勞動基準法解釋令─C工資(043-044)

C043 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
C044 事業單位因搬遷而設定之「轉動獎金」、「通勤津貼」是否屬工資

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C043 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
行政院勞工委員會八十三年九月廿六日台八十三勞動二字第八○九四五號函
勞動基準法第二條第四款規定，平均工資之計算方式，按月給薪者係以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之日數所得之金額，

工作未滿六個月者以工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。至於留職停薪致工資不給期間，本會七十六年九月十六日台(76)

勞動字第二二五五號函釋計算平均工資時應將之扣除，旨在求其合理，如依上開方式計算，由於留職停薪期間過久，致結果顯不合理者，以留職

停薪復職後工作未滿六個月之所得工資額除以該期間之總日數所得之金額計算應無不可。

C044 事業單位因搬遷而設定之「轉動獎金」、「通勤津貼」是否屬工資
行政院勞工委員會八十四年五月十二日台勞動二字第一一五四一九號函
一、查工資乃勞工因工作而獲得之報酬，工資多寡由勞雇雙方議定之，勞動基準法第二第三款與第廿一條第一項定有明文，故除該法施行細則第

十條所規定之各種給與外，其餘給與如非由勞雇雙方議定，係由雇主單方所給付，其目的與工作無關者，即非屬工資。
二、本案台北縣台灣可口可樂股有限公司對該公司未搭乘交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」之認定，本會同意貴處之所見。至該公司針對

願意隨公司搬遷之勞工提供為期二年(分四次)每六個月發給一次依遞減之「轉勤獎金」是否屬工資，應視是否符合前開規定而定，可查明事實後

逕行定之。
三、台灣省正府勞工處意見：本案該公司對未搭交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」依勞動基準法第二條第三款及施行細則第十條之定應屬

工資。

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