造附帶修配之行業,則可歸屬三二三一細類「汽車製業」。

四、○○汽車股份有限公司及其各地廠究應歸屬何種行業,仍須按其實從事之經濟活動性質由業務主管機關認定之。


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投資回歸基本面、大家都知道、沒人堅持得到、為什麼?告訴您

致全體保戶暨非保戶:

今早起床,看到經濟日報的頭版頭條,全世界最大的銀行集團花旗也爆發嚴重的資金缺口!不過此次市場的反應已不像前次AIG事件那樣驚人,一間是全球最大的銀行集團,一間是全球最大的保險集團,所以最壞的時間應該快過去了!

從九月份南山母公司,全世界的保險集團AIG,爆出財務危機,引發全球的金融海嘯,至今已有二個多月的時間,本團對一直在觀察全球的經濟前景,擔心是否引起30年代的經濟大恐慌,使經濟落入大蕭條的深淵。

30年代的經濟蕭條來自於其政策的失當,當各國經濟往下波之時,各國的央行採取了銀根緊縮,關稅壁壘,貿易保護之計,保護想其自救反其落入更大的經濟鎖國,惡性循環。

不過在此段時間中,各國央行因前車之鑑,並未像30年代實施金融緊縮的政策,當前各國不斷降息,在短短的兩個月調降了四次之多寬鬆貨幣政策,刺激景氣,各國政府也未實施貿易保護措施,G20高峰會議也達成共識不做貿易保護,反到各國央行均有共識,共體時勢,由原本強權經濟美國本體,攜手其他區域經濟互助互惠。

因此這此的經濟衰退,應是經濟循環的一部份,不致像30年代步入蕭條。

所以現在正是景氣循環之谷底,而且此次全球央行的寬鬆政策空前巨大,這將在未來三年到五年後造成巨型的泡沫榮景。我們應該好好把握這次的機會,讓我們的財富加數倍!以下是本團隊的建議。


投資要有策略

投資與投機最大的不同,就是投機者要掌握時間,掌握標的。然後下大注,賭一把,刺激又興奮,贏了就是自己厲害,輸了就要怪天怪地怪別人。

而投資並非如此,投資是需要策略,嚴格執行的!投資是一件單調無聊,需要嚴格紀律的工作,如果您希望自己是一個投資者,而非投機客,下列兩點投資策略請參考:

1:資產配置。
許多人常常幻想自己能掌握行情,高賣低買,經過幾次的循環,您是否發現根本不可能!所以經濟學者研究,真正能在投資市場賺錢的人都是在股市與債市中做好資產配置,更簡單一點說,就是雞蛋不要放在同一個籃子裡,而且鰾用幾個不同性質的籃子裝。
我們只是在不同的時間點,決定用什麼籃子裝多少,用另一個籃子裝多少,如此罷了。

2:定時定額。
定時定額常被大家傳訟,但是有多少人能確實執行呢?而無法確實執行最主要的原因就是低檔停扣。為什麼我們會低檔停扣?最主要的原因就是虧損的恐懼與壓力。這邊舉個例子給您參考。
例:假設經濟是一個不斷循環的過程,所以全球的股市也會跟著上下起伏。假設最高點是20元;最低點是3元。如果我們在不同時間進場,每次扣10000元:

定時定額


(請先點圖對照之)

從過去的經驗中得知,我們不可能知道最高點與最低點何時發生,通常我們都會過一段時間後才會知道。所以我們假設我們都到13元的時候殘知道高點已過,才將資產大幅轉為債卷。

假設一、 低點過後(一)才開始扣款(好像是最完美的方式)
     單位數:10000/5=2000
         10000/7=1428
         10000/10=1000
         10000/13=769
         10000/17=588
         10000/20=500
         10000/17=588
     13元出場時  共有6873個單位
     13元/單位 乘 6873單位=89349元
     報酬率89349/70000=27%

假設二、低點前5元(二) 開始扣款
     單位數:10000/5=2000
         10000/3=3333
         10000/5=2000
         10000/7=1428
         10000/10=1000
         10000/13=769
         10000/17=588
         10000/20=500
         10000/17=588
         10000/13=769
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Tag:投資基本面,資產配置,定時定額,危機入市,基金,股市,投資策略

     

美撒6680億救花旗 早盤大漲、台灣花旗 搬走百億救總行

譗避免花旗集團不正常的嚴重虧損豃 趕在周一股市開盤前宣布直接投資 並擔保花旗10兆2000億不良貸款和證券

【編譯田思怡/綜合二十四日外電報導】

美國政府廿三日深夜宣布,為避免花旗集團可能出現「不正常的嚴重虧損」,將再度出手搭救,直接投資該集團二百億美元( 約台幣六千六百八十億元),並將對花旗的三千零六十億美元(約台幣十兆二千億元)不良貸款和證券提出擔保。

美國政府馳援花旗集團,觸發花旗股價廿四日早盤大漲約百分之五十八,也帶動道瓊工業指數早盤漲逾三百點。

花旗在午盤左右勁揚二點二二美元,至五點九九美元;道指大漲二百七十多點,暫至八千三百二十二點。

花旗股價上周重挫百分之六十,廿一日收盤價三點七七美元,與近六年高點約六十元形同天壤,而二個月前花旗收購Wachovia銀行,現在卻因本身壞帳拖累, 被迫求助政府。

花旗集團過去十八個月來虧損連連,儘管集團高層出面喊話財務沒問題,但投資人對該集團財務狀況失去信心,上周花旗股價狂跌約六成,跌至每股三點七七美元,並拖累其他大銀行股價。

花旗集團高層希望美國政府能挽救該集團股價,廿一日向財政部和聯邦準備理事會提出緊急求援計畫,在連日密集磋商後,財政部、聯準會和聯邦儲蓄保險公司廿三日深夜宣布,政府將保護花旗集團,以免該集團三千零六十億美元的不良資產出現巨額虧損。

可望出任歐巴馬政府財長的紐約聯邦準備銀行總裁蓋納也在協商中扮演重要角色,紐約聯邦準備銀行也是花旗銀行的主管機關。

根據這項紓困計畫,這些問題資產若出現虧損,花旗集團將吸收前兩百九十億美元的虧損,超過這個數字的虧損,將由政府吸收百分之九十,花旗吸收百分之十。這些問題資產主要是房貸證券和商用房地產貸款,花旗將把這些資產與花旗的其他資產切割開來,以免受連累。政府將因此取得花旗銀行七十億美元的優先股。

財政部、聯準會和聯邦存款保險銀行發表共同聲明說:「美國政府決心維持金融市場穩定,因為這是恢復經濟繁榮成長的先決條件。」

財政部今秋已投資花旗兩百五十億美元,現在又將從國會通過的七千億紓困方案中再撥出兩百億美元買花旗的優先股,股利為百分之八。

相對的,花旗必須遵守限制高級主管薪水的規定,並協助屋主,避免房屋被法拍。

花旗擁有兩兆美元資產,若以資產論,是美國最大銀行花旗的業務幾乎涵蓋所有銀行和投資公司業務,在全球一百多國有分行,與全球各大金融機構往來密切,並與美國金融史緊密結合,在華府和華爾街人士眼中,花旗已大到不能倒。

【2008-11-25/聯合報/A6版/話題】

 

台灣花旗 搬走百億救總行


美國花旗集團財務危機,台灣花旗銀行也拉警報?金管會資料指出,五月底、六月初,花旗銀行在台分行曾申請將高達新台幣一百餘億元的去年盈餘匯回美國母公司。

金管會主委陳樹說,銀行如果賺錢,盈餘要怎麼分配、是否匯回母公司,都是銀行的權利;目前花旗銀行在台營運很正常。

他強調,會密切觀察花旗銀在台分行與子行動態,花旗銀行如果匯出資產,中央銀行會馬上通知金管會。

花旗銀行昨晚指出,每年都會把稅後盈餘匯回母公司,並非去年才這麼做。此外,花旗也強調,同業拆款利率並未飆高到百分之十四至十七,利率一如往常,一切都是市場傳言。

【2008/11/25 聯合報】@ http://udn.com/

 

 

Tag:金融,銀行,花旗,美國股市

2008年11月24日 星期一

勞動基準法解釋令─A總則(030~031)

A030 產值之計算及員工人數之歸類原則
A031 事業單位改變經營方式後適用勞動基準法疑義



A030 產值之計算及員工人數之歸類原則
行政院勞工委員會八十一年七月十三日臺八十一勞動一字第二一八七六號函
一、按我國行業分類,係以場所單位主要經濟活動作為分類基礎,並按經濟活動性質相同或相似者歸屬一類。如該場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動,按其產值(或營業額)最多者認定其行業,若產值(或營業額)相同者,則按其員工人數或資產設備較多認定之。
二、前項產值係指一定期間內,各類生產者生產之所有貨品與服務,按市場價格計算之總額。國內各行業間產業結構及經濟活動互異,各產值計算標準亦不同,基本上若為有形商品之生產,則以其產量乘以平均單價計算;若為無形勞務則以服(勞)務收入計算。
三、有關同一場所中,行政人員從事多項經濟活動時之歸類方式,實務上是將行政人員排除後,再依實際參與活動之人數比例認定其行業。

A031 事業單位改變經營方式後適用勞動基準法疑義
行政院勞工委員會八十二年四月二十七日臺八十二勞動一字第二二六三二號函
本案貴會所屬宜蘭等九所平地農場,雖改變經營方式,惟如仍從事農業之經濟活動,應有勞動基準法之適用。至於農場工作人員如屬受僱用之勞工或公務員兼具勞工身份者,其勞動條件不得低於該法規定,反之其勞動條件可依雙方之約定辦理。




Tag:勞務代理,勞資糾紛,人力資源管理,公司規章及薪資規劃,退休規劃,理財規劃,國民年金及勞保年金顧問,保單健檢,南山人壽,個人及公司避稅

2008年11月23日 星期日

人一生中有 23個防衰老關鍵點(新發現)

時光如梭,年華易逝。美容手段即使再先進,也抵抗不了自然的規律。

不過英國《每日郵報》健康專欄作者,安吉拉 ·愛潑斯坦博士於1010撰文介紹,各種最新研究顯示,人一生中共有 22 個關鍵點,在生活上做一些小改變,可以讓你遠離衰老和疾病。


一、8 歲決定女性生育能力
           此時的激素分泌和黃體酮的水準會對她的一生產生影響,因此要避免劇                烈的體育運動,飲食一定要跟上。

          
二、 10 歲女性青春期萌芽
           40% 的骨骼在此時以衝刺的速度形成,攝入足夠的鈣是至關重要的。多食用乳製品、多做運動,避免肥胖。

          
三、 17 歲智齒發育
          
出現口腔疾病,使用漱口水或淡鹽水漱口消炎鎮痛,必要時使用撲熱息痛和阿司匹林。

          
四、 25 歲骨骼發育達到頂點
          
要攝入足夠的鈣和維生素 D,一般來說,每天要喝一瓶牛奶或優酪乳,並多曬太陽以獲得維生素 D

          
五、 28 歲男性開始脫髮禿頭  
          
睾丸激素的水準變化是毛囊萎縮的主要原因,注意早餐中蛋白質的攝入,多食用雞蛋和瘦肉可以延緩毛囊的萎縮。

          
六、 30 歲新陳代謝能力下降,開始發胖
          
每天少攝入 200卡路里的熱量,可以防止身體走形。

          
七、 34 歲女性最佳生育年齡
          
此時生育可以使母嬰都更健康,母親更長壽。每天服用葉酸對母嬰健康都有好處。

          
八、 35 歲白髮開始出現
          
這是毛囊中的黑色素細胞不活躍造成的,服用 B 族維生素可以延緩白髮的生成,並且也有緩解精神壓力的作用。


          
九、40 歲男性生育能力下降
          
無論母親是否年輕,此時受孕的嬰兒其流產率都會增高。讓睾丸保持較低的溫度,是提高精子存活率的關鍵。
          
多攝入富含鋅、硒、維生素 C 、維生素E 的食物能提高精子的活力。

          
十、41 歲骨質疏鬆的跡象開始出現
          
加強鍛煉,每週做運動,例如跳舞、跑步等,快走。

          
十一、 42 歲大腦進入中年期,腦細胞每天流失 1 萬個
          
隨著迴圈能力的下降,腦部供氧減少,記憶力受到影響  (應補充銀杏 Ginko)

           經常讀書、下棋,彈奏樂器都可以幫助我們保持頭腦的敏銳。

          
十二、 46 歲開始出現老花眼的症狀
          
這是眼睛的聚焦能力下降造成的,雖然老花眼不能抗拒,但是戒煙可以避免進一步的問題,特別是白內障的發生。

           要補充葉黃素 Lutein 或山桑子 Billberry

          
十三、 50 歲開始出現帕金森症
          
多攝入富含維生素 E的食物,如橄欖油、瓜子和杏仁。

          
十四、 51 歲是女性更年期的平均年齡
          
減少喝咖啡的次數,換成茶或果茶,同時多攝入鈣。(也可食用 Prime 更年期補充品)

         
十五、 59 歲容易受到皮膚病的威脅
          
避免皮膚在陽光下曝曬,冬天最好也使用低倍數的防曬霜。

          
十六、 60 歲白內障問題突出
          
多吃扁豆、豆芽、捲心菜、萵筍、奇異果、蜜瓜等食物,注意眼部異常。要補充葉黃素 Lutein 或山桑子  Billberry

          
十七、 63  歲是女性卵巢癌的平均年齡
          
最好多吃花椰菜。十字花科的蔬菜中所含的蛋白質,對卵巢癌細胞有抑制作用。

          
十八、 68 歲是關節置換手術的平均年齡
          
控制體重,過重的體重會增加關節負擔,誘發骨關節炎。補充鈣。

          
十九、70 歲是英國腸癌的平均年齡
          
多吃藍莓,或其他高纖維的食物可防止大腸癌變。

          
二十、75 歲大部分人會有高血壓
          
高血壓會誘發心臟病和中風,要定期檢查血壓。食用魚油及 Q10 清血管並早晚散步。

          
二十一、 76 歲是英國男性的平均壽命
           降低飯量可以更長壽,還可以減少包括癌症等疾病的發生。

          
二十二、 81歲是英國女性的平均壽命
           節制飲食,多吃蔬菜和水果,適度吃魚,使用橄欖油,適度地飲用葡萄酒。

        

         二十三、 83歲是臺灣人的平均壽命
           節制食欲少吃,節制貪欲散財,節制性慾避色,節制享欲戒嗔戒癡,因為要積福。

2008年11月21日 星期五

AIG增資南山451億 分批匯入、南山人壽現金增資

AIG增資南山451億 分批匯入

【記者蔡靜紋/台北報導】

經濟部投審會昨(12)日通過六件僑外投資案,當中以美商美國國際人壽保險公司(AIG)申請增資南山人壽約新台幣451億元最受注目,也是今年以來金額最大的外商投資案。

匯銀人士指出,近期新台幣匯率波動加大,與AIG匯入有關,上周至少就有一筆三、四億美元的匯款。消息人士透露,在央行要求下,為降低對新台幣匯率穩定的衝擊,AIG將分次匯款。

南山人壽副總潘玲嬌表示,AIG匯款採取分批匯入;截至上周五(7日)已匯入約新台幣150億元,本周亦持續匯入。

投審會昨天召開委員會,核准AIG申請匯入新台幣451億1,480萬元(約13億7,847萬美元),認購南山人壽增資新股。

投審會指出,此案是今年以來最大的外商來台投資案。

南山人壽經營權異動的傳言滿天飛,不僅國內金控公司有興趣,市場也點名保誠宏利(註:請連結)等跨國金融集團,甚至英傑華集團可能買下AIG,但除了富邦金表態有意願,其他被點名的買家均未對相關傳言發表說法。

資深壽險人士指出,南山人壽近期業績飽受股權出售傳言困擾,相對AIG日本三家公司確定出售,AIG準備增資南山人壽,可解讀為AIG還是不排除持續經營南山人壽

【2008-11-13/經濟日報/A4版/金融新聞】

 



南山人壽現金增資 AIG451.1億資金到位

【台北訊】

南山人壽董事會10月通過新台幣472.2億元現金增資,其中南山人壽最大股東-美國國際集團AIG新台幣451.1 億元資金已經完全到位。增資後,南山人壽財務更加穩健,持續做為400萬保戶堅實的靠山。

南山人壽指出,為有效提升公司自有資本,南山人壽董事會上月通過現金增資,發行新股共4億7,220萬股、每股面額新台幣100元,認股基準日為民國97年10月27日, 原股東按認股基準日 (民國97年10月27日)股東名簿所載之持股比例認購。

南山人壽最大股東-AIG集團按持股比例認購的增資金額新台幣451.1億元,已通過主管機關核准,並於民國97年11月14 日完成增資匯款。這項增資行動,彰顯南山人壽紮根台灣、永續經營台灣的決心。

總資產達1.4兆元南山人壽,獲得AIG資金挹注後,雄厚、穩健的財務基礎,續提供400萬保戶安心的依靠。南山人壽連續15年獲「最佳壽險業務員」美譽,全員秉持「誠信第一、服務至上」的創辦宗旨,以專業、熱誠的服務精神,提供民眾專業的理財規劃服務,為個人及家庭建構最佳防護傘。

(孫震宇)

【2008-11-19/經濟日報/B4版/理財天地】

 


延伸閱讀:AIG確認持續經營》南山人壽 將現增472億元
                 壽險業淨值轉負 四家變八家
                 現代保險金融理財雜誌:「南山還是第一!四冠王的榮耀


Tag:南山人壽,美國國際集團AIG,現金增資,資本適足率

壽險業淨值轉負 四家變八家

金融海嘯衝擊 第三季底資產較去年底蒸發六成 金管會研議救援計畫

【記者李淑慧/台北報導】

金融海嘯讓保險業出現資產減損,淨值嚴重萎縮。依據壽險業的統計,第三季底壽險業業主權益(淨值)只剩下1,700多億元,較去年底蒸發了六成。其中,淨值為負的壽險公司,更由四家增加為八家。據悉,金管會已經開始研議拯救壽險業的計畫。

方向包括:注資、提供保證、財務再保險、成立一家公司買壽險公司的高利率負債等,但目前僅在構思階段,尚不具體。金管會官員表示,金管會若選擇注資、或提供保障,當然可以很快解決問題,但金管會沒錢,必須要跨部會討論才行。



金融海嘯對金融產業的衝擊,壽險業更甚於銀行業。壽險業者指出,銀行業只有流動性的問題,政府為了救銀行,已經實施「存款全額保障」的計畫,解決銀行流動性的問題。

壽險業有嚴重資產減損的問題,造成資本不足,已經成為壽險業最急迫要解決問題。

目前各國政府都採取對大型保險公司採取注資的計畫,包括美國政府提供美國國際集團(AIG)逾千億元的貸款、荷蘭政府也注資ING集團與AEGON集團。

受到股票狂跌及34號公報的影響,第三季底壽險業淨值只剩下1,743億元,較去年底的4,355億元少了足足六成以上。較第二季底的2,744.6億元也蒸發了1,000億元以上。

壽險業淨值快速消失,讓整體產業暴露在高度槓桿的狀況下。金管會統計,壽險業自有資本占總資產的4%多。尤有甚者,第三季底有高達八家壽險公司的淨值為負數,也就是公司的負債大於資產價值。

其中,國華幸福國寶興農等四家壽險公司這幾年來淨值一直為負數,但在股市重挫下財務情況急遽惡化,包括國華人壽與幸福人壽淨值負數均逾百億元。

不僅如此,包括:遠雄全球保誠宏泰等四家壽險公司,第三季底的淨值也由正轉負。這幾家都是形象優良的公司,淨值成為負數,出乎大家意料之外。

據了解,遠雄、宏泰已經決定各增資40億元與50億元,保誠與全球人壽也將分別由英國與荷蘭母公司注資,預期將在年底完成。

不過,國華幸福興農國寶等四家壽險公司,淨值為負數已經很多年,也被金管會處分,但遲遲未增資完成

【2008-11-17/經濟日報/A3版/今日焦點】


Tag:南山人壽,國華人壽,幸福人壽,國寶人壽,興農人壽,遠雄人壽,全球人壽,宏泰人壽,保誠人壽,壽險業淨值轉負 四家變八家



勞動基準法解釋令─A總則(027~029)

A027 屏東縣潮洲鎮泗林里公共造產委員會適用勞動基準法疑義

A028 農田水利會目前尚未納入勞動基準法之適用範圍

A029 中山科學研究院工業發展中心是否為勞動基準法適用單位



A027 屏東縣潮洲鎮泗林里公共造產委員會適用勞動基準法疑義
行政院勞工委員會八十一年六月一日臺八十一勞動一字第一六○四六號函
一、查依「中華民國行業標準分類」中關於事業單位行業之歸屬係以經濟活動相類似者歸為一類,並非以名稱作為絕對之認定依據,本案泗林里公共造產員會既已訂有組織規程及獨立之會計制度,自然成為一單獨之場所單位,惟該委員會之性質如何,臺灣省政府民政廳已於八十一年四月十七日(81)民三字第一○七六五號函請屏東縣政府詳查逕憑核辦。
二、至於事業單位之行業歸屬以其主要經濟活動為認定基礎,請所附之收支決算書中顯示,該委員會實際從事農業生產,士地租賃、自來水供應業等經濟活動,仍請依本會八十年二月二日臺(80)勞動一第二四三一號函釋原則,本諸權責逕行認定。

A028 農田水利會目前尚未納入勞動基準法之適用範圍
行政院勞工委員會八十二年六月二日臺八十二勞動一字第三二三五一號函
查依中華民國行業標準分類「農田水利會」係歸屬第J大類社會服務及個人服務業下之八二五四細類「農民團體」,目前尚未納入勞動基準法之適用範圍。

A029 中山科學研究院工業發展中心是否為勞動基準法適用單位
行政院勞工委員會八十三年七月三十日臺八十三勞資二字第五八一七六號函
依據勞動基準法施行細則第四條規定:「本法第三條第八款所稱中央主管機關指定之事業係指中央主管機關認有必要時,依中華民國行業標準分類之規定指定者。並得僅指定各行業中之一部分」。本會八十一年七月二十一日臺八十一勞動一字第二三五一六號公告指定其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業適用勞動基準法乙節,係指該公告發布時未適用該法之各行業中,如符合上開指定範圍為其主要經濟活動者,即應自公告之日起適用該法。





Tag:勞動基準法解釋令彙編,勞保局,勞工委員會,勞務代理,工資,勞工,南山

2008年11月19日 星期三

現代保險金融理財雜誌:「南山還是第一!四冠王的榮耀」

自從今年初,美國的次級房貸已經傳出了信用危機,一直到今年九月中旬,終於從美國為初點,爆出全球金融風暴,三大洋五大洲的國家無一倖免,當然台灣也是被這波海濤波及。

於是在九月中旬到目前十一月中旬,南山的母公司AIG發生了財務危機,於是美國政府當機立斷的注入源源金援,因為AIG夠大夠穩夠重要,截至目前已有四千多億美金注入,另外AIG集團不但沒有要求,從台灣南山保險股份有限公司任何資金,反倒往台灣增資了一千多億元,補足起「資本適足率」至百分之三百為國內所有保險業界內公司第一名。再再的顯示台灣南山的舉足輕重。

南山一直是一家純保險公司,既不是金控下的分公司,也不是跨足其他業界的關係公司,嚴格來說,以純保險公司來說論資產,論客戶確實是第一名的保險公司。

於是最近的統計就證明了南山的成就,在歷經全球金融風暴,AIG事件衝擊下南山人壽依舊是全台灣民眾最支持的壽險公司,根據現代保險金融理財雜誌第十六回(2009)的全國壽險公司評鑑調查中,其中南山繼續蟬聯了四冠王的頭銜,其中:

1.知名度對高
2.理賠服務最好
3.業務人員最專業─蟬聯十六年冠軍
4.最值得推薦的保險公司


等四項調查中,南山人壽依舊勇奪四冠王的榮耀!
而且,這項調查時間是在九月中旬到十月中旬,恰巧是一系列金融風暴發生的時間。

這份透過現代保險金融理財雜誌公正、公開、公平的調查報告,絕對是讓客戶再一次深信南山人壽的一個信心指標,也是南山人壽,也就是我們這這些外勤業務團隊給客戶最好最值的依靠的新年禮物。

另附上過去南山人壽得獎紀錄史‧‧‧‧


1、南山人壽創意十足的廣告slogan『好險!有南山』,榮獲由動腦雜誌舉辦的2007年及2008年廣告流行語金句獎。

2、南山人壽榮獲讀者文摘雜誌2008年『信譽品牌 (Trusted Brand)』保險類金獎,已是連續五年榮獲金獎殊榮 ; 並於2004年至2006年連續三年榮獲讀者文摘「非常品牌」壽險類金牌獎。

3、現代保險金融理財雜誌調查,南山人壽連續十五年榮獲「最佳壽險業務員」。

4、南山人壽於2004年至2008年連續五年榮獲現代保險金融理財雜誌票選三冠王- 「業務員最優」「理賠服務最優」「最值得推薦的壽險公司」。同時也獲得2008年「知名度最高」保險公司,因此南山人壽勇奪2008年壽險四冠王寶座。

5、南山人壽於2005年與2007年榮獲保險事業發展中心所頒發的第一屆與第二屆台灣保險卓越獎─保戶服務卓越獎。

6、南山人壽ISO9001「理賠服務」國際品質管理系統認證,分別於2008年11月、2008年5月、2007年11月、2007年4月、2006年10月、2006年4月、2005年11月、2004年4月,以無缺失通過專業覆檢。

7、天下雜誌「2007年1000大企業調查- 100大金融業排名」第二名、「2006年1000大企業調查- 100大金融業排名」第三名、「2005年1000大企業調查- 100大金融業排名」第四名

8、2004年天下雜誌1000大企業排名,金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、民營營收前十大金融業第四名。

9、2003年天下雜誌1000大企業排名,於金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、人壽保險業總績效第二名、民營營收前十大金融業第四名、股東權益報酬率最高前十名。

10、天下雜誌2002年1000大企業排名調查中,南山人壽名列金融業總績效排名、最賺錢的二十家金融機構二項排名前十名;及金融業股東權益報酬率最高前十五名。

11、2001年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查,南山人壽連續六年榮膺外資企業營收淨額排名第一。

12、2003年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查,南山人壽連續四年榮膺民營服務業營收淨額排名第二、人壽保險業營收淨額第二名。

13、2005年商業周刊100大金融業第十五名(並為其中壽險業第一名)。

14、2004年商業周刊100大金融業第十四名(並為其中壽險業第一名)。

15、南山人壽ISO9001「業務人員壽險事業認證」,分別於2007年4月、2004年4月、2001年4月,以無缺失通過專業覆檢。

16、南山人壽ISO9001「業務人員壽險事業認證」,分別於2007年4月、2004年4月、2001年4月,以無缺失通過專業覆檢。

17、南山人壽榮獲「亞洲財訊」評選為2003年亞洲50大壽險公司排名第八名

18、2007年十二度榮獲美國人壽保險管理學會頒發LOMA教育成就獎,並於2001年獲頒「全球教育領袖獎」。



Tag:南山人壽,讀者文摘雜誌,現代保險金融理財雜誌,保險事業發展中心,天下雜誌,中華徵信所,商業周刊,亞洲財訊,保險事業發展中心

 

勞動基準法解釋令─A總則(024~026)

A024 關於合法罷工期間,會員因未支領工資,如於該期間退休、資遺時, 平均工資應如何計算疑義
A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
A026 報社送報生是否適用勞動基準法


A024 關於合法罷工期間,會員因未支領工資,如於該期間退休、資遺時, 平均工資應如何計算疑義
行政院勞工委員會八十四年七月十四日臺八十四勞動三字第一二四○二二號函
本案臺北縣○○股份有限公司產業工會,經會員大會通過決議罷工,勞工於合法罷工期間,暫時中止勞務之給付,雇主因勞工未提供勞務,而得免除其工資給付責任。該未提供勞務期間不屬工作期間,應不列入計算平均工資;計算平均工資時,應將上開期間扣除,往前推計。

A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年六月五日臺八十一勞動一字第一七六六七號函
本案經轉請行政院主計處以八十一年六月二日臺八十一處仁一字第○五六二八號函復如下:「本案基隆區漁業電臺如係應用無線電系統經由通訊網路從事電話、電報、數據、符號、文字、影像、聲音之收發等通信務,可歸屬G大類『運輸、倉儲及通信業』下之六三二小類『電信業』」;惟仍請按其實所從事之經濟活動性質,本諸權責逕行認定。

A026 報社送報生是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年十二月四日臺八十一勞動一字第四四八九四號函
關於臺灣省派報業職業工會聯合會函詢有關報社在各地設置之分社所僱從事送報工作之送報生,是否適用勞動基準法疑義一案,本會同意貴處「依個案事實認定」之意見,本仍請查明處理。


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2008年11月18日 星期二

勞動基準法解釋令─A總則(024~026)

A024 關於合法罷工期間,會員因未支領工資,如於該期間退休、資遺時, 平均工資應如何計算疑義
A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
A026 報社送報生是否適用勞動基準法


A024 關於合法罷工期間,會員因未支領工資,如於該期間退休、資遺時, 平均工資應如何計算疑義
行政院勞工委員會八十四年七月十四日臺八十四勞動三字第一二四○二二號函
本案臺北縣○○股份有限公司產業工會,經會員大會通過決議罷工,勞工於合法罷工期間,暫時中止勞務之給付,雇主因勞工未提供勞務,而得免除其工資給付責任。該未提供勞務期間不屬工作期間,應不列入計算平均工資;計算平均工資時,應將上開期間扣除,往前推計。

A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年六月五日臺八十一勞動一字第一七六六七號函
本案經轉請行政院主計處以八十一年六月二日臺八十一處仁一字第○五六二八號函復如下:「本案基隆區漁業電臺如係應用無線電系統經由通訊網路從事電話、電報、數據、符號、文字、影像、聲音之收發等通信務,可歸屬G大類『運輸、倉儲及通信業』下之六三二小類『電信業』」;惟仍請按其實所從事之經濟活動性質,本諸權責逕行認定。

A026 報社送報生是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年十二月四日臺八十一勞動一字第四四八九四號函
關於臺灣省派報業職業工會聯合會函詢有關報社在各地設置之分社所僱從事送報工作之送報生,是否適用勞動基準法疑義一案,本會同意貴處「依個案事實認定」之意見,本仍請查明處理。


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2008年11月17日 星期一

勞動基準法解釋令─A總則(021~023)

A021 新修正之「一個月平均工資」計算標準,適用於職業災害補償之計算標準
A022 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者,計算退休金之平均工資疑義
A023 勞工應休未休特別休假工資應否併入平均工資計算疑義

A021 新修正之「一個月平均工資」計算標準,適用於職業災害補償之計算標準
行政院勞工委員會八十三年六月一日臺八十三勞動三字第三八三六四號函
本會八十三年四月九日臺八十三勞動二字第二五五六四號函釋「一個月平均工資」,亦適用於勞動基準法第五十九之職業災害補償之計算標準,並自函頒之八十三年四月十一日起適用。

A022 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者,計算退休金之平均工資疑義
行政院勞工委員會八十三年九月二十六日臺八十三勞動二字第八○九四五號函
勞動基準法第二條第四款規定,平均工資之計算方式,按月給薪者係以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額,工作未滿六個月者以工作期間所得工資總數除以工作期間之總日數所得之金額。 至於留職停薪致工資不給期間,本會七十六年九月十六日臺七十六勞動字第二二五五號函釋計算平均工資時應將之扣除,旨在求其合理,如依上開方式計算,由於留職停薪期間過久,致結果顯不合理者,以留職復職後工作未滿六個月之得工資總額除以該期間之總日數所得之金額計算,應無不可。

A023 勞工應休未休特別休假工資應否併入平均工資計算疑義
行政院勞工委員會八十四年四月十四日臺八十四勞動二字第一一九五八號函
一、勞動基準法施行細第二十四第二款規定「特別休假應由勞雇雙方協商排定之」,故雇主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休完,應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於雇之原因時,則雇主可不發給特別休假日數之工資,前經本會七十九年八月七日臺七十九勞動二字第一七八七三號書函答覆○○公司產業工會並以副本抄送貴處等單位在案。
二、本案事業單位雖採特別休假由勞工自行排定之方式,但未與勞工協商明示於年度終結前休完特別休假,故勞工於年度終結時如未休完特別休假之日數,雇主自應依勞動基準法施行細則第二十四條第三款規定發給工資。至於上開工資應如何併入平均工資計算,請依本會八十年二月六日八十勞動二字第○一七四七號函釋辦理。




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2008年11月15日 星期六

勞動基準法解釋令─A總則(017~020)

A017 出勤獎勵金是否屬工資疑義
A018 勞工應休未休特別休假應否併平均工資計算
A019 公司按月補助員工儲蓄之金額,應否列入平均工資計算疑義 A020 勞動基準法十七條及第五十五條所稱「一個月平均工資」計算疑義


A017 出勤獎勵金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十四年十二月二十六日臺八十四勞動二字第一四六一八八號函
○○公司出勤獎勵金是否屬工資疑義案,本會同意貴處意見。
本處意見:
本案○○公司每週工作四十四小時,惟為慰勉生產部門維持每週四十八小時工作,以每年分二次各核發半個月薪資額「出勤獎勵金」,該項獎勵金似屬勞工因工作而獲得之報酬,依勞動基準法條第三款及同法施行細則第十條規定似應屬工資,於計算平均工資時自應列入計算。

A018 勞工應休未休特別休假應否併平均工資計算
行政院勞工委員會八十一年九月十日臺八十一勞動二字第二九九二一○號函

勞工特別休假因終止契約,其應休未休之日數雇主應發給之工資,本會七十七年九月十九日臺(77)勞動二字第二○六四九號函釋上開金額因屬終止勞動契約之所得,故於計算平均工資時無庸併入計算。至於本會八十年二月六日臺八十勞動二字第○一七四九○號函,則係規定勞工特別休假因「年度終結」應休未休之日數,雇主應發之工資如何併入平均工資計算,兩者不同。

A019 公司按月補助員工儲蓄之金額,應否列入平均工資計算疑義
行政院勞工委員會八十二年二月三日臺八十二勞動二字第○八九五七號函
工資係勞工因工作而獲得之報酬,勞動基準法第二條第三款已有明定。本案事業單位按月補助員工儲蓄之金額,如未符合上開之定義,自不屬工資,不併入平均工資計算。

A020 勞動基準法十七條及第五十五條所稱「一個月平均工資」計算疑義
行政院勞工委員會八十三年四月九日臺八十三勞動二字第二五五六四號函
一、由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義,該法第二條第四款雖有「平均工資」定義,惟係屬「日平均工資」之意,該法施行之初,前主管機關內政部曾於七十四年函釋:「一個月平均工資,係指日平均工資乘以三十所得之數額」。
二、惟該函執行以來,迭有反映有欠合理,因計算事由發生之當日前六個月之總日數,由於大月小月不同,分別為一八一天至一八四天,而非一八○天,平均每月之日數應為三○.一七天至三○.六七天而非三○天,故一律以三○天計算,將使勞工應得之資遺費、退休金、職業災害補償費減少,故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準,等於以勞工退休前六個月工資總額以直接除以六,較為簡易、準確及合理。



 
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2008年11月14日 星期五

勞動基準法解釋令─A總則(013~016)

A013勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第二條第三款所稱之工資疑義
A014釋復工資疑義
A015事業單位因搬遷而設定之「轉勤獎金」及交通協助中之「通勤津貼」是否屬工資疑義
A016宿舍津貼是否屬工資疑


A013勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第二條第三款所稱之工資疑義
行政院勞工委員會八十三年七月九日臺八十三勞動二字第四三七二九號函
查勞動基準法第二條第三款規定,工資係勞工因工作而獲得之報酬,且係由雇主發給者。依此,勞工直接受自顧客之服務費,非屬工資範疇,稚雇主以固定比率向顧客收取服務費再分給勞工,與前開「直接受自顧客之服務費」性質不同,應屬工資範疇。

A014釋復工資疑義
行政院勞工委員會八十四年元月二十四日臺八十四勞動二字第一○二一二六號函
勞動基準法第二條第三款規定「工資謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,故凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。若與工作無關之給與,例如鼓勵員工進修發給之獎助學金、協助公司招募人才發給之介紹獎金,以及勞動基準法施行細則第十條所列之各項給與,則不屬工資範疇。

A015事業單位因搬遷而設定之「轉勤獎金」及交通協助中之「通勤津貼」是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十四年五月十二日臺八十四勞動二字第一一五四一九號函
一、查工資乃勞工因工作而獲得之報酬,工資多寡由勞雇雙方議定之,勞動基準法第二條第三款與第二十一條第一項定有明文,故除該法施行細則第十條所規定之各種給與外,其餘給與如非由勞雇雙方議定,係由雇主單方所給付,且其目的與工作無關者,即非屬工資。
二、本案臺北縣○○公司對公司未搭乘交通車之員工,按月發給之「通勤津貼」之認定,本會同意貴處之意見。至該公司針對願意隨公司搬遷之勞工提供為期二年(分四次)每六個月發給一次依次遞減之「轉勤獎金」是否屬工資,應視是否府合前開規定而定,可查明事實後逕行認定之。
本處意見:
本案該公司對未搭乘交通車之員工,按月發給之「通勤津貼」,依勞動基準法第二條第三款及施行細則第十之規定應屬工資。

A016宿舍津貼是否屬工資疑
義行政院勞工委員會八十四年五月三十日臺八十四勞動二字第一一八二三三號函事業單位給付員工之「宿舍津貼」是否屬工資疑議一案,本會同意貴處意見。本處意見:本案事業單位備有員工宿舍,供合於規定之員工住宿,對未合於住宿規定之員工每月定額發給「宿舍津貼」,該項津貼依勞動基準法第二條第三款暨施細則第十條規定,應屬工資,於計算平均工資時自應列入計算。

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2008年11月12日 星期三

勞動基準法解釋令─A總則(009~012)

A009生產效率獎金是否屬工資疑義
A010職務津貼、眷屬津貼及特別津貼是否屬工資疑義
A011外地津貼是否屬工資疑義
A012伙食代金是否屬工資疑義




A009生產效率獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年五月十一日臺八十二勞動二字第二四八九九號函勞動基準法第二條第三款規定工資定義:「謂勞工因工作而獲得之報酬」,故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬,不論是否 屬於經常性,均屬前開規定所稱之工資。

A010職務津貼、眷屬津貼及特別津貼是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年一月十四日臺八十二勞動二字第○二八九四號函
一、本案事業單位所發給勞工之職務津貼與特別津貼是否屬工資,本會同意貴處所擬意見。
二、至於眷屬津貼是否屬工資,請依本會七十九年四月二十日臺七十九勞動二字第八五六九號函辦理。
本處意見:
其中職務津貼、特別津貼二項,均屬勞工因工作而獲得之報酬,應屬工資。至眷屬津貼部分,並非每人每月皆可領得,是否屬勞動基 準法第二條所稱工資,滋生疑義,爰請明釋。
行政院勞工委員會七十九年四月二十日臺七十九勞動二字第○八五六九號函
所詢「眷屬津貼」,如非勞工因工作而給付之薪酬,除勞僱雙方另有約定外,於計算加班費及退休金時可不併入

A011外地津貼是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年十一月二十二日臺八十二勞動二字第六九○二八號函查勞動基準法第二條第三款規定工資定義係指勞工因工作而獲得之報酬, 故雇主按月發給勞工在外地工作之「外地津貼」,係勞工 於外地提供勞務而獲得之報酬,應屬工資。

A012伙食代金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十三年十一月二十二日臺八十二勞動二字第一○○○九三號函本案既經中區勞工檢查所查復該公司與勞工約定,若勞工於廠內用膳,並不自其薪資內扣除伙食費,但若勞工不在廠內用膳時,卻發 給伙食代金,足見並非由勞工自行負擔,而係勞工為受僱從事工作而與雇主於勞動契約中所約定者,係構成工作報酬之一部分,故應 屬工資。



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2008年11月11日 星期二

勞動基準法解釋令─A總則(005~008)

A005委任之經理人,非屬勞工
A006效率獎金、競賽獎金等是否屬工資疑義
A007依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
A008每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義

A005委任之經理人,非屬勞工
行政院勞工委員會八十三年五月十七日臺八十三勞動一字第三四六九二號函
事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之間為委任關係,其受任經營事業,擁有較大自主權,與一般受僱勞工不同,故依公司法所委任負責經營事之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工。

A006效率獎金、競賽獎金等是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十年三月十一日臺八十勞動二字第○五七六九號書函
勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」故勞雇雙方之議定,視勞工工作之產量或工作出勤之狀況以發給效率獎金、生產獎金、全勤獎金,該項獎金仍屬上開規定所稱之工資。至於同法施行細則第十條第二款所稱「競賽獎金」,其前提為非因工作而獲得之報酬,換言之,其競賽之性質應為非生產性,例如清潔競賽獎金、體育活動競賽獎金、安全衛生競賽獎金等。

A007依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十年十一月二日臺八十勞動二字第二八七九○號書函
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費,如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意,則非屬勞動基準法第二款第三條所稱之工資,於計算延長工時工資時無庸計入

A008每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十一年十一月二十五日臺八十一勞動二字第四二○二六號書函
查依勞動基準法第二條第三款規定,工資係勞工因工作而獲得之報酬,是以事業單位每三個月固定給付之工作獎金,如係勞工因工作而獲得,自屬工資。



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2008年11月10日 星期一

勞動基準法解釋令─A總則(001~004)

A001監察人與公司之間屬委任關係
A002董事長為公司負責人與公司間為委任關係,非屬勞工
A003關於總經理、經理等人身份認定疑義
A004關於副總經理、協理、副經理等身份疑義


A001監察人與公司之間屬委任關係
行政院勞工委員會八十一年五月十八日臺(81)勞動一字第一四三七二號函
有關監察人與公司關係,依公司法第二一六條第二項規定:「公司與監察人間之關係,從民法關於委任之規定。」另依同法第二二二條規定:監察人不得兼任公公司董事、經理人或其他職員。」是以,監察人與公司之間係屬委任關係,其有關解任及報酬等事項,自應依公司法相關規定辦理。

A001監察人與公司之間屬委任關係
行政院勞工委員會八十一年十一月十一日臺(81)勞動一字第三九七六七號函
按公司法第八條、第一九二條、第二○八條規定,董事長為公司負負人,對外代表公司,其與公司之間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,故其退休金不得自該法所提撥之勞工退休準備金中發給。

A001監察人與公司之間屬委任關係
行政院勞工委員會八十一年十月十九日臺八十一勞動一字第三一九九○號函
本會八十一年三月九日臺八十一勞動一字第○七三四一號函係指事業單位具有經理、總經理職稱等人員,如非依公司法所委任,而僅受僱用從事工作獲致工資者,因符合勞動基準法第二條第一款規定之勞工定義,故其勞動條件應依該法辦理。此項解釋示與公司法第二十九條並無牴觸之處。

A001監察人與公司之間屬委任關係
行政院勞工委員會八十二年一月十二日臺八十二勞動一字第五二一七三號函
關於臺北縣政府八十一年十二月四日八一北府勞二字第四一九五九八號函請釋經理、總經理身份之認定,本會同意貴處所擬之處理意見;惟有關公司法第三十九條規定之公司副經理、協理或副經理等人員之身份,應依事實認定,如係委任關係,則不屬勞動基準法所稱之勞工。
本處意見:
(一)公司依公司法第二十九條委任之總經理或經理,如未依同法第四○二條規定向主管機關辦理登記時,僅係登記程序有瑕疵,尚不影響該委任效力,該等人員自不屬勞動基準法所稱之勞工。
(二)依公司法第三十九條規定,公司副總經理、協理或副經理既準用同法第二十九條有關經理之委任規定,則該等人員亦不屬勞動基準法所稱之勞工。
(三)至依公司法委任之總經理、經理與受僱用從事工作獲致工資之總經理、經理兩者之區別,應依事實就個案認定。


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2008年11月4日 星期二

保險故事─小頡理賠篇Party I

快要年末了,因此拿著月曆去拜訪每一個客戶,關心客戶,和客戶聊聊近況。每個客戶都要請飲料,真的有點招架不住。老實說,自從當起保險從業員後,突然發現很少在買飲料了,可是喝的飲料卻又是以前上班時的好幾倍。服務好客戶,總是會另外感受到客戶的熱情。只要為人開心,又坦承,且真心,客戶已經不再是客戶,而是你這生有緣交到的好友。

今天到某一個客戶家中,聊著聊著,客戶帶了他的鄰居來跟我聊聊,本以為只是來個閒話家常,沒想到這位鄰居遇上了友家理賠方面的問題,來請教一些問題。

事情是這樣子的,這位鄰居的兒子(下稱匿名:小頡 28歲),在前一陣子去逝了。家屬對於死因的並不怎麼清楚,只知道小頡在當天的早上突然和家中的人,說明身體微恙,想請假在家休息,於是家人不以為意的,各自忙了自己的事情去了。因為小頡是個努力的人,因次沒有請過假,所以小頡的媽媽,在下午接到,小頡公司課長、組長來電的關心,而小頡都有接到電話,狀況還不錯,另外也有同事打來關心,從樓下都還可以聽到小頡爽朗的笑聲,但是晚間六七點鐘左右,小頡媽媽要去叫小頡下來吃晚餐時,小頡房門是關著的,電視是開著的,於是小頡媽媽進了房,發現小頡躺在床上,側臉埋在枕頭中,叫不動,法令線已經翻黑,請來了救護車,發現已經有一段時間了,於是救護車轉請警察來處理,一個年輕的生命就這麼結束了。

而事過境遷,鄰居媽媽不曉得該怎麼向保險公司求償。而我剛好去拜訪客戶,她順便請教了我這方面的事。

(聽完鄰居媽媽講完,可以看出她得不捨,還有她的堅強,倒是我,淚泛框,幫忙的心很強烈,於是憑著專業慢慢到來。)

原則上,像這樣的案子要單純的講理賠只要分幾點來分析,(會這麼說,是因為後面另有文章),不過,還是先講單純的部份:

1、 自殺、2. 疾病、3. 他殺、4.意外。


第一:如果是以自殺身故而言,在壽險的部份。
根據保險法第一0九條 被保險人故意自殺者,保險人不負給付保險 金額之責任。但應將保險之保單價值準備金返還於應得之人。保險 契約載有被保險人故意自殺,保險人仍應給付保險金額之條款者, 其條款於訂約二年後始生效力。恢復停止效力之保險契約,其二年 其限應自恢復應自恢復停止效力之日起算。

釋:依上開法令的解釋,簡單的來說就是,如果被保險人在簽訂保 單之時,在兩年內,是因為自殺身亡,那麼保險公司是不賠任何一 毛錢的,因為這屬故意之行為。但,保險公司要把壽險部份的保單 價值準備金反還於應得之人,而所謂應得之人,為法定繼承人亦或 指定繼承人。

但如果,該壽險契約與保險公司簽訂已超過兩年以上,則該筆壽險保險金,無論是自殺身故,他殺身故,疾病身故,意外身故,保險公司應理賠之。

第二、如果以疾病身故而言,在壽險部份。
如同上述所言,壽險的部分如上述所言,保險公司理當理賠之,無需贅言。

第三、如果以他殺身故或意外身故而言,在壽險部份。
如同上述所言,壽險的部分如上述所言,保險公司理當理賠之,無需贅言。

但問題來了,如果家屬主張為他殺身故或意外身故,想申請意外部份之保險金,那保險公司卻主張小頡可能是自殺身故、疾病身故,亦為自然身故,那保險公司,肯定是不會理賠意外險之保險金額。

(原因不外乎金錢上的關係,因為一般的民眾在投保的心態上,以及經 濟上的考量,通常壽險不太會超過二十至五十萬保額,甚至於在心態 上,只當壽險是個人在老死之後的一筆身後事的錢,因此保個二、三 十萬的保額,處理後事的單,也時有所聞。但是就意外險而言,保費 便宜,保額又至少是一百五十萬到五百萬甚至上千萬不等。且認知上 大家都會傾向於,意外身故的機會比較大,而年紀輕輕如小頡這樣的 個案不多。所以大家對於壽險和意外險的比例有一定的落差,當然每 個人的需求不定,無所謂對錯之分。聽到這邊,各位看倌還不趕快拿 出你的保單檢視一下,呵!當然本站也有保單健診服務。)

因此當家屬的主張與保險公司之主張不同時,此時,就必須要做出舉 證之行為,以這個案子來看,如果當時有請警察筆錄,再送到醫院, 通常醫生都只會開立所謂的死亡證明書,當然醫生在職權方面,頂多 只能開出與疾病相關的死亡證明,比方說,心肺衰竭,這方面的自然 身故證明。

但是家屬如果要申請意外保險金,(不論他殺或意外),這就必須要會 同法醫,執行驗屍手續,取得相驗屍體證明書,以確認是否為自然身 故或意外身故。而法醫的「相驗屍體證名書」的權利是比醫師開出來 的醫師證明層級上還高,也就是所謂的最後身故證明書。

以上就是簡單的來說明這件案子,當我說明完畢後,鄰居媽媽似乎還有些難隱之言。聽完更詳細的以後真的有點給他,不知所云,因此下會待續。






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2008年11月3日 星期一

保險體檢


鈔票屋

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今天看于美人國民大會的節目,剛好是保險相關的話題,我覺得受益匪淺,相當實用,想來跟朋友一起分享,適逢這一年的金融風暴,也掃到保險業,所以趁機來對保險做個體檢
首先要問三件事情:
1. 保險是什麼?為什麼要買保險?我需要買保險嗎?
2. 如果需要保險,那我該買什麼保險?
3. 保額多少才合理?保障多少才夠?


有個來賓講了一句傳神的話大概如此「活太短,責任未了;活太久,晚年淒涼;身有重病,情何以堪。」我認同保險是一種「未了的社會責任」, 舉例,我單身卻有個300萬的房貸,我死了,那就留下了300萬的責任負擔;我有個六歲小孩,到十八歲之前的生活費與學費估計要200萬,我死了,那就留 下了200萬的小孩責任負擔;我有個老人家要照顧,估計想留個400萬給老人家,我死了,那就留下400萬的孝親責任負擔。依照這樣責任負擔的概念,保險是幫我解決責任的,而不是拿來「賺錢獲利」的   從這觀點我們可以反思自己需不需要保險,如果我現在身價兩億,那我就不需要保險了,因為上述的金額在我死後全部都可以cover,但我現在存款很少,那我就需要一些保險來幫我負擔責任了。(如果覺得自己沒一點責任那也可以不用保啦)

那需要什麼樣保單呢?  環繞一個「死」字即可,意外造成死亡,疾病造成死亡,癌症造成死亡,所以基本上可以保「意外險,醫療外掛癌症險」,其他的如投資型保險(為了賺錢享紅利),保本險(為了強迫儲蓄)等,都不一定需要買,甚至不用買,有個來賓又講了傳神的話「最好的事情,都不會發生」,「保險不會讓你賺大錢」,因此古老又單純的保單是最乾淨又最便宜實在的。其他的保險是算額外的,除非有其他的目的,不然都不一定需要的。

保險有雙十法則,可適用於一般狀況,「保額是年薪的十分之一,保障是年薪的十倍」,我們可以試著用這法則來做調整,保額多了對生活負擔大了,保障少了對責任負擔也少了,現在保險公司眾多,產品也繁多,會有個現象是保額高但保障不見得高,所以這是需要我們給自己一點警覺的地方也要多多比較,而保險業務員的教育訓練程度也會影響我們規劃,為了業績他們多少會「高估所需的保單」,希望我們心裡有個準則,也比較好拿捏分寸。





資料來源:感謝網友Qmark友情紀錄及分享
原始出處:http://blog.roodo.com/qmark/



2008年11月1日 星期六

看到警察重型機車要注意

台灣汽車機車駕駛人權益促進會

非常重要!別跟前過不去唷!
有車沒車的人都要看。
本月20日開始

聽說紅燈右轉三次就吊銷駕照了。

或許你會說,唉唷!機車又沒有定位照相機,怕什麼。

錯了唷!

請往下看吧!
警察重機

這是交通大隊最新引近的125重型cool,炫又大台,等等就可以看見他的內裝了,真的是專門對付機車族的剋星。

配備一

車頭前有螢幕和錄影設備,隨時都可在後頭把機車族的違規照起來唷。
配備二


原來在置物箱中,有小型電腦,把你的一舉一動都記得清清楚楚。

配備三

違規車輛通通錄下來,回警局開紅單。

不管有車沒車的人都要看,本月二十日開始,在提醒各位交通警察準備向全國違規人領取年終獎金了啦!

超出白色禁止越線者講處以九百元的罰金。

紅燈右轉五千四百元

(這是目前交通警察的重點工作之一)

闖紅燈由一千八到三千六,調為三千陸到七千二

所以請小心了唷!~千萬別跟錢過不去唷!

Tag:交通警察,重型機車,開紅單,紅燈右轉,闖紅燈,機車族殺手,

2008年10月30日 星期四

八風吹不動

宋朝的大學士蘇東坡居士,是一位虔誠的佛教徒,因他為人耿直,以致仕途並不順利。當他被貶到江北瓜州時,和一江之隔的金山寺高僧佛印禪師相處得很好,經常談經論道,那已成為他公餘寂寞的心靈最佳的安頓處。有一天,東坡居士的靈感來了,隨即寫了一首自許為不朽的五言詩偈:稽首天中天,毫光照大千;八風吹不動,端坐紫金蓮。他再三吟詠,感到非常得意,認為這首頗具修持工夫的創作,如果讓佛印禪師看到,一定會讚不絕口,於是趕緊派書僮過江,專程送給佛印禪師去欣賞印證。誰知禪師看後,不禁莞爾而笑,略一沉吟,只批了兩個字,便交給書僮原封帶回。



蘇東坡在期待中接回「佳音」,總以為禪師會讚歎一番,急忙打開一看,只見禪師歪歪斜斜地寫了「放屁」兩個大字。「豈有此理!」蘇東坡拍著桌,鬍子都氣得翹了起來:「好,我要找佛印去理論!」蘇東坡忍不住這一招,隨即叫書僮趕忙再備船過江,要親自到金山寺去找佛印禪師興師問罪。


船才靠了岸,便發現佛印禪師已站在江邊含笑相迎了。東坡一見佛印禪師,便怒氣沖沖地吼道:「佛印!我們一向相處得很好,縱然我的文字不夠水準,你是一個有修養的出家人,怎可隨便惡口罵人?」


「什麼?」禪師若無其事的問道:「我罵你什麼?」


蘇東坡一聽,臉都脹得通紅,已氣得說不出話來,只顫抖著手,指著「放屁」兩個字,讓佛印自己去看。禪師不禁哈哈大笑道:「我的大學士!你不是自誇『八風吹不動』嗎?怎麼一個屁就把你打過江來了呢」?


蘇東坡到此才恍然大悟,只好低頭不語,唯有慚愧而已!
當我們看完這一則佛門膾炙人口的掌故,大家一定覺得很有趣。
但是,究竟何謂「八風」呢?
所謂八風,就是我們日常生活中經常所遭遇到的八種境界的風,
它們的名稱是:稱、譏、毀、譽、利、衰、苦、樂。
這八種風,對我們的身心領域,損害得太大了!
我們必須要加以了解:


1稱:每逢人家「稱讚」我們的時候,總不免感到滿懷的歡喜。
2譏:每當人家「責罵」我們的時候,總令我們感到無限羞辱。
3毀:一旦知道有人「說我壞話」就忍受不了,甚至心存報復。
4譽:當人家「褒獎」我們,認為是一種榮譽,不覺沾沾自喜。
5利:當我們的事業成功「順利通達」,自然令我們感到滿足。
6衰:當我們的「事業衰敗」,難免不使我們感到萬分的頹喪。
7苦:當種種煩惱逼迫我們身心難以承受,深感人生為一大苦。
8樂:當我們的身心非常適意,總認為那是人生最快樂的享受。


這八種順逆外境的旋風,時時在我們週遭循環不停地吹著,吹得我們一輩子為它團團轉,永無寧日!我們如今既然發心來學佛,必須建立正確的信念,放下世間一切毀譽、成敗、苦樂、幸與不幸、……種種的是非觀念;運用我們無上的智慧,一心觀照緣起性空的諦理,不再為虛妄的外境所迷惑,真正達到「八風吹不動」的境界,才能做一個世出世間、頂天立地的人!
很多的時候,我們需要給自己的生命留下一點空隙,就像兩車之間的安全距離,一點緩衝的餘地,可以隨時調整自己,進退有據。生活的空間,須藉清理挪減而留出;心靈的空間,則經思考開悟而擴展。打橋牌時要把我們手中所握有的這副牌,不論好壞,都要把它打到淋漓盡致;人生亦然。
重要的不是發生了什麼事,而是我們處理它的方法和態度,假如我們轉身面向陽光,就不可能陷身在陰影裡。當我們拿花送給別人時,首先聞到花香的是我們自己;當我們抓起泥巴想拋向別人時,首先弄髒的也是我們自己的手。一句溫暖的話,就像往別人的身上灑香水,自己也會沾到兩三滴。因此,要時時心存好意、口說好話、身行好事,惜緣種福。


光明使我們看見許多東西;也使我們看不見許多東西。假如沒有黑夜,我們便看不到天上閃亮的星辰。因此,即便是曾經一度使我們難以承受的痛苦磨難,也不會是完全沒有價值;它可以使我們的意志更堅定,思想人格更成熟。因此,當困難與挫折之來,應平靜面對,樂觀的處理,不要在人我是非中彼此磨擦。

2008年10月27日 星期一

保險故事─契變篇

對於契變這種事情,隨著保單的增加,這樣子的事情會越來越多,通常如果在電話裡瞭解了狀況,用口述的方式就可以請保戶自己去處理的話,那當然是最快的方式,比方說,變更地址、電話、姓名等等。但是還是會處理到一些停效要復效,或是有其他特殊情況的時候。這時後就要秉持著「誠信第一,服務至上」的精神親自去幫保戶辦理,只是這一次,也是我傻眼的第一次。


前幾天,遇到一個客戶要契變,並沒有預先接到電話通知,等接到電話的時候,客戶人已經在客服部了,於是趕過去分公司和保戶集合,一到客服部,感覺到客戶的神情相當的爽朗愉快,於是已經先判斷保戶不是來辦解約或是展期了。

再觀察一下,客戶後面一直有跟著一個女生,這個女生以前沒看過,(PS:我這個客戶已經三十九了還沒結婚),於是很直接的問客戶,是需要辦怎樣的契變,客戶說:「我要變更受益人」,「沒問題呀!」我說,「那請問您要變更誰呢?」客戶的眼神指著旁邊的女生,「你結婚了唷!也沒請我」我開玩笑的說著,「沒有!她現在跟我住一起」........................................真的是第一次遇到,因為有點保險知識的人,都該知道受益人不指定的話就是法定繼承人,有指定的話,也要是配偶、親屬或是有保險利益關係之人。

客戶都說要辦了!也跑來了!總是要問一下吧!於是跟客服部的確認一下,是否「同居人」也可以當受益人。誰曉得,客服部也慌了,因為沒辦過,也許是新進內勤吧!所以為了確認起見,客服內勤打電話去台北公司法務部問了,得到的回答是,「只要對方寫得出原因,那就可以,因為要保人跟被保險人都是本人且本人親自來辦理的,所以請寫出原因,那就可以更改」,於是我轉答這樣的回應給客戶,客戶就說沒問題,於是拿了契變書出來,開始填資料。

填到變更受益人的地方,客戶寫上應該是那個女生的名字,我提醒他要註明原因,..............客戶想了一分多鐘,一隻筆一直輕輕敲著桌子,突然好像下定決心似的,客戶真的就像小學生寫考卷一樣在空白的地方寫上「原因」後面還點兩點,就變成這樣..........原因:

然後他在 原因: 後面填上..............................我愛她,...............
我第一個反應是看著客服內勤,客服內勤也看著我,客服內勤正要開口說話時,我擋了下來,請她再打去台北一下。

就在這段時間,你會看到那個女生緊緊的兩手抱著我的客戶的臂膀,雙眼似乎還泛著感動的眼淚,看著我的保戶。(我的皮有那麼一點起一粒一粒的,你們懂吧!)

客服內勤回到座位說:「台北那邊說可以」,那個女生改從後面整個人摟著我的客戶,直到我的客戶交卷,契變完成。

兩個人並沒有手簽手的走出門,而是那個女生將客戶的整個臂膀貼在她整個身體上,頭一直從下往上看著我的保戶,含.情 脈.脈....................

他們離開了,我和客服內勤互看了一下,內勤的她笑了一下,小小詭異,我不清楚她是怎麼想的,但是我想的是.......................................




「靠!還有這招的唷!」.......................


Tag:保險,契約變更,受益人,愛,

2008年10月23日 星期四

鳳山3元手工饅頭

3元能夠買什麼呢?高雄縣鳳山一家手工饅頭店,一顆饅頭只賣3元,肉包一顆也只要7元,30年來從沒漲過價,而且都是純手工製作,每天熱賣超過上千個,許多人一買就是上百個,還有台北的民眾要求宅急便。能一口吞,隨便兩個都能把女記者的手塞到滿,不只饅頭便宜,肉包一顆也只要7元,而且通通都是純手工製作,許多民眾一吃,就成為老主顧。


不管是原味還是黑糖,熱騰騰的手工饅頭,一個只要3元,實在有夠便宜,別以為3元饅頭小到只

老闆和四個兒子在後頭廚房負責製作,老闆娘帶領三個美女媳婦招呼客人,三個1元銅板就能買到的饅頭,不只有一家人的齊心合力,裡面還蘊含滿滿愛心。

存好心做好事的心態,加上海派大方的作風,3元饅頭在當地小有名氣,就算物價漲翻天,3元的價格還是30年沒變,每天至少熱賣上千個,在不景氣的年代,以薄利多銷換來滿滿客源。(民視新聞曾虹雯、陳家祥高雄縣報導)

看到新聞報導後,趁閒暇特地繞到鳳山,專門買報導的饅頭來吃吃看,純手工的饅頭,吃起來的口感會比用機器打出來的好吃,口感微香QQ的,3元說實在的也滿便宜的,畢竟什麼都漲的時候,替自己省一點荷包才能開源節流,
不然現在早餐到早餐店買,再配個飲料,通常也都要30元左右了,店家還提供網購服務喔!提供想嘗嘗的人,方便購買。
3元饅頭站家的地址:高縣鳳山市中華街62號
3元饅頭站家的拍賣網站http://tw.f2.page.bid.yahoo.com/tw/auction/b43003080

2008年10月22日 星期三

「消費者債務清理條例」已上路,債務人請直接向最大債權金融機構申請前置協商

消費者債務清理條例已於97年4月11日正式施行,依該條例第151條之規定,債務人聲請更生或清算前,應提出債權人清冊,以書面向最大債權金融機構請求共同協商,如協商不成立始得向法院聲請更生或清算。金管會已督導銀行公會依上開規定建置法院外前置協商機制,該機制之實施重點包括:


一.前置協商處理之債務範圍包括對於金融機構因消費借貸、自用住宅借款、信用卡或現金卡契約而負債務者,上述金融機構包括銀行、信用卡公司、信用合作社、農漁會信用部、台灣郵政公司及保險公司。


二.債務人申請前置協商之條件:(一)未曾參與前置協商或中華民國銀行公會會員辦理消費金融案件無擔保債務協商機制成立者;(二)需於五年內未從事營業活動或從事小規模營業活動之自然人,前述小規模營業指營業額平均每月新臺幣20萬元以下者;(三)必須有積欠任一家金融機構債權者。


三.債務人申請前置協商應檢具七項文件,以掛號寄交聯徵中心金融機構債權人清冊資料上所列示之最大債權金融機構提出申請:


四.申請前置協商後,最大債權金融機構會通知債務人面談協商並依據債務人目前實際的償還能力量身訂做還款方案,以解決其債務償還問題。


金管會表示,申請前置協商只要檢具上述七項文件寄至最大債權金融機構即可辦理,債務人毋須找代辦公司,且透過代辦公司並不會獲得更好的還款條件而且還要支付高額的代辦手續費,個人資料也有可能被不當利用,呼籲債務人勿聽信不實廣告以免上當受騙。


有關法院外前置協商相關資料,銀行公會業於其網站設立「前置協商專區」(網址為https://www.ba.org.tw/),內容包括:前置協商之作業程序、申請前置協商之文件表單下載、受理金融機構窗口資料等資料,供民眾連結查詢,另該會亦提供諮詢專線(02)8596-1629,債務人可善加利用。


資料來源:金管會

2008年10月21日 星期二

勞保、健保和國民年金

Q1.領有殘障手冊(中度),在勞保的保費不用繳就可以領4,000元領有殘障手冊(中度),在健保保費繳一半,加入國保後要繳保費,才能領殘補,這樣合理嗎?可以不要繳費,繼續領4,000嗎?
身心障礙者權益保護法規定給付的4000不變,但25歲至65歲間加入國民年金是強制規定,而且依加入國民年金的年數加算年金(17,280x1.3%x年資,最低保障4000),所以,97年10月以後加入國民年金一要參加,保險費極重度及重度免費,中度30%,輕度45%


身心障礙基本保證年金4,000
身心障礙年金,每滿1年17,280x1.3%x保險年數
滿65歲後,倘若老年年金給付較高,可改領老年年金
Q2. 領完老年給付的人,還在原公司工作(才50歲上下),公司給予職災保險就業保險加國保划算嗎?
榮保領完老年給付,繼續工作,公司會申報加入職業災害,但沒有就業保險。於今年10月後加入國民年金, 到65歲滿,停繳費,按月領國民年金 (17,280x0.65%x入國民年金年數+3000)。不論划不划算這是法律強制規定。 (應該是划算的,例如:50歲到65歲要交保費685x12x15=121,320, 但65歲起每月可領4,685,領25.9個月就回收了)
Q3. 在榮保制度下,被保人死亡,家屬可領30個月遺屬津貼,5個月喪葬津貼,可是在實施勞保年金後,只是將未領完的$$給家屬,原來的遺屬津貼去哪?
榮保被保險人死亡遺屬津貼30個月,民國98年1月1日起增改為年金月領,稱遺屬年金,遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫女或受其扶養之兄弟姊妹者得請領年金給付,也可按舊制一次領,沒有丟掉。喪葬費五個月不變。
(榮保條例第63條)

2008年10月19日 星期日

超搞笑的「海角七號」

通常一般國片幾乎都會到電影院看,感覺比較沒有那樣的價值,《海角七號》這片夯了這陣子的國片,幾乎成為了茶水間的閒聊話題,不斷遞增的票房也是另人注目的焦點之一。這是一部充滿臺灣本土味的電影,片中有許多搞笑的片段,幾乎是整個電影院的人都笑翻了天,最經典的幾句台辭,「我國寶捏不是拿來當神主牌的」「馬拉桑千年傳統,全新感受」、「日本人什麼都敢吃」這個讓我想到好像不只日本人什麼都敢吃,好像大陸人也滿”會”吃的…。


海角的開坦白「我×你媽的台北!」一蹦出來,嚇了一跳,片中有許多類似這樣的話,小朋友應該會喜歡看這樣的搞笑片,不知會不會被電影的習慣、或說慣用的口頭語給教壞了,雖然說這部片是普遍級,不過或許由家長陪同觀看也是不錯的選擇。
片中的由田中千繪所飾演的女主角很美的,是那種不會給人壓迫感的美,片中女主角在室內看到彩虹的那一慕超讚的。
不過海角七號搞笑的感受居多,當中許多逗趣的對白,所以不致於感動落淚,只是走出電院前,看見一位老伯伯獨自來看這部片,那時瞬間掠過腦海的想法是:疑~老人家也不落人後,這是一部老少咸宜的片子,因為院內小朋友的笑聲最大。片中的茂伯說的我是國寶,家有一老如有一寶,不知道怎麼形容,當看到這位老先生一個人來看電影的感受,仍會不由自主的想說…他的子女呢…。


2008年10月18日 星期六

勞動、勞資法律林顧問的個人簡介

在接觸很多客戶,聊著聊著,都會提及到客戶自己甚至客戶的父母和親戚長輩的國民年金與勞保年金該一次領還是按月領以及該如何銜接的問題。於是本站就邀請到了,在「勞動基準法」、「勞動基準法細則」、「勞工安全衛生法」、「勞工保險條例」、「勞資爭議處理法」、「全民健康保險法」、「國民年金」實屬勞保局管理,這方面已經鑽研有二十年以上歷史的林金星,林顧問駐站服務。


林金星,林顧問在過去二十多年來於國內外大型企業、生產工廠,從事經營管理,融會所學法學基礎,真對此一領域,專業研究,並將勞資爭議、訴訟、講課經驗,彙集成書,暢銷於企業界,且有大型企業聘用為常年顧問至今。林金星顧問經歷:前日商HITACHI台灣日立電視公司高階主管。組弘科技股份有限公司副總。現任高雄旅館工會顧問。
著有:
一、 勞動基準各類相關法暨解釋令彙編。
二、 勞工保險經辦實務(又名:勞工保險代理人考試用書)。
三、 符合勞基法的人事管理實務(又名:勞動基準法實務詳解)。
四、 就業服務理論與實務(又名:人力仲介師考試用書)。
五、 企業公文規章(訴願、訴訟)寫作。
六、 企業法務管理實務。

服務項目:
一、 勞工法令有所疑義者。訂定管理規則、建構制度。
二、 公司內部人事管理、勞務管理、生產管理、安全衛生、規章制度、薪資管理。
三、 勞資雙方爭議解釋。
四、 勞資雙方關廠歇業善後處理。

2008年10月17日 星期五

莎拉克勞克蘭 最新專輯 音樂分享

嘻哈、搖滾、流行樂,什麼樣的音樂都可以,聽得進心裡,產生了共嗚,那對自己就是好音。最近,美聲天后莎拉克勞克蘭(Sarah Mclachlan)在十月初出發最新專輯「靠近(Closer)」,兩首全新創作加上精選曲,值得推蔫分享的歌曲。


在一整天忙的生活後,聽聽莎拉的歌,讓那股輕新的嗓音,柔柔的滑進腦海中,解開那早就盤根錯結的神經,說不定早就已經秀逗了,心放鬆了,太忙碌的生活,有時連夢和真實都已不清,至少在這一刻我什麼都不想。官網這麼介紹的「在這紛擾吵雜的都市生活中,她的聲音可以安撫你疲憊之心靈;美聲天后莎拉克勞克蘭,在孤獨難過亦或為情受困之餘,她的聲音提供你一個療傷之棲息空間;莎拉用自信成熟的音樂鋪陳,在流行樂中如同一股清流般令粉絲群感動與著迷。」只能說,超有同感的。真的好聽,所以真心推。

2008年10月14日 星期二

【番外篇】美國AIG風暴、台灣南山人壽風波、致保戶及非保戶

經過一個月的波折,相信在美國AIG集團風暴已經慢慢的趨穩,另外在台灣南山人壽也該告一個段落了。
但不然,還是「信心」的問題一直困擾著保戶,該質借,亦或解約,依然是相當的難已決擇,畢竟這是辛苦賺來的錢,到底都該站在自己最有利的立場。是吧?

但是保戶在外面的風風雨雨的風聲當中真的可以下一個對自己最重要的選擇嗎?不得而知,也不願左右,至少,本站的立場只是在提供一個正確的訊息,而一切的決定權依然是在保戶的手上的。

因此本站在前兩篇文章中,也客觀的分析了,這波風暴中南山的一切真實情況,希望保戶可以有更安定的信心。

【首部篇】美國AIG風暴、台灣南山人壽風波、致保戶及非保戶

【完結篇】美國AIG風暴、台灣南山人壽風波、致保戶及非保戶

尾聲了,南山的新聞不再炒作,但人言可畏的情況持續增長著,依舊還是有許多保戶在信心不足下,選擇了決定,無論是錯是對,都無彷。

如果在新聞的支撐下,和本站評論中的建議,依然讓保戶們信心不足,只覺得空口白話的情況下,那就回歸最基本面來探討南山人壽在台灣保險業中,為何如此的穩健,和如此的自信。

於是上了財團法人保險發展事業發展中心網站,找尋了最基本的資金運用表來作為佐證。


聲明:本文並無於其他保險同業比較之意,尤其是在如此的艱困環境之下,希望所有的保險同業都能秉持初衷,堅守崗位,持續的扛起對台灣所 有保戶的責任。


各保險公司資金運用統計表(請點擊後開啟PDF檔)

這是一份公開資訊,由財團法人保險發展中心網站(保發中心)找來的。

首先,看到總資產的欄位,可以看到南山人壽,在台灣是前三名的保險公司,而且也是前三名當中,唯一以壽險、意外險起家的純保險公司。也就是別家是7-11什麼都賣,但是我們還是只賣保險!因此我們並不會被其他的部門所牽連,而發生風險的危機。

再來看到所有公司的投資標的,幾乎所有的保險公司都是以三大投資標的為主軸,第一、股票,第二、公債,第三、不動產,為主。

看看南山人壽的部份,南山的投資標的以公債為主,至少是總資產的將近一半的分配在中華民國政府公債及庫券,這點便可看出南山,對於投資是如此的保守,分分計較的在守住保戶的每一分錢。

各保險公司資金運用統計表(請點擊後開啟PDF檔)

南山投資股票的部分當然也有,但以總資產來說股票的部份佔的比率是算比較少量的百分比,而不同於其他同業在股票市場中的投資比例。

相較於風險性而言,股市可不可能崩盤,或許會!上市股市中的公司可不可能倒閉,或許會!(至少發生過),那中華民國政府會不會倒!也或許會!但那是政治問題,並不在本文的討論當中。

也就是因為南山將近一半的資產都放置在中華民國政府的公債及庫券當中,因此,如此的保守公開透明化的情況下,央行總裁彭淮南才敢站出來保證南山的財務是如此的健全及穩定。

各保險公司資金運用統計表(請點擊後開啟PDF檔)

再來看看不動產的部份,南山在不動產的投資,佔總資產的比例更是少量。請回想一下目前美國的金融風暴的跟本原因及導火線,全都是因為次級房貸為源頭,由房利美,房地美,為起頭,擴張到整個金融空洞。

而台灣也即將面臨房地產的不景氣了,許多知名的建商,在第四季已經下修推銷案七成了,因此未來台灣的房地產,也會有一定程度的影響。想買房的人,因為經濟大環境的影響不願意購買;而想脫手的人卻因為房價的下跌,徘徊在賣與不賣之間。

南山在不動產的投資比率之低,是不足以影響到保戶的權益。

股票市場、債券市場、不動產市場,一直都是保險公司的主要投資標的,那一個風險比較高,那一個現在受大環境影響較深,這都是有目共賭的。

就因為南山的投資標的,如此的保守且公開、透明化,於是要查帳就查帳,要信託就信託,都不囉嗦!央行也看得到資金動向而來替南山背書。
而這就是南山人壽的穩健。

一份從財團法人保險發展中心(保發中心)來的資料,其準確度有九成五以上,(因為以少報多,保險公司要被國稅局課稅划不來;以多報少,又顯不出公司的實力,缺乏競爭力)當然每個人都有每個人對於這份資料的解讀,我們平心看待,不願左右,這是本站所提供的正確資料消息的宗旨,而我們也以正面的角度來看待南山人壽股份有限公司

各保險公司資金運用統計表(請點擊後開啟PDF檔)

期待在所有的文字敘述之後依然不具信心的客戶,換個角度用「證據」的方式來看待此表,瞭解情況,如此而已,當然如果有任何的問題也相當歡迎留言詢問之。


Tag:南山,金管會,保險局,AIG,保險,保障,財團法人保險發展中心,保發中心,



2008年10月11日 星期六

【完結篇】美國AIG風暴、台灣南山人壽風波、致保戶及非保戶

很抱歉必須下這麼重的語氣,原因不外乎,許多人在莫名其妙的情況下就決定了一個自己都無法了解真正狀況的決定,以台灣的傳統,擠兌、解約,盲目跟從似乎是唯一的保命之道,不外乎是以訛傳訛,和煽風點火的情況。

這讓我想起了一部非常有名的好萊塢災難大片,「明天過後」,相信大家都相當的熟悉,這部片的內容,當災難的來臨,很少人能夠平心靜氣的好好的思考著整個局勢。還記得片中的男主角的父親,專業的天氣研究專家,指示其兒子,一定要待在安全的圖書館室內,盡力的取暖,在這波風暴的過後,等待救援,但是另一批人,在警察的指揮下,決定趁著停雪的時間,往南走出紐約市,而後事實證明,相信大家都非常的清楚,信心的建立,聽取專家的意見,下對正確的決定,時間,讓這些人躲過了這場風暴。而信心崩潰的一群盲從,其結果,不予置評之。想想這部電影,再看看現在的局勢,是否可以讓你有那麼一點感觸。



絕大多數來解約的民眾,都是拿著儲蓄險種,或是分紅保單險種,來解約,重點是,這些都是將近快到期的舊保單,且居然有百分之八、九成這麼高的。當然保戶有 保戶自身任何、任何的考量,在信心崩潰的前題之下,並不便在有過多的保全動作,南山也每天備妥了足額的資金,安排保戶,在非常理性的情況下,一一的解約。

今日,南山就是有足夠的資本,因此,保戶來解約,南山並沒有再多的保全。南山的做法也相當的明快,迅速,每個保戶,領完號碼牌,靜靜的享用點心、便當、看 電影,等待叫號,辦理手續。這讓我想起了以前的本土信用合作社,只要暴發擠兌風波,電視新聞一定會很明顯的拍攝出,在櫃內放著一疊如山的鈔票,幾百幾千萬 的擺,但是民眾真的現場有拿到錢嗎?並沒有,是要登記的,登記後過幾天才通知你來領錢,這樣的作法,更讓民眾不安,人潮的聚集,讓本來不覺有事的人,也 「毅然決然」的加入的擠兌義勇軍行列。而南山的作法讓民眾在當日就得到該有的解答及處理,因此事件相當的明確且迅速的平息,能辦理質借的就質借,要解約的 就讓其質借或解約,不拖泥帶水!更顯示出南山的財務的健全。

其實看在我們眼裡,是心痛的確.確.實.實是心疼的替保戶捨不得,大多數的保單只差個一年至兩年,再久一點的話,甚至離到期日不到三年,但保戶的堅 持,我們就是滿足其所需,很多的保戶,覺得已經回本了,在信心不足的情況之下,他們寧可不要那後面的利潤,而放棄多年來所有的成效,到期與不到期,視保單 的價值,可說是幾十萬到將近百萬的利差,甚至有些保戶的解約是幾年下來反損失的,但野火在燒,(不只是壽險業),錢又是辛苦的積蓄,失去信心的保戶,誰還能考慮得週全。

南山人壽很多保單都是舊保單,在當初七到九年前買的保單都有7~8%的預定利率,保戶辦理解約,損失最多的是保戶;如果去辦保單質借,以保單的預定利率加 上約1.5%的利息推算,借款利率都很高,除非有緊急資金需求,否則對保戶而言,並不划算。試想現在的預定利率才2.75%上下,南山卻要用這樣的利率去 支撐其以前的舊保單。

套一句其他壽險公司主管說,南山人壽大爆保戶解約或質借潮,反而讓南山人壽賺到,因為高預定利率保單解約,對壽險公司最有利,而保單借款也是一項去化資金的好管道。因此明年或許南山的財務會更上一層樓。

為什麼會發生這樣的事情,最大最大的原因除了,媒體的報導,(當然標題是聳動的,但內容卻都是正面的),另一個最大的問題在於,這些保戶決大多數,都是已經沒有服務專員的情況下,信心像洋蔥一般的,一層層的被剝去。

因此在這邊呼籲一些保戶,如果您的保單已經沒有人服務了,請你可以洽各縣市的南山分公司服務處,去問問並瞭解正確的資料訊息,另外您在您起身動念要出門解 約前,您可以撥打南山各分公司的服務電話,相信您可以得到你該有的權利和權益。如果在萬不得已,您還是有任何的問題,請您可與本站聯絡,我們很願意替您服 務、解說、分析,讓你的孤兒保單,不再是沒有服務的人員,除了提供正確訊息,維護你的權益之外,更讓你的保障,能得到更多的安心感,而這才是本站所成立的宗旨。

在此,再一次說明南山人壽秉持著「誠信第一、服務至上」的穩健經營策略,並在傑出的領導經營團隊及內外勤同仁全體的努力奮鬥下,年年繳出亮眼的經營積效,並連續穫得十五年理賠、服務、教育訓練第一的榮耀。南山人壽深受各界的肯定,是大家有目共賭的績優公司,值得您的信賴;至今,因為美國金融風暴的襲擊,及媒體聳動的標題,但內容正面的情況下,宣染過頭,使得大家產生誤解,希望您能懷著初衷,繼續給予鼓勵與肯定。


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