C037 欠繳積欠工資墊償基金事業單位，違法事實明確，應依法處罰至改正為止
行政院勞工委員會八十五年六月十一日台八十五勞動二字第一一九七五二號函
台閩地區勞工保險局按月函送之欠繳積欠工資墊償基金事業單位名冊，各該事業單位違法事實已甚明確，影響勞工權益甚鉅，且易造成勞資糾紛
難以解決，故應即據以依法處罰直至改正為止。
C038 積欠工資墊償係以雇主積欠勞工工資前之已提繳與應提繳基金月數之比例墊償
行政院勞工委員會八十五年八月九日台八十五勞動二字第一二九七三一號函
一、關於積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第七條「本基金墊償範圍以申請墊償工之雇主已提繳本基金為限」之規定， 自本年七月十七日起
，按事業單位積欠勞工工資前已繳基金月數與應提繳基金月數之比例予以墊償。
二、本會八十二年十二月三十一日台八十二勞動二字第八二○二一號函，自本年七月十七日起停止適用。
入口高乘載管制
1月30日、1月31日 9-15時
國1北上高雄端至內壢、國3北上九如(屏東)至大溪
高乘載管制方向、路段及時段內，除國1及 國3直接銜接之新竹、彰化系統交流道以外，各系統交流道及一般交流道均進行管制；高乘載管制路段及時段內，原封閉之交流道入口仍維持封閉。
高乘載管制路段及時段內，僅允許乘載3人以上（含駕駛及小孩）小客車（客貨兩用車）、大客車及計程車駛入，其他車輛（包括大、小貨車）一律禁止進入。另台灣中油及台塑石化公司油品之制式油罐車輛、郵局郵務車輛、地方政府所屬之垃圾車（僅限車身噴繪有地方政府（含鄉鎮市公所）字樣之垃圾車）、搭載持有（駕駛或乘客）身心障礙手冊人士之小客車（客貨兩用車）可不受管制進入。
暫停收費
1月24日 0-7時、19-24時國道各收費站雙向
1月25、26、27日 0-7時國道各收費站雙向
1月28、29日 0-7時、19-24時國道各收費站雙向
1月30、31日 0-7時國道各收費站雙向 19-24時國5頭城收費站雙向
2月1日 0-7時、19-24時國道各收費站雙向
開放路肩
1月24日~2月1日 開放下列路段之路肩供小型車行駛
國道1號內壢至中壢雙向7-19時
[北上：57K+500~61K+900、南下：57K+800~61K+700]
國道3號大溪至龍潭南下7-19時
[南下：63K+100~67K+500]
入口限行大客車
1月28、29、30、31日 12-19時 國5頭城雙向入口限大客車通行(其他車種禁止進入)
入口匝道封閉
1月29、30、31日 0-24時全日封閉 1.北上入口：國1台南、埔鹽系統、平鎮系統、國3龍潭 2.雙向入口：國1王田及國3名間
C035 出勤獎勵金是否屬於工資疑義
行政院勞工委員會八十五年五月一日台八十五勞動二字第一一二二六二號函
查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以雇主發給勞工之出勤獎勵金，如非臨時起意而給且非與工作無關者，應屬工資。
C036 天然災害停止工作日，勞工應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假
行政院勞工委員會八十五年五月十七日台八十五勞動二字第一一六六○二號函
勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第三十六條至第三十八條之假日，故無該法第四十條之適用。該日勞工如應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假休息，可由勞雇雙方自行協商決定。
C033 颱風期間輪值人員之待遇，不適用勞基法第四十規定
行政院勞工委員會八十四年二月二十二日台八十四勞動二字第一○五七二四號函
輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，使該休假日為颱風期間，輪值人員於值班期間有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七所定之勞工假期，自不適用第四十之規定。
C034 工資認定疑義
行政院勞工委員會八十五年二月十日台八十五勞動二字第一○三二五二號函
查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、件以現金或實物等方式給付獎金、津阽及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明應屬工資，以資保護。
C031 未加入勞工保險之勞工，非屬墊償基金墊償範圍
行政院勞工委員會八十一年一月七日台八十一勞動二字第三四七一七號函
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第七條規定本基金墊償範圍以「申請墊償勞工之雇主已提繳本基金為限」係指申請墊償基金應以雇主已為
其勞工依法且足額提繳墊償基金者始得為之。準此，未加入勞工保險者，因雇主就該部分並未提繳墊償基金，自非屬該基金墊償範圍。
C032 積欠工資墊償基金墊償範圍
行政院勞工委員會八十一年五月十三日台八十一勞動二字第一三七七三號函
查勞動基準法第二十八所稱之歇業，係指雇主終止營業而言。該法施行細則第十五條規定：「本法第二十八條第一項所定最優先受清償權之工資
雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為限。」準此，雇主本於勞契約積欠勞工之工資應以終止營業前六個月內所積欠後 始得申請積
欠工資墊償基金予以墊償。
憂鬱症會影響多人的情緒、生命的價值觀、行為、甚至某些身體功能，如睡眠及飲食或活力。憂鬱症患者幾乎都會感到悲傷或憂心，並常出現暴躁或焦慮的現象。
許多憂鬱症患者也可能會有自尊心減弱的現象，且想法較消極(換句話說，他們可能常會認為"我無法做到"或者"這是沒有用的")。
憂鬱症有許不同的症狀：有些症狀很容易辨識，有些則較難以辨識。憂鬱症的第一個徵兆通常是習慣行為發生改變：例如，患者可能會變得暴躁孤僻，也會開始出現睡眠及食慾方面的問題。憂鬱症的常見症狀包括：
。出現悲傷、憂鬱、或沮喪的感覺
。對曾經喜愛的事物喪失興趣(如性行為或其它活動)
。食慾降低和體重減輕(有時也可能是體重增加)
。難以入眠或睡眠過度
。精神運動興奮或遲滯
。感覺疲倦及遲緩或不安
。出現無價值感或罪惡感
。難以集中注意力、思考、記住事物、或做出決定
。出現死亡或自殺的念頭
C029 員工全月出勤惟因作業疏忽被扣生產獎金以致工資低於基本工資，是否違法
行政院勞工委員會八十二年十一月十二日台八十二勞動二字第六二○一八號函
一、依勞動基準法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之工資，其發放要件、發放標準及數額自可由勞雇雙方議定之，惟勞工於正常工作時間內所得之工資仍不得低於基本工資。
二、另查勞動基準法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付勞工」，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途逕解決，但不得逕自扣發工資。
C030 勞工受自雇客之服務費是否屬工資
行政院勞工委員會八十三年七月九日台八十三勞動二字第四三七二九號函
查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，且係由雇主發給者。依此，勞工直接受自顧客之服務費，非屬工資範疇，惟雇主以固定比率向雇客收取務費再分給勞工，與前開「直接受自顧客之服務費」性質不同，應屬工資範疇。
C027 外地津貼屬工資
行政院勞工委員會八十二年十一月廿二日台八十二勞動二字第六九○二八號函
查勞動基準法第二條第三款規定工資定義係勞工因工作而獲得之報酬，故雇主按月發給勞工在外地工作之「外地津貼」，係勞工於外地提供勞務而獲得之報酬，應屬工資。
C028 命令退休其當年度特別休假工資及平均工資如何計算
行政院勞工委員會八十一年九月十日台八十一勞動二字第三○七九一號函
依勞動基準法施行細則第二十四備第三款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數；雇主應發給工資。」，本案勞工因屆齡受雇主強制退休而終止勞動契約，已符合該款規定，故雇主應發給休未休三十日之工資。至於該所得於計算平均工資時應如何計入乙節，檢附本會77.9.19.台77勞動二字第二○六四九號函影本，請參考。
C024 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資
行政院勞工委員會八十一年十一月廿五日台八十一勞動二字第四二○二六號函
查依勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以事業單位每三個月固定給付之工作獎金，如係勞工因工作而獲得，自屬工資。
C025 按件計酬勞工因無充分工作量可請求資遣
行政院勞工委員會八十二年一月十六日台八十二勞動二字第○○三六二號函
勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。
C026 生產效率獎金屬工資
行政院勞工委員會八十二年五月十一日台八十二勞動二字第二四八九九號函
勞動基準法第二條第三款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。
C021 雇主開始積欠勞工工資之前一日已繳足應繳墊償基金時，勞工即可申請墊償
行政院勞工委員會八十二年十二月三十一日台八十二勞動二字第八二○二一號函
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦第七條所定「本基金墊償範圍以申請墊償勞工之雇主已提繳本基金者為限」係指雇主開始積欠勞工工資之前一日已繳足應繳墊償基金時，勞工即可申請墊償而言。
C022 事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間，年終考核予以列為丙等並未發獎金，是否牴觸法令疑義
行政院勞工委員會八十二年三月十六日台八十二勞動二字第一四五○八號函
勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病，請假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
C023 交通補助費是否所稱工資
行政院勞工委員會八十年十一月二日台八十勞動二字第二八七九○號函
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，若非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，即非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。
發表文章
