勞保、健保和國民年金

Q1.	領有殘障手冊(中度)，在勞保的保費不用繳就可以領4,000元領有殘障手冊(中度)，在健保的保費繳一半，加入國保後要繳保費，才能領殘補，這樣合理嗎?可以不要繳費，繼續領4,000嗎?
	•	身心障礙者權益保護法規定給付的4000不變，但25歲至65歲間加入國民年金是強制規定，而且依加入國民年金的年數加算年金(17,280x1.3%x年資，最低保障4000)，所以，97年10月以後加入國民年金一要參加，保險費極重度及重度免費，中度30%，輕度45%

	•	身心障礙基本保證年金4,000
	•	身心障礙年金，每滿1年17,280x1.3%x保險年數
	•	滿65歲後，倘若老年年金給付較高，可改領老年年金
Q2.	領完老年給付的人，還在原公司工作(才50歲上下)，公司給予職災保險就業保險加國保划算嗎?
	•	榮保領完老年給付，繼續工作，公司會申報加入職業災害，但沒有就業保險。於今年10月後加入國民年金， 到65歲滿，停繳費，按月領國民年金 (17,280x0.65%x入國民年金年數+3000)。不論划不划算這是法律強制規定。 (應該是划算的，例如：50歲到65歲要交保費685x12x15=121,320， 但65歲起每月可領4,685，領25.9個月就回收了)
Q3.	在榮保制度下，被保人死亡，家屬可領30個月遺屬津貼，5個月喪葬津貼，可是在實施勞保年金後，只是將未領完的$$給家屬，原來的遺屬津貼去哪?
	•	榮保被保險人死亡遺屬津貼30個月，民國98年1月1日起增改為年金月領，稱遺屬年金，遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫女或受其扶養之兄弟姊妹者得請領年金給付，也可按舊制一次領，沒有丟掉。喪葬費五個月不變。 (榮保條例第63條)