C025 按件計酬勞工因無充分工作量可請求資遣
C026 生產效率獎金屬工資
C024 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資
行政院勞工委員會八十一年十一月廿五日台八十一勞動二字第四二○二六號函
查依勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以事業單位每三個月固定給付之工作獎金，如係勞工因工作而獲得，自屬工資。
C025 按件計酬勞工因無充分工作量可請求資遣
行政院勞工委員會八十二年一月十六日台八十二勞動二字第○○三六二號函
勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。
C026 生產效率獎金屬工資
行政院勞工委員會八十二年五月十一日台八十二勞動二字第二四八九九號函
勞動基準法第二條第三款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。
Tag：勞動契約,勞資糾紛,人力資源管理,公司規章及薪資規劃,退休規劃,理財規劃,國民年金及勞保年金顧問,保單健檢,南山人壽,個人及公司避稅
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