南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。

其實我們的想法很簡單

2100-09-14T01:26:00.000-07:00

其實我們的想法很簡單。

我們是一群保險從業人員，踏入這個業界也都有一定的年資以上。在這些過程當中，我們從以前為了工作而工作的態度，慢慢的轉變成，為大眾服務，無私的付出。

不為什麼，單純的只是覺得這個社會似乎生病了，在接觸很多年齡層之後，發現他們都有他們的煩腦。在拜訪每個家庭之後，每個家都有每個家庭的不愉快，其實說句坦白的話，站在第三人者的立場來看，這都只是一些情緒上的失去控制，跟某些人很在乎別人的眼光和看法，或是與某某人在心中結下了樑子而無法解脫。於是，在討論之後，所有的成員，希望能在我們工作之餘，以我們看到的許多例子，提出來分享。也或許如果您有心理上的任何問題，也歡迎您留言或與我們聯絡，我們會秉持著無私的付出，看客觀的立場來與您談心、和建議。

勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(024-025)

2009-03-30T04:33:00.000-07:00

D024 協商排定之特別休假，勞工如因案停職致未能休假時如何處理
D025 關於公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法令疑義

D024 協商排定之特別休假，勞工如因案停職致未能休假時如何處理
行政院勞工委員會八十二年五月十七日台八十二勞動二字第二四五五二號函
勞雇雙方協商排定之特別休假，勞工如因案未能休假時，復職後，如在年度終結前可另行排定休假日期，如在年度終結後未能排定休假者，則依勞動基準法施行細則第十四第三款規定辦理。

D025 關於公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法令疑義
行政院勞工委員會八十二年七月三日台八十三勞動二字第三八○四一號函
公務員兼具勞工身分者，其特別休假選擇適用法令疑義乙案，本會已於七十八年九月十一日台七十八勞動三字第一二六二二號函釋在案。本案純勞工改變為公務員兼具勞工身分時，其特別休假如不適用公人員有關法令，自應依勞動基準法辦理。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(023)

2009-03-27T04:09:00.000-07:00

D023 補充勞動基準法關於臺灣光復節放假之規定
行政院勞工委員會八十四年十月二十一日台八十四勞動二字第一三九一九九號函
一、本案配合「紀念日及節日實施辦法」第五條之修正依勞動基準法第三十七條。
二、查勞動基準法施行細則第二十三條規定，十月二十五日臺灣光復節放假一日，惟以臺灣地區為限，因「紀念日及節日實施辦法」第五條第二項第四款已修正為全國性節日，爰予配合依勞動基準法第三十七條及其施行細則第二十三條第三項第八款規定，指定十月二十五日臺灣光復節，金門、馬祖地區勞工放假一日，並自年(八十四年)起實施。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(022)

2009-03-25T05:33:00.000-07:00

D022 民營事業單位勞工參加公職人員選舉投票，雇主不予准假有無法令規定可予約束

行政院勞工委員會八十三年九月二十二日台八十二勞動二字第八五一八八號函

查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，內政部主管勞工行政事務時，於七十四年十一月八日以(七四)臺內勞字第三五七○九一號函規定，凡適用勞動基準法事業單位之勞工，於公職人員選舉罷免投票日具有投票權者，該日予以放假票，工資照給。故雇主如未依上開定給假，可以違反勞動基準法第三十七條規定辦理。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(020-021)

2009-03-23T03:55:00.000-07:00

D020 事業單位以補班方延後春節假期時，是否得要求未補班之勞工，於上述期間須到廠工作或另於休假日班或以特別休假抵充疑義
D021 勞動節適逢勞工之例假者，翌日應補假一日

D020 事業單位以補班方延後春節假期時，是否得要求未補班之勞工，於上述期間須到廠工作或另於休假日班或以特別休假抵充疑義
行政院勞工委員會八十二年二月十九四日台八十二勞動三字第○九五四六號函

查雇主將休假日與工作日對調，須事前徵得勞工同意後行之。故本案應視其對調是否函括括女工而定如未函括，則該女工產假結束後，於原定工作日即應出

勤。惟在不違反勞動基準法規定之情形下，勞雇雙方如協商採行其他調整出勤之方式亦屬可行。

D021 勞動節適逢勞工之例假者，翌日應補假一日
行政院勞工委員會八十二年十二月二十一日台八十二勞動二字第七九三二三號函

勞動基準法第三十六條規定「勞工每七日中至少有一日之休息，作為例假」，所稱例假不限於假日。又勞動節適逢例假，翌日應補假一日，前經內政部金勞事

務時以七十四年七月十五日(74)臺內勞字三二五○八三號函定在案。民國八十三年五月一日勞動節為星期日，依上開規定，勞工例假盪星期日者，勞動節之

翌日應補假一日，若勞工之例假非星期日者，則不補假。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(018-019)

2009-03-21T04:24:00.000-07:00

D018 事業單位實施隔週星期六工作制，如該休息之星期六適逢三十七條所定之休假日時，應否補假補義
行政院勞工委員會八十一年十月二十四日台八十二勞動二字第三五八七八號函
事業單位實施隔週星期六工作制，如該休息之星期六非勞動基準法第三十六條所稱之例假，且適逢同法第三十七條所定之休假日時是否補假，得由勞雇雙方協商，於團體協約中約定或由雇主於工作規則中明訂處里方式。

D019 休假日如逢星期五，其翌日是否調整放假疑義
行政院勞工委員會八十一年十二月十日台八十二勞動二字第四七九一二號函
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定之放假日，如逢星期五，其翌日星期六是否調整放假，可由事業單位決定之。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(016-017)

2009-03-20T04:25:00.000-07:00

D016 建議從寬解釋勞動基準法第三十三條規定調整正常工時及延長工時之範圍
D017 臺灣鐵路管理局所之列車長、車長，其車上乘務工作性質是否為勞動基準法第三十五條所稱之連續性工作及其作息時間排定疑義

D016 建議從寬解釋勞動基準法第三十三條規定調整正常工時及延長工時之範圍

行政院勞工委員會八十二年十一月四日台八十二勞動二字第六二一三○號函

關於勞動基準法第三十三條所定調整正常工時及延長工時之範圍，本會已於七十七年四月二十八日臺七十七勞動二字第○八五六一號函釋在案。至於臺汽公司因部分營運路線行車人員一日工作時間超過十二小時，建議從寬解釋法令容許勞工工時一日超過十二小時乙節，本會認為基於維護勞工身體健康及公眾乘車安全之考量，顯非適宜。

D017 臺灣鐵路管理局所之列車長、車長，其車上乘務工作性質是否為勞動基準法第三十五條所稱之連續性工作及其作息時間排定疑義

行政院勞工委員會八十二年八月二十五日台八十二勞動二字第四九五九六號函

勞動基準法第三十五條但書所稱「連續性」工作，係依個案事實認定。辭案鐵路管理局所之列車長、車長乘務工作如無法中斷，即為上開所稱「連續性」工作，其休息時間該條但書規定辦理。另同條所稱「工作時間」，係指工作開始至終止之時間，包括延長工作時間在內。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(014-015)

2009-03-18T03:59:00.000-07:00

D014 勞工參加勞工福利委員會於假日舉辦之員工運動大會事後應否補假
D0015 關於海員適用勞動基準法第三十六條、第三十七條疑義

D014 勞工參加勞工福利委員會於假日舉辦之員工運動大會事後應否補假

行政院勞工委員會八十二年四月三十日台八十二勞動二字第二三五五○號函勞工參加福利委員會於假日舉辦之員工運動大會現行勞工法令並無事後應予補假之規定。

D0015 關於海員適用勞動基準法第三十六條、第三十七條疑義

行政院勞工委員會八十二年七月二十四日台八十二勞動二字第三九八○五號函

查勞動基準法第三十六條規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。並未限定工作場所全體勞工皆應同一日休息，故雇主可採輪流安排勞工例假之方式以維持業務正常運作。同法第三十七條所定之休假日勞工應休假，惟雇主亦可徵得勞工同意後使其工作，工資加倍發給。另雇主如依本會七十六年十二月八日臺(76)勞動字第五五八七號函釋「內政部七十四年四月二十二日七十四臺內勞字第三○七七六五號函釋：『勞動基準法第三十七條所訂之休息日，不得與正常工作日對調。』係指雇主不得逕自為之。」辦理，亦屬可行。至於海員如於工作中遇有特殊狀況時如何適用勞動基準法，應依當時個案事實及行政院七十五年四月十九日臺七十五內字第七八九九號函釋認定之。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(012-013)

2009-03-17T03:57:00.000-07:00

D012 勞工每七日中之休息日為多時之處理，訓練時間應否計入工作時間之認定原則
D0013 事業單位採一輪一休制如何給例假疑義

D012 勞工每七日中之休息日為多時之處理，訓練時間應否計入工作時間之認定原則

行政院勞工委員會八十一年八月十八日台八十一勞動二字第二五三八一號函

一、「查勞工每七日中至少有一日之休息，作為例假」。至於勞工每七日中之休息日數較一日為多時，其超過一日之部分，是否為例假，應視勞雇雙方之約定而定。
二、事業單位舉辦之各項訓練，如係由勞工自由參加，其不參加雇主亦未予以不利待遇或訓練內容與勞工工作無直接關連或不參加訓練亦不對勞工工作之遂行產生具體妨礙，則其訓練時間無計入工作時間。本案事業單位舉辦之訓練時間是否須計入工作時間，應就個案事實依前開原則認定。

D0013 事業單位採一輪一休制如何給例假疑義

行政院勞工委員會八十一年八月十八日台八十一勞動二字第二六二八三號函

勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」所謂「一日」係指連續二十四小時而言，前經內政部於主管勞工事務時以七十五年五月十七日(75)勞動字第三九八○○一號函釋在案。本案事業單位如於七日中，確依上開規定給予勞工一日之休息，應屬合法。惟每日工作時間應不得違反勞動基準法第三十條第三十二條規定。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(009-011)

2009-03-16T04:13:00.001-07:00

D009 化學肥料製造業屬特殊行業
D0010 軋鋼業、鋼材表面處理業屬特殊行業
D0011 基本化學工業、石油化工原料製造業、精密化學材料製造業、人造纖維製造業、合成樹脂及塑膠製造業、石油煉製業屬特殊行業

D009 化學肥料製造業屬特殊行業

行政院勞工委員會八十三年三月二日台八十三勞動二字第一一三九二號函

核定中華民國行業標準分類二一一四「化學肥料製造業」為勞動基準法第三十二條第二項所稱之特殊行業。

D0010 軋鋼業、鋼材表面處理業屬特殊行業

行政院勞工委員會八十四年九月七日台八十四勞動二字第一三一五四○號函

核定中華民國行業標準分類二七一二軋鋼業、二七一七鋼材表面處理業為勞動基準法第三十二條第二項所稱之特殊行業。

D0011 基本化學工業、石油化工原料製造業、精密化學材料製造業、人造纖維製造業、合成樹脂及塑膠製造業、石油煉製業屬特殊行業

行政院勞工委員會八十四年九月十一日台八十四勞動二字第一三三○八四號函

核定中華民國行業標準分類中「二一一一基本化學工業」、「二一一二石油化工原料製造業」、「二一一三精密化學材料製造業」、「二一二一人造纖維製造業」、「二一二二合成樹脂及塑膠製造業」、「二二二三合成橡膠製造業」、「二三一○石油煉製業」等七項行業為勞動基準法第三十二條第二項所稱之特殊行業。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(007-008)

2009-03-14T04:15:00.000-07:00

D007 工會與雇主所簽訂之團體協約內容，可作為勞動基準法第三十二條工會同意之證明文件
D008 汽車客運業之延長工作時間，可否不受的勞動基準法第三十二條第二項規定之限制疑義

D007 工會與雇主所簽訂之團體協約內容，可作為勞動基準法第三十二條工會同意之證明文件

行政院勞工委員會八十一年五月二十七日台八十一勞動二字第一五九五二號函

雇主依勞動基準法第三十二條規定，經工會與勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將該法第三十條所定之工作時間延長之，工會與雇主所簽訂之團體協約內容，可作為該條工會同意之證明文件。

D008 汽車客運業之延長工作時間，可否不受的勞動基準法第三十二條第二項規定之限制疑義

行政院勞工委員會八十二年二月二十四日台八十二勞動二字第一○二七三號函

一、凡適用勞動基準法之事業單位，均不得違反該法之規定。本案縱使勞工及工會同意，仍不得使勞工之延長工作時間超過法令之規定。

二、至於如何依勞動基準法第三十三條在必要之限度內，調整事業單位勞工正常工時及延長工時乙節，本會已以七十七年四月二十八日臺七十七勞動二字第○八五六一號函釋在案。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(005-006)

2009-03-13T04:15:00.000-07:00

D005 工作時間兩日平均未超過八小時，但每日超過八小時仍屬違法

D006 有關航空公司空服員工作時間疑義

D005 工作時間兩日平均未超過八小時，但每日超過八小時仍屬違法
行政院勞工委員會八十三年一月二十八日台八十三勞動二字第○四○八○號函
勞動基準法第三十條規定「勞工每日正常工作時間不得超過八小時」，事業單位所安排之工作時間雖兩日平均未超過八小時，但已超過每日正常工作時間八小時之規定，復因現行勞動基準法並無兩日雙形工時之規定，故仍屬違法。

D006 有關航空公司空服員工作時間疑義
行政院勞工委員會八十五年三月十二日台八十五勞動二字第一○八六二四號函
有關航空公司空服員之工作時間認定及其工資如何計給乙節，檢附本會八十五年二月二十九日臺八十五勞動二字第一○六九二一號函影本，請參考。
行政院勞工委員會八十五年二月二十九日台八十五勞動二字第一○六九二一號函
一、工作時間係指勞工在雇主指揮監督下，於雇主之設施內或雇主指定之場所提供勞務或受令等待提供勞務之時間，但不包括不受雇主支配之休息時間，台端來函所詢航空公司空勤組員在飛機上排定之輪休時間，如非屬待命時間，可不計入工作時間。
二、勞動基準法施行細則第七條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假又輪班制之換班有關事項，應由勞雇雙方於勞動契約中約定；同法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。本案台端是否能以原約定之工作時間要求補發延時工資視勞雇雙方議定之內容而定。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(003-004)

2009-03-11T04:42:00.000-07:00

D003 雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，勞工可否請領延時工資疑義

行政院勞工委員會八十一年一月六日台八十一勞動二字第三三八六六號函

雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第三十四條規定計給勞工延長工時工資。

D004 勞動基準法第三十條第三項所稱「經工會或勞工半數以上同意」疑義

行政院勞工委員會八十二年十二月二日台八十二勞動二字第七三三一一號函

勞動基準法第三十條條第三項所稱「經工會或勞工半數以上同意」係指有工會者應經工會同意，無工會者經勞工半數以上同意。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(002)

2009-03-10T04:56:00.000-07:00

D002 事業單位實施五天工作制而使勞工於第六天工作時，該日實際工作總上限及工資疑義

行政院勞工委員會八十二年六月二日台八十二勞動二字第二八三三五號函

二、因勞動基準法第三十二條第一項、第二項屬於一日得延長工時時數之規定係對勞工一日正常工時達八小時後得延長工時數之限制。本案，勞工於第六日工作係屬延時工作，但與一日工作八小時後再延長工作之情形不同，故該日工作時數不受「男工一日不得超過三小時，女工一日不得超過二小時」及經中央主管機關核定之特殊行業；工作時間每日得延長至四小時」之限制。惟考慮勞工體能負荷，該日實際工作總時數男工不得超過十一小時，女工不得超過十小時，特殊行業之勞工不得超過十二小時。

三、至於該日工資發給疑義，請依本會八十年八月十二日臺八十勞動二字第二○四四四號函釋：「該日工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理。至於該日工時逾四小時以上之部分，工資應如何計給，於該法未予明定。可由勞資雙方自行協商。惟不得低於前開規定。」辦理。

一、雇主依勞動基準法第三十條第二項規定將一週正常工作時數四十八小時分配於五天，嗣因業務需要，並經徵得勞工同意使其於第六天工作時，因該週正常工時已達四十八小時，故第六日工作係屬延時工作。該日之工作時數連同其他工作日之延長工時，仍受勞動基準法第三十二條每月延長工作總時數之限制。前經內政部七十五年七月十日臺(75)內勞字第四○五二三五號函釋在案。

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勞動基準法解釋令─D工作時間、休息、休假(001)

2009-03-09T05:11:00.000-07:00

D001 事業單位欲採行之「四班兩輪制」是否適法

行政院勞工委員會八十二年五月二十四日台八十二勞動二字第二八三三六號函

一、查依勞動基準法第三十條第一項規定，勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時，另事業單位依該第二項規定辦理者，勞工每日正常工時仍不得超過十小時。

二、準此，本案事業單位採四班二輪制，雖每週總工時不得超過四十八小時，惟因每日正常工時達十二小時，已逾十小時上限，故仍屬違反上開規定。

三、依勞動基準法第三十六條規定：「勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。」該日不必為星期日。

四、事業單位工作日如逢紀念日，勞動節日及其他由中央主管機關定應放假之日，可徵得勞工同意於該日照常工作，並發給加倍工資，或於徵得勞工同意後，將該休假日與其他日對調。

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請領就業保險失業給付

2009-03-04T04:11:00.000-08:00

請領就業保險失業給付（失業救濟金）的規定說明

一、適用對象及資格：（須符合下列各項條件）

1.失業給付以本條例第六條第一項第一款至第五款及第八條第一項第一款至第二款規定之本國籍被保險人為給付適用對象。具中華民國國籍，年齡為十五至六十歲之參加就業保險法之被保險人且非自願性離職。
（註：所謂「非自願性離職」，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。）

2.離職退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上者。

3.具有工作能力及繼續工作意願者。

4.向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內，仍無法接受推介就業或安排職業訓練者。

二、給付方式及額度：

1.失業給付每月按被保險人平均月投保薪資百分之六十計算，每個月發給一次。受領失業給付期間另有工作者，其每月工作收入加上失業給付之總額超過平均月投保薪資百分之八十部分，應自失業給付中扣除。

3.失業給付發給期間最長發給六個月。領滿六個月失業給付者，本保險年資應重行起算。

勞動基準法解釋令─C工資(073)

2009-03-03T03:52:00.000-08:00

C073 雇主調動勞工勞工不同意調動可否請求資遣費

行政院勞工委員會九十年六月十八日台九十勞動二字第○○一○○四號函

一、勞動基準法施行細則第七條第一款規定，工作場所及應從事之工作有關事項應依本法有關規定於勞動契約中約定，故於契約自由合意原則，其變更亦應由雙方自行商議決定。內政部主管勞工事務時期於七十四年九月五日以(七四)台內勞字第三二八四三三號函釋，如雇主確有調動勞工工作必要，應依下列原則辦理：
1、基於企業營運上所必需；2、不得違返勞動契約；3、對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；4、調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；5、調動地點過遠，雇主應予以必要之協助，合先啟明。

二、案內雇主對勞工之調動，如係依勞動契約事先約定，且未違反前述調動原則，尚非不可；如未事先約定，未協商，並確係因雇主經營困難，為安置勞工其其他工作而調動，以保障勞工工作之權利者，則尚不至違背前揭調動之「基於企業經營必需」原則。又案內勞工對雇主單方之調動意思表示，已依規定報到出勤，而未見表示異議，似可視為勞動契約變動之合意，惟其後於八十八年十一月五日以存證信函要求雇主給付預告工資及資遣費，其意究係對先前之調動表示異欺或係逕援引勞動基準法第十四條第一項第六款與雇主終止契約，則均應以探求當事人之真意為斷。至如係認為雇主有勞動基準法第十一條之情事，卻刻意迴避者，則應檢視雇主之調動之動機及所為之調動是否符合前揭各項原則。

三、勞動基準法第十二條第一項第六款之「無正當理由繼續曠工三日」，係指勞工無正當理由未於工作日出勤而言。本案勞工自八十八年十一月二日中午至十一月五日下午下班時皆未出勤，如係勞工無其他正當理由致無法請假或無法出勤，其曠工事實已經發生，雇主依勞動基準法第十二條第二項之規定，得自知悉其情形之日起三十日內終止契約。

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勞動基準法解釋令─C工資(072)

2009-03-02T03:30:00.000-08:00

C072 職業災害醫療期間雇主提供簡易輕便工作，勞工拒絕遭解僱疑義
行政院勞工委員會九十年六月十二日台九十勞動二字第○○二一七九九號函

一、勞動基準法第五十九條所稱醫療期間係指「醫治」與「療養」。一般所稱「復健」係屬後續之醫治行為，但應至其工作能力恢復之期間為限。勞工於職業災害醫療期間，雇主不得終止勞動契約，勞動基準法第十三條定有明文，但於醫療期間內勞工所為之惡意行為，應不在該條保護範圍之內，本會七十八年八月十一日台七八勞動三字第一二四二四號函已示在案，合先敘明。

二、另依本會八十五年元月二十五日台八五勞動三字第一○○○一八號函：「查勞動基準法第五十九條第二款所稱勞工在醫療中不能工作，係指勞工於職災醫療期間不能從事原勞動契約所約定之工作。至於雇主如欲使勞工從其他非勞動契約所定之工作，應與勞工協商。」依來函所述，本案勞工於職災復健期間，雇主以醫囑「勞工可從事簡易之行政工作」為由，「書面」通知勞工復職乙節，雇主宜事先與勞工協商，如逕以勞工構成曠職予以解僱，則其終止契約無效。惟案內該「簡易之行政工作」如客觀上為勞工所能勝任，雇主通知勞工進行協商，而勞工拒絕協商，則應探究勞工拒絕協商之真意是否有終止勞動契約意思。

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勞動基準法解釋令─C工資(071)

2009-02-27T04:25:00.000-08:00

C070 勞工與其配偶因任職不同保險公司遭公司以違反業務代表合約書所謂「夫妻競業禁止條款」遭解僱疑義

行政院勞工委員會九十年六月八日台九十勞動二字第○○二一二六六號函

本案當事人如為勞雇關係，合約書內有關「本人及其配偶不得直接或間接為任何別家保險公司或保險輔助業經辦或銷售人身保險，如違背此一約定時，公司有權立即終止合約」之約定，其以受僱勞工配偶之作為或不作為當成受僱勞工解僱與否之限制要件，顯然並非以受僱勞工當事人本身之行為為規範對象之「競業禁止條款」。本會認為該合約書有關前開明所述階制條件之約定，並不符合勞動基準法第十二條第一項各款所定終止勞動契約之法定事由。

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勞動基準法解釋令─C工資(070)

2009-02-25T03:23:00.000-08:00

C070 實施週休二日之星期六出勤工資應如何發給

行政院勞工委員會九十年六月七日台九十勞動二字第○○一九二四八號函

實施「週休二日」制之事業單位，勞工於非例假日之休息日出勤工作，工資如何發給，應視該休息日之性質而定。該日如係因勞資雙方約定之正常工作時間少於法定正常工時所生者，其未逾勞動基準法第三十條所定之法定正常工作總時數之部分，工資應由勞雇雙方協商定；逾法定正常工作總時數者，應依該法第二十四條辦理。該日如係依同法第三十條第二項將其正常工作時數分配於其他規定辦理。

至於，該日如係調移該法第三十七條之休假日而來者，其工作時數於調移紀念日時數以內者，雇主應依同法第三十九條之規定加倍發給該時數之工資；逾法定正常工作總時數工作者，則應依同法第二十四條規定辦理。上開逾法定正常工作時數工作四小時以上之部分，工資如何發給，法未明定，由勞資雙方自行協商，惟不可低於同法第二十四項第二款規定。

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勞動基準法解釋令─C工資(068-069)

2009-02-24T03:11:00.000-08:00

C068 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍
C069 事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金是否屬工資疑義

C068 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍
行政院勞工委員會八十九年八月十八日台八十九勞動二字第○○三六○一八號函
一、事業單位停工原因如係可歸責於雇主，而非歸於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
二、雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，如有可歸責於雇主原因之停工期間工資，經勞工請求未獲清償者，得依法向勞工保險局申請由積欠工資墊償基金墊償，惟如勞工於停工期間受於其他事燴單位並領取工資者，其領取之工資應予扣除。

C069 事業單位每年年終考核發給勞工之考核獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十九年七月二十八日台八十九勞動二字第○○三一三五五號函
關於員工年度考核無級可晉者加發一個月薪資，若係屬事業單位每年終考核發給勞工之考核獎金，依勞動基準法第二條第三、第四款及其施行細則第十條規定，非屬工資，得不計入平均工資計算退休金。

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勞動基準法解釋令─C工資(066-067)

2009-02-23T03:05:00.000-08:00

C066 勞工於「優於法定正常工作時間」及「事業單位配合公機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義
C067 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六規定疑義

C066 勞工於「優於法定正常工作時間」及「事業單位配合公機構實施週休二日當週週六」出勤之工資疑義
行政院勞工委員會八十九年五月十六日台八十九勞動二字第○○一九一一三號函
一、勞動基準法第三十條規定，勞工每日正常工作時間不超過八小時，每週工作總不得超過四十八小時，此為法定之正常工時，勞雇雙方約定之正常工時少於法定正常工作者，係擾於勞動基準法之規定，雇主使勞工於約定之正常工時與法定正常工時之時間內工作，工資如何發給，應由勞雇雙方協商定之。
二、事業單位配合政府行政機關實施每月週休二日，調移部分紀念節日之半日於每月第二及每四週週六放假，若因業務需使勞工每週六出勤工作八小時，其中屬於調移紀念日半日四小時部分，應發給半日工資，其他屬法定每週正常工時四十八小時以內者，工資之發給，應依前應辦理，惟事業單位如有優於該法之規定，從其規定。

C067 事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六規定疑義
行政院勞工委員會八十九年七月二十八日台八十九勞動二字第○○三一三四三號函
依勞動基準法第二十二條規定，工資應全額直接直接給付勞工，同法第二十六條規定，雇主不得預扣勞工工作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事業未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。故本件是否違反前開規定，需依事實妥處。

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勞動基準法解釋令─C工資(064-065)

2009-02-20T05:12:00.000-08:00

C064 事業單位實施週休二日，雇主可否因勞工連續請事假十四拒絕給付週休二日之工資或僅給予每週之例假日工資
C065 提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義

C064 事業單位實施週休二日，雇主可否因勞工連續請事假十四拒絕給付週休二日之工資或僅給予每週之例假日工資
行政院勞工委員會八十八年十月十九日台八十八勞動二字第○○四四四七八號函
一、勞動基準法第三十條規定「勞工每七日中至少有一日之休息，作為例假。」該法第三十九條復規定「第三十六條所規定之例假、第三十七所定之休假及第

三十八條所定之特別休假工資應由雇主照給。」故週休二日之例假日工資仍應照給。
二、另查依勞動基準法施行細則第七條規定，工作時間、休息、休假、例假、請假及換班制有關事項及工資之議定、調整等事項，應於勞動契約中約定。案內

事業單位實施週休二日，其中一日之工資可否不發，應視勞資雙方所為之工時、工資之約定而定。

C065 提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義
行政院勞工委員會八十九年七月卅一日台八十九勞動二字第○○三一三五四號函
勞動基準法第二十二條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質得於勞動契約內訂明一部份以實務給付之。工資之一部份以實物給

付時，其實物之作價應公平合理，並合勞工及其家屬之需求。其上，提供外勞之膳宿費自可由勞雇雙方自行於契約約定納入工資給付之項目。

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勞動基準法解釋令─C工資(062-063)

2009-02-18T04:08:00.000-08:00

C062 勞工於休假日工作工資如何計算
C063 原請工資數額予以補償，係補償金性質，非屬工資

C062 勞工於休假日工作工資如何計算
行政院勞工委員會八十七年九月十四日台八十七勞動二字第○三九六七五號函
勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資加倍發給，所謂「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資，此乃因勞工於假日工作，即使未滿八小時，亦已無法充分運用假日之故，與同法第三十二條延長每日工時應依第二十四條按平日每小時工資額加成或加倍發給工資。係於正常工作時間後再繼續工作，其精神、體力之負荷有所不同。至於勞工應否延長工時或於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，尚難謂有不合理之處，故勞工假日出勤工作於八小時內，應依前開定辦理，超過八小時部份，應依同法第二十四條規定辦理。

C063 原請工資數額予以補償，係補償金性質，非屬工資
行政院勞工委員會八十七年十一月十九日台八十七勞動二字第○五○六○二號函
勞工在醫療中不能工作，雇主依勞動基準法第五十九條第二款規定，按原領工資數額予以補償，係補償金性質，非屬工資，有關免稅疑義，因係屬財政業務職掌，請逕向該部洽詢。

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勞動基準法解釋令─C工資(060-061)

2009-02-17T04:26:00.000-08:00

C060 全勤獎金是否屬工資疑義
C061 雇主依勞工保險條例第八條第三項規定加保者，其依勞動基準法第二十八條規定提繳積欠工資墊償基金，有關雇主部分免予提繳，亦不得墊償

C060 全勤獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十七年九月十四日台八十七勞動二字第○四○二○四號函
勞動基準法第二條第三款工資定義，謂勞工因工作而獲的之報酬，故全勤獎金若係以勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得之報酬之性質則屬工資範疇，至

平均工資之計算，同條第四條定有明文。

C061 雇主依勞工保險條例第八條第三項規定加保者，其依勞動基準法第二十八條規定提繳積欠工資墊償基金，有關雇主部分免予提繳，亦不得墊償
行政院勞工委員會八十七年九月十四日台八十七勞動二字第○四○九一六號函
一、勞動基準法第二十八條第二項規定，雇主應繳納積欠工資墊納基金，作為墊償同條第一項積欠工資之用。積欠工資墊償基金提撥及管理辦法第三條並規定

，其係依勞工保險投保薪資總額萬分之二點五按月提繳。而查勞工條例第八條第三項規定，實際從事勞動之雇主，得參加勞工保險，致勞保投保薪資包括該雇

主在內。
二、惟本會八十二年四月二十一日台八十二勞動二字第一八六三八號略以：「另事業單位負責人依勞動基準法第二條第二款之定義，係屬該法所定之雇主，應

不得墊償…」。雇主既非屬該法所稱之勞工，自非屬積欠工資墊償基金墊償對象。參加勞保之實際從事勞動之雇主其既不得墊償，則應免予提繳積欠工資墊償

基金。

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勞動基準法解釋令─C工資(057-059)

2009-02-16T04:27:00.000-08:00

C057 績效獎金是否屬工資之疑義
C058 勞工於休假日工作工資如何發給疑義
C059 團體獎金是否屬工資疑義

C057 績效獎金是否屬工資之疑義
行政院勞工委員會八十七年八月二十日台八十七勞動二字第○三五一九八號函
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。

C058 勞工於休假日工作工資如何發給疑義
行政院勞工委員會八十七年八月三十一日台八十七勞動二字第○三七四二六號函
查勞動基準法第三十九條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜，勞工於休假工作後，勞雇雙方如協商同意擇日補休，為法所不禁，但補休時數如何換算，仍應由勞雇雙方協商決定。

C059 團體獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十七年八月三十一日台八十七勞動二字第○三六七九五號函
查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資及其他任何名義之經常性給與均屬之。本案事業單位為激發勞工工作土氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。

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勞動基準法解釋令─C工資(054-056)

2009-02-13T04:09:00.000-08:00

C054 關於勞工兼辦其他工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算

C055 新指定適用勞動基準法之事業單位，以指定適用該法之日為積欠工資墊償基金開始提繳日及得申請墊償之日

C056 公營事業單位員工之加班費計算

C054 關於勞工兼辦其他工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算
行政院勞工委員會八十七年四月二十九日台八十七勞動二字第○一六四六九號函
勞工兼辦職工福利委員會及住宅輔建福利互助委員會工作，所領之各項津貼或加班費是否列入平均工資計算，應視該工作及給與是由雇主指派及發給而定。

C055 新指定適用勞動基準法之事業單位，以指定適用該法之日為積欠工資墊償基金開始提繳日及得申請墊償之日
行政院勞工委員會八十七年五月十二日台八十七勞動二字第○一九四三三號函

C056 公營事業單位員工之加班費計算
行政院勞工委員會八十七年六月六日台八十七勞動二字第○二○九四○號函
關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第二十四條規定標準發給。計算加班費之工資應依該法第二條第三款工資定義辦理：「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第八十四條後段但書規定，亦應依該法第二十四條定標準發給，惟計算加班費之工資，應依該法第八十四條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。

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勞動基準法解釋令─C工資(052-053)

2009-02-11T04:58:00.000-08:00

C052 輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資
C053 工資可否包括膳宿等實物

C052 輪班人員於調移之紀念節日當日工作應否加倍發給工資
行政院勞工委員會八十七年二月十六日台八十七勞動二字第○○五○五六號函
依勞動基準法第三十七條暨同法施行細則第二十三條所定之應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後之原休假日(紀念節日之當日)已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題。惟事業單位另有優於法令之規定者，可從其規定。

C053 工資可否包括膳宿等實物
行政院勞工委員會八十七年四月十三日台八十七勞動二字第○一四四二一號函
凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，依該法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。至於工資之給付，該法第二十二條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。

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勞動基準法解釋令─C工資(050-051)

2009-02-10T04:32:00.000-08:00

C050 以支票支付工資屆期未兌現即屬違法
C051 月平均工資之期日計算

C050 以支票支付工資屆期未兌現即屬違法
行政院勞工委員會八十六年九月二十三日台八十六勞動二字第○三九九○四號函
查勞動基準法第二十三條規定雇主應按期給付工資，雇主若為給付工資而發給勞工支票，支票如不能兌現，則與未按期給付工資並無不同，應以

違反該法第二十三條論處，另依同法第二十七條規定雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。

C051 月平均工資之期日計算
行政院勞工委員會八十六年十二月九日台八十六勞動二字第○五二六七五號函
一、查民法第一百二十三條之立法理由已明定，以月或年定期間者，為交易上便利，應依曆計算。月或年非連續計算者，既非連續，即無從依曆

計算，故應就其日數以一月為三十日。
二、勞動基準法第二條第四款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即由發生當

日不算入，自當日前一日依曆往前推算六個月期間，該期間並不屬於非連續計算之情形，自應依民法第一百二十三條第一項規定依曆計算，而不

宜解為算足三十日，故本會八十三年四月九日台83勞動二字第二五五六四號函釋內容與民法第一百二十三條規定，尚無抵觸。因此，有關平均工

資之計算，仍請依上開函釋規定辦理。

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勞動基準法解釋令─C工資(048-049)

2009-02-09T04:33:00.000-08:00

C048 與法院確定判決有同一效力之支付命令的作為工資債權證明

C049 久任獎金之認定疑義

C048 與法院確定判決有同一效力之支付命令的作為工資債權證明
行政院勞工委員會八十六年五月二十日台八十六勞動二字第○二○九五一號函
本會積欠工資墊償基金管理委員會第三十二次會議，獲致決議：「依民事訴訟法合法送達但雇主未於法定期間內表示異議之支付命令，具有與法院確定判決有同一效力時，勞工得以其作為工資債權證明，向勞保局申請積欠工資墊償基金」。

C049 久任獎金之認定疑義
行政院勞工委員會八十六年六月二十四日台八十六勞動二字第○二五四○二號函
事業單位發給勞工之久任獎金，若非一次發給而係雇主按月發給並構成勞工工作報酬之一部分者，依勞動基準法第二條第三款規定，應屬工資，於計算平均工資時應列入計算。

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勞動基準法解釋令─C工資(045-047)

2009-02-07T03:29:00.000-08:00

C045 「宿舍津貼」是屬否工資
C046 勞工到職不久即遭遇職業災害，其平均工資如何計算
C047 現行基本工資一五、八四○元

C045 「宿舍津貼」是屬否工資
行政院勞工委員會八十四年五月三十日台勞動二字第一一八二三三號函
同意台灣省政府勞工處意見如下：本案事業單位備有員工宿舍，供合於規定之員工住宿，對未合於住規定之員工，每月定額發給「宿舍津貼」，該項津貼依勞基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資，於計算平均工資時自應列入計算。

C046 勞工到職不久即遭遇職業災害，其平均工資如何計算
行政院勞工委員會八十四年一月十日台勞動三字第一四七六二一號函
可以勞資雙方所議定之工資作為計算職業災害補償之標準。

C047 現行基本工資一五、八四○元
行政院勞工委員會八十六年十月十六日台勞動二字第○四五○一三號函
基本工資調整為每月一五、八四○元，每日五二八元，每小時六十六元，自本(88)年十月十六日起實施。

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勞動基準法解釋令─C工資(043-044)

2009-02-06T04:57:00.000-08:00

C043 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
C044 事業單位因搬遷而設定之「轉動獎金」、「通勤津貼」是否屬工資

C043 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
行政院勞工委員會八十三年九月廿六日台八十三勞動二字第八○九四五號函
勞動基準法第二條第四款規定，平均工資之計算方式，按月給薪者係以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之日數所得之金額，

工作未滿六個月者以工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。至於留職停薪致工資不給期間，本會七十六年九月十六日台(76)

勞動字第二二五五號函釋計算平均工資時應將之扣除，旨在求其合理，如依上開方式計算，由於留職停薪期間過久，致結果顯不合理者，以留職

停薪復職後工作未滿六個月之所得工資額除以該期間之總日數所得之金額計算應無不可。

C044 事業單位因搬遷而設定之「轉動獎金」、「通勤津貼」是否屬工資
行政院勞工委員會八十四年五月十二日台勞動二字第一一五四一九號函
一、查工資乃勞工因工作而獲得之報酬，工資多寡由勞雇雙方議定之，勞動基準法第二第三款與第廿一條第一項定有明文，故除該法施行細則第

十條所規定之各種給與外，其餘給與如非由勞雇雙方議定，係由雇主單方所給付，其目的與工作無關者，即非屬工資。
二、本案台北縣台灣可口可樂股有限公司對該公司未搭乘交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」之認定，本會同意貴處之所見。至該公司針對

願意隨公司搬遷之勞工提供為期二年(分四次)每六個月發給一次依遞減之「轉勤獎金」是否屬工資，應視是否符合前開規定而定，可查明事實後

逕行定之。
三、台灣省正府勞工處意見：本案該公司對未搭交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」依勞動基準法第二條第三款及施行細則第十條之定應屬

工資。

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勞動基準法解釋令─C工資(041-042)

2009-02-04T04:44:00.000-08:00

C041 實施五天工作制而於休息日工作如何計薪
C042 週休二日之施，原放假日可與工作日對詰不算加班費

C041 實施五天工作制而於休息日工作如何計薪
行政院勞工委員會八十六年四月十七日台八十六勞動二字第○一四一七五號函
查事業單位實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定休息日工作，該日工時以延時工作計算，其工資之發給應依勞動基準法第二十四條規定辦理，

至於該日工時逾四小時以上部分，因該法未予明定，可由勞貸雙方協商。惟不得低於前開規，前經本會八十年八月十二日台八十勞動二字第二○

四四四號函釋在案，所謂「不得低於前開規定」，因勞動基準法第二十四條規定，延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之

一以上；再延長工作時間在二小時以內者按平日每小時工資額加給三分之二以上，故延長工時逾四小時以上部分，勞雇雙方之約定應不得低於按

平日每小時工資額加給三分之二以上。

C042 週休二日之施，原放假日可與工作日對詰不算加班費
行政院勞工委員會八十六年七月十七日台八十六勞動二字第○二八六九二號函
勞動基準法第三十七條及同法施行細則第二十三條所規定應放假之日，均應放假，惟依該法第三十九條規定經徵得勞工同意後於該假日工作；亦

可經勞資雙方協商同意後，與其他工作日對調，前經本會台七十七勞動二字第二○一二三號函釋在案(影本隨附)。應放之日與其他工作日對調後

，原放假日即為工作之日，勞工於該工作日工作，應無加倍發給工資問題。又銀行員工進入銀行業工作，應已知悉並應尊重該業特姓，該營業時

間若依銀行法做適當之調整，基於勞資合作及權利不得濫用原則，銀行員工應予配合。

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勞動基準法解釋令─C工資(039-40)

2009-02-03T04:39:00.000-08:00

C039 公務員兼具勞工身分者，加班費適用標準
C040 被派至國外或大陸之子公司工作發生積欠工資之管轄權

C039 公務員兼具勞工身分者，加班費適用標準
行政院勞工委員會八十五年八月二十日台八十五勞動二字第一二九九○四號函
查公務員兼具勞工身分者之加班費計算，本會已以85.5.31台八十五勞動二字第一一七八八六號函釋在案，對於加班未滿一小時之部分，仍可換算為小時後，再依勞動基準法第二十四條規定計發延時工資(例如：加班三十分鐘，換算為○.五小時計算加班費)；惟如有其其他適當方式經勞雇雙方同意者，可從其規定。

C040 被派至國外或大陸之子公司工作發生積欠工資之管轄權
行政院勞工委員會八十五年八月九日台八十五勞動二字第一二九七三一號函
查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立。其契約內容(薪資給付方式，工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。另母公司與子公司為個別權利義務主體，若該勞工係基於借調關係，由母公司調往子公司工勞雇關係仍存在於母公司。若非基於借調關係，而係與母公司合意終止原約，再與子公司成立新的契約，則屬另一勞動契約之覆行。準此，勞工奉派至國外或大子公司工作，若係基於借調關係，而資方有積欠工資積事，主管機關自可依法處理；若母公司僅代為招募，其勞雇關係存在於子公司時，其在國外或大偶務期間發生未獲工資爭議，因涉及涉外民事法律適用法、台灣地區與大地區人民關係條例或國內法域所不及之事實，而非主管機關行政權所能及。

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勞動基準法解釋令─C工資(037-38)

2009-02-02T04:31:00.000-08:00

C037 欠繳積欠工資墊償基金事業單位，違法事實明確，應依法處罰至改正為止
C038 積欠工資墊償係以雇主積欠勞工工資前之已提繳與應提繳基金月數之比例墊償

C037 欠繳積欠工資墊償基金事業單位，違法事實明確，應依法處罰至改正為止
行政院勞工委員會八十五年六月十一日台八十五勞動二字第一一九七五二號函
台閩地區勞工保險局按月函送之欠繳積欠工資墊償基金事業單位名冊，各該事業單位違法事實已甚明確，影響勞工權益甚鉅，且易造成勞資糾紛

難以解決，故應即據以依法處罰直至改正為止。

C038 積欠工資墊償係以雇主積欠勞工工資前之已提繳與應提繳基金月數之比例墊償
行政院勞工委員會八十五年八月九日台八十五勞動二字第一二九七三一號函
一、關於積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第七條「本基金墊償範圍以申請墊償工之雇主已提繳本基金為限」之規定，自本年七月十七日起

，按事業單位積欠勞工工資前已繳基金月數與應提繳基金月數之比例予以墊償。

二、本會八十二年十二月三十一日台八十二勞動二字第八二○二一號函，自本年七月十七日起停止適用。

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98年春節假期國道交通

2009-01-24T05:04:00.000-08:00

入口高乘載管制
1月30日、1月31日 9-15時
國1北上高雄端至內壢、國3北上九如(屏東)至大溪

高乘載管制方向、路段及時段內，除國1及國3直接銜接之新竹、彰化系統交流道以外，各系統交流道及一般交流道均進行管制；高乘載管制路段及時段內，原封閉之交流道入口仍維持封閉。
高乘載管制路段及時段內，僅允許乘載3人以上（含駕駛及小孩）小客車（客貨兩用車）、大客車及計程車駛入，其他車輛（包括大、小貨車）一律禁止進入。另台灣中油及台塑石化公司油品之制式油罐車輛、郵局郵務車輛、地方政府所屬之垃圾車（僅限車身噴繪有地方政府（含鄉鎮市公所）字樣之垃圾車）、搭載持有（駕駛或乘客）身心障礙手冊人士之小客車（客貨兩用車）可不受管制進入。

暫停收費
1月24日 0-7時、19-24時國道各收費站雙向
1月25、26、27日 0-7時國道各收費站雙向
1月28、29日 0-7時、19-24時國道各收費站雙向
1月30、31日 0-7時國道各收費站雙向 19-24時國5頭城收費站雙向
2月1日 0-7時、19-24時國道各收費站雙向

開放路肩
1月24日~2月1日開放下列路段之路肩供小型車行駛
國道1號內壢至中壢雙向7-19時

[北上：57K+500~61K+900、南下：57K+800~61K+700]
國道3號大溪至龍潭南下7-19時
[南下：63K+100~67K+500]

入口限行大客車
1月28、29、30、31日 12-19時國5頭城雙向入口限大客車通行(其他車種禁止進入)

入口匝道封閉
1月29、30、31日 0-24時全日封閉 1.北上入口：國1台南、埔鹽系統、平鎮系統、國3龍潭 2.雙向入口：國1王田及國3名間

資料來源：交通部

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勞動基準法解釋令─C工資(035-36)

2009-01-23T05:45:00.000-08:00

C035 出勤獎勵金是否屬於工資疑義
C036 天然災害停止工作日，勞工應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假

C035 出勤獎勵金是否屬於工資疑義
行政院勞工委員會八十五年五月一日台八十五勞動二字第一一二二六二號函
查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以雇主發給勞工之出勤獎勵金，如非臨時起意而給且非與工作無關者，應屬工資。

C036 天然災害停止工作日，勞工應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假
行政院勞工委員會八十五年五月十七日台八十五勞動二字第一一六六○二號函
勞工於工作日因天然災害停止工作，該日並非勞動基準法第三十六條至第三十八條之假日，故無該法第四十條之適用。該日勞工如應雇主要求而到工時，工資如何發給及應否補假休息，可由勞雇雙方自行協商決定。

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勞動基準法解釋令─C工資(033-34)

2009-01-21T04:27:00.000-08:00

C033 颱風期間輪值人員之待遇，不適用勞基法第四十規定
C034 工資認定疑義

C033 颱風期間輪值人員之待遇，不適用勞基法第四十規定
行政院勞工委員會八十四年二月二十二日台八十四勞動二字第一○五七二四號函
輪值人員值班期間如適逢紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，如經徵得勞工同意，將該休假日與其他日對調後，使該休假日為颱風期間，輪值人員於值班期間有出勤之義務，非屬雇主停止勞動基準法第三十七所定之勞工假期，自不適用第四十之規定。

C034 工資認定疑義
行政院勞工委員會八十五年二月十日台八十五勞動二字第一○三二五二號函
查勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、件以現金或實物等方式給付獎金、津阽及其他任何名義之經常性給與均屬之」，基此，工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」，至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與，規定包括「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之，但非謂「工資、薪金」、「按計時……獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工資，而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。又，該款末句「其他任何名義之經常性給與」一詞，法令雖無明文解釋，但應指非臨時起意且非與工作無關之給與而言，立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義，故特於該法明應屬工資，以資保護。

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勞動基準法解釋令─C工資(031-32)

2009-01-19T04:48:00.000-08:00

C031 未加入勞工保險之勞工，非屬墊償基金墊償範圍
C032 積欠工資墊償基金墊償範圍

C031 未加入勞工保險之勞工，非屬墊償基金墊償範圍
行政院勞工委員會八十一年一月七日台八十一勞動二字第三四七一七號函

積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第七條規定本基金墊償範圍以「申請墊償勞工之雇主已提繳本基金為限」係指申請墊償基金應以雇主已為

其勞工依法且足額提繳墊償基金者始得為之。準此，未加入勞工保險者，因雇主就該部分並未提繳墊償基金，自非屬該基金墊償範圍。

C032 積欠工資墊償基金墊償範圍
行政院勞工委員會八十一年五月十三日台八十一勞動二字第一三七七三號函
查勞動基準法第二十八所稱之歇業，係指雇主終止營業而言。該法施行細則第十五條規定：「本法第二十八條第一項所定最優先受清償權之工資

雇主於歇業、清算或宣告破產前六個月內所積欠者為限。」準此，雇主本於勞契約積欠勞工之工資應以終止營業前六個月內所積欠後始得申請積

欠工資墊償基金予以墊償。

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辨識憂鬱症…其症狀有時可能相當出人意表

2009-01-17T06:06:00.000-08:00

憂鬱症會影響多人的情緒、生命的價值觀、行為、甚至某些身體功能，如睡眠及飲食或活力。憂鬱症患者幾乎都會感到悲傷或憂心，並常出現暴躁或焦慮的現象。

許多憂鬱症患者也可能會有自尊心減弱的現象，且想法較消極(換句話說，他們可能常會認為"我無法做到"或者"這是沒有用的")。

憂鬱症有許不同的症狀：有些症狀很容易辨識，有些則較難以辨識。憂鬱症的第一個徵兆通常是習慣行為發生改變：例如，患者可能會變得暴躁孤僻，也會開始出現睡眠及食慾方面的問題。憂鬱症的常見症狀包括：

。出現悲傷、憂鬱、或沮喪的感覺
。對曾經喜愛的事物喪失興趣(如性行為或其它活動)
。食慾降低和體重減輕(有時也可能是體重增加)
。難以入眠或睡眠過度
。精神運動興奮或遲滯
。感覺疲倦及遲緩或不安
。出現無價值感或罪惡感
。難以集中注意力、思考、記住事物、或做出決定
。出現死亡或自殺的念頭

勞動基準法解釋令─C工資(029-30)

2009-01-16T04:00:00.000-08:00

C029 員工全月出勤惟因作業疏忽被扣生產獎金以致工資低於基本工資，是否違法
C030 勞工受自雇客之服務費是否屬工資

C029 員工全月出勤惟因作業疏忽被扣生產獎金以致工資低於基本工資，是否違法
行政院勞工委員會八十二年十一月十二日台八十二勞動二字第六二○一八號函
一、依勞動基準法第二十一條第一項規定，工資由勞雇雙方議定之，故事業單位發給勞工之各項獎金如屬該法第二條第三款所稱之工資，其發放要件、發放標準及數額自可由勞雇雙方議定之，惟勞工於正常工作時間內所得之工資仍不得低於基本工資。
二、另查勞動基準法第二十二條第二項規定「工資應全額直接給付勞工」，如勞工因違約或侵權行為造成雇主損害，在責任歸屬、金額多寡等未確定前，其賠償雇主單方面所能認定而有爭議時，得請求當地主管機關協調處理或循司法途逕解決，但不得逕自扣發工資。

C030 勞工受自雇客之服務費是否屬工資
行政院勞工委員會八十三年七月九日台八十三勞動二字第四三七二九號函
查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，且係由雇主發給者。依此，勞工直接受自顧客之服務費，非屬工資範疇，惟雇主以固定比率向雇客收取務費再分給勞工，與前開「直接受自顧客之服務費」性質不同，應屬工資範疇。

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勞動基準法解釋令─C工資(027-28)

2009-01-14T05:24:00.000-08:00

C027 外地津貼屬工資
C028 命令退休其當年度特別休假工資及平均工資如何計算

C027 外地津貼屬工資
行政院勞工委員會八十二年十一月廿二日台八十二勞動二字第六九○二八號函
查勞動基準法第二條第三款規定工資定義係勞工因工作而獲得之報酬，故雇主按月發給勞工在外地工作之「外地津貼」，係勞工於外地提供勞務而獲得之報酬，應屬工資。

C028 命令退休其當年度特別休假工資及平均工資如何計算
行政院勞工委員會八十一年九月十日台八十一勞動二字第三○七九一號函
依勞動基準法施行細則第二十四備第三款規定：「特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數；雇主應發給工資。」，本案勞工因屆齡受雇主強制退休而終止勞動契約，已符合該款規定，故雇主應發給休未休三十日之工資。至於該所得於計算平均工資時應如何計入乙節，檢附本會77.9.19.台77勞動二字第二○六四九號函影本，請參考。

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勞動基準法解釋令─C工資(024-26)

2009-01-13T05:31:00.000-08:00

C024 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資
C025 按件計酬勞工因無充分工作量可請求資遣
C026 生產效率獎金屬工資

C024 每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資
行政院勞工委員會八十一年十一月廿五日台八十一勞動二字第四二○二六號函
查依勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以事業單位每三個月固定給付之工作獎金，如係勞工因工作而獲得，自屬工資。

C025 按件計酬勞工因無充分工作量可請求資遣
行政院勞工委員會八十二年一月十六日台八十二勞動二字第○○三六二號函
勞動基準法第十四條第一項第五款所定「按件計酬之勞工」係指勞工之工資中包含依完成工作量所致之工資，而此項工資之多寡，足以影響其生活可否維持者而言。上開情形之勞工，其雇主如不供給充分之工作而影響其生活之維持時，自有該款之適用。

C026 生產效率獎金屬工資
行政院勞工委員會八十二年五月十一日台八十二勞動二字第二四八九九號函
勞動基準法第二條第三款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。

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勞動基準法解釋令─C工資(021-23)

2009-01-12T04:14:00.000-08:00

C021 雇主開始積欠勞工工資之前一日已繳足應繳墊償基金時，勞工即可申請墊償
C022 事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間，年終考核予以列為丙等並未發獎金，是否牴觸法令疑義
C023 交通補助費是否所稱工資

C021 雇主開始積欠勞工工資之前一日已繳足應繳墊償基金時，勞工即可申請墊償
行政院勞工委員會八十二年十二月三十一日台八十二勞動二字第八二○二一號函
積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦第七條所定「本基金墊償範圍以申請墊償勞工之雇主已提繳本基金者為限」係指雇主開始積欠勞工工資之前一日已繳足應繳墊償基金時，勞工即可申請墊償而言。

C022 事業單位以勞工請公傷病假超過一定期間，年終考核予以列為丙等並未發獎金，是否牴觸法令疑義
行政院勞工委員會八十二年三月十六日台八十二勞動二字第一四五○八號函
勞工因職業災害治療休養，依勞工請假規則第六條規定，雇主應給予公傷病，請假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。

C023 交通補助費是否所稱工資
行政院勞工委員會八十年十一月二日台八十勞動二字第二八七九○號函
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，若非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，即非屬勞動基準法第二條第三款所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入。

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搶食消費券業者邀南投旅遊及美食

2009-01-09T04:11:00.000-08:00

（中央社記者林恆立南投縣6日電）政府即將於18日發放消費券，南投縣美食協會結合縣境餐旅業者，推出「消費券南投美食吃透透」優惠活動，邀請民眾持消費券到南投旅遊，並享用超值的圍爐年菜及伴手禮。

這項消費券優惠活動，由南投縣美食協會發起，計有埔里金都、竹山金竹味、鹿谷福林等餐廳、真好味商行、信義玉山酒莊、南投三元珍餅行、竹山璞園藝術坊、埔里正味馨公司、埔里金楙豐商號、18度C低恆溫巧克力工房，以及溪頭明山會館、日月潭富豪群飯店等10多家業者響應。

業者今天在金都餐廳舉辦聯合發表會，會場擺出一道道各家餐廳精心烹調的各式年菜，以及具地方特色的伴手禮，展現產品創意及魅力，期待在消費券發放後締造亮眼成績。

其中由金都餐廳國宴主廚阿宏師巧手設計的黃金鮑翅燉雞，由老雞母、日本大干貝、伊娜谷香糯米、冬筍、當歸、魚翅等熬煮3天2夜，再搭配火腿、豬腳等一起燉煮，是一道冬天極佳的溫補料理。

三元珍餅行展示流傳百年的白雪酥及牛軋糖等，山璞園藝術坊則秀出茶杯、杯盤、多功能茶匣等精緻竹藝品。埔里18度C低恆溫巧克力工房提供18台價值1萬元以上的摺疊腳踏車，給消費滿1000元的民眾摸彩。

南投縣美食協會理事長王文正表示，消費券大餅人人眼紅，年關將近，各地業者想盡辦法比別人「更超值」、「更優惠」，才有機會吸引消費者目光。

王文正指出，此次參與的業者，都提供至少9折的優惠，如一桌4000元的年菜，持3600元消費券就享受得到，更有原價8338元的2天1夜住宿旅遊，3600元即可成行，希望讓政府發給全民的大紅包變得更大，吸引更多人到南投旅遊、品嘗美食。

南投縣長李朝卿及埔里鎮長馬文君也到場為業者推出的產品代言。

李朝卿說，為搶消費券商機，有的縣市祭出樓房、土地等摸彩大獎，但那種獎只能一人獨得，要中獎比買樂透還難，南投縣雖沒有超大的獎項，但是通通有獎，只要持消費券到南投消費，至少都可享受到1成以上的折扣，歡迎民眾到南投過年，享受觀光休閒及美食。

一天湧進4萬通電話！消費券專線加到100線

2009-01-07T04:14:00.000-08:00

18日就要發放消費券，這個3600元的紅包讓民眾很期待。不少人現在已經忙著問到底要怎麼領，這也讓消費券免費電話被打爆，短短一天就湧進4萬通電話，承接業務的中華電信只好趕緊訓練員工，把服務專線增加到一百線，希望能應付詢問人潮。

因為想問消費券的人實在太多了，讓這些線上客服員說到口乾舌躁。客服盧小姐說，「有些民眾會打電話進來打氣。(記者：說什麼？)很支持政府一些福利。」另一位客服張先生則說，「最多問的問題，就是領取的方式還有資格。」

客服員的桌上擺著水瓶，還有枇杷膏、澎大海等著隨時潤喉，因為消費券諮詢電話才開放第一天，短短十多個小時就湧進4萬通電話，平均一小時得接3800通；接線客服從20增加到60人仍不夠用，第二天乾脆增加到100線。

北中南大串聯，五十多名臨時招募的客服用視訊緊急受訓，只是人數大增，讓中華電信大喊吃不消。中華電信客服經理莊文明表示，「依照這樣子的電話量推估的話，我們大概要增加到三千萬人員的成本，當然虧啊，因為這個案子我們是1090萬得標，這樣子真的要虧很多錢。」

即使如此，但便民服務還是不能少，這個消費券諮詢熱線會一直開放到九月，就為了讓所有人都能順利領到這筆政府發的大紅包。(新聞來源：東森新聞記者曾瑋、陳建達)

消費券專線塞車　經建會每日列十大問答

2009-01-06T02:56:00.000-08:00

（中央社記者何旭如台北6日電）消費券即將在1月18日發放，昨天剛成立的0800-88-3600諮詢專線大塞車，今天仍是呈現忙線狀態，行政院經濟建設委員會表示，每日將公布前一天的十大諮詢問題，新增解惑管道。

經建會官員表示，今天消費券諮詢專線每小時仍有逾3000通的電話撥入，目前已增加客服人員至70幾人，為有效抒解這幾天的高度諮詢需求，今天下午三點，客服人員將增加至超過100人，預期屆時可望大幅疏通專線打不通的狀況。

派駐在消費券諮詢中心的經建會官員表示，這兩天民眾打電話問的問題，其實都相當簡單，重複率也非常高，不外乎是問領取消費券應攜帶什麼證件、商家應如何兌現等，因此將整理每日前十大問題與答案，公布在經建會網站首頁的消費券專區，最新的十大問題預計今天下午將公布。

經建會呼籲，目前正值政策開跑的諮詢尖峰時刻，建議民眾不必急著在這兩天撥打電話，但若有特別緊急的問題，也可採取傳真方式 (02-2392-3600)洽詢，或可採電話留言方式、稍假時日再詢問，一樣可得到滿意答復。

消費券諮詢中心客服人員表示，這兩天民眾詢問度最高的問題，包括如何幫家人代領消費券，例如爸爸要幫兒子代領，兒子要先在代領委託書上簽名或蓋章，爸爸1月18日當天攜帶自己及兒子的身份證正本、爸爸自己的印章、及兒子已簽名的委託書，即可代領。

客服人員表示，沒帶通知單可否領取消費券，也為熱門問題，領取消費券必要的證件為身份證正本及印章，沒有通知單也可以領，若忘了帶印章則需蓋手印，但仍建議民眾攜帶通知單，上面有發放所等詳細資訊可參考。

客服人員表示，還有許多民眾詢問如何幫外籍配偶代領，有永久、依親居留證的外籍配偶都可領取消費券，但只有工作證的外勞則無法領取，例如先生要幫外籍配偶代領，需攜帶配偶已簽名的代領委託書、先生自己的身份證及印章、配偶的居留證，即可代領。980106

快領取消費券嘍！消費卷優惠分享

2009-01-05T04:35:00.000-08:00

快領取消費券嘍！分享網友整理的消費券優惠廠商及提供之優惠項目，現在請各位分享吧！消費卷優惠整理：

● 住宿：

★墾丁福華 (08)886-2323
消費券發放日起至4/15(春節期間不適用)
2人住房，含早晚餐以及下午茶，原價9000元，持消費券消費每房特價3600元。

★台北圓山飯店
(02)2886-8888
自消費券啟用開始
至 2009/9/30 為止
持3600元消費券，2人同行住麒麟廳客房1晚，送早餐2客，原價1萬890元

★高雄圓山飯店
(07)370-5911
自消費券啟用開始
至 2009/9/30 為止
持3600元消費券，2人同行可住宿2晚，原價1萬3200元

★台北西華大飯店
(02)2718-1188
持3600元消費券可入住1萬2000+10%元豪華客房，含2客早餐。
可預約，2009年1/23~2/8。

★華泰王子大飯店
(02)2581-8111
持3600元消費券可入住原價7800+10%的豪華客房2天1夜，
送楓丹廳自助早餐兩客(價值1040+10%)，及旅行精緻沐浴組二組，發券日至3/31。

★長榮桂冠酒店(台北)
(02)2501-9988
持3600元消費券可入住8500元精緻客房，
另送 La Petite Cuisine 法式餐廳早餐2客(價值1162元)，
及1500元福袋一只，2009年1/18至9/30。

★長榮桂冠酒店(台中)
(04)2324-2236
1.一泊二食專案，持3600元消費券入住高級客房，
含兩客早餐、兩客鄉村佳餚。
2.持3600元消費券可參加酒店4600元住房專案，
以上農曆春節不適用。

★君悅飯店昨宣布打出「一人付消費券、兩人住宿優惠」，
明年1月18日至2月底，3600元消費券可入住1萬4300元君悅客房，
春節期間入住更可享受客房升等，入住1萬8150元經典客房。

★高雄金典酒店憑消費券住房降至2折，
周日至周五持消費券入住原價1萬9800元旺角套房，當場只要3600元，還含2份早餐。
同時持消費券到各餐廳也有優惠，八五百匯?麗廳 140cm(含)以下兒童用餐免費，
朱力安小舖可持3600元消費券購買5000餐飲折扣券(午餐不適用)。
活動從消費券發放日起至98/4/30，可洽(07)566-1071。
每消費千元，業者還代捐百元給社福團體。

★台東紅葉溫泉已由台東娜路彎大酒店於11月底取得經營權，
並預計12月下旬重新開幕，為搶食消費券大餅，
娜路彎(089-239-666)推超值專案，
平日持3600元消費券可享原價9033元的豪華雙人套房、歐式早餐、飯店水療設施等，
還可享有紅葉溫泉泡湯及午餐，相當於4折優惠，
活動時間自消費券發放日起至明年6/30為止(不含農曆春節)。

★台中沐蘭 (04)2255-3678
發放日~2009年9月底止
(1/23~1/31不適用)
休息或住宿皆可享有當日現場折扣再打8折優惠，
原價１萬600元的總統套房，平日(周日~四)住宿6折，持券消費再打8折，只要5088元。

● 美容：
★IPSA
(02)2375-1666
發放日~售完為止(限500組)
用3600元消費券外加現金100元，就能買到價值6200元的去角質循環美肌組，
含包泥按去角質按摩霜 100g+角質調理液150ml+自律循環液125ml

★克蘭詩
(02)2773-1616
發放日起至明年1/31
憑消費券買原價3600元的新產品紅魔晶勻體精華2瓶，
送價值1550元的超V面膜25ml+小腹霜75ml+纖腹束腰帶+360元克蘭詩禮券。

★佳麗寶 0800-732-288
2009/1/9 ~2/1
買DEWS春節活動任1款特惠組(DEWS潤活精純露或DEWS精純提拉霜超值特惠組)，
送DEWS精純提拉霜1瓶(價值830元)。

★瑰珀翠 0800-072-066
自消費券啟用至2月底
以下每組特價3600元
加贈手提袋
˙護手組原價5200元
(含250ml護手霜×2+100ml護手霜×2+50ml護手霜×2)
˙護膚組原價5000元
(含英格蘭花卉體霜+100ml護手霜×2)
˙薔薇組原價5160元
(含沐浴精×2+乳液+100ml護手霜+體霜+香皂×3)

★嬌蘭 (02)2777-1243
自消費券啟用開始
無期限
持消費券購買嬌蘭產品，不限金額，即可獲得1張法國嬌蘭尊榮服務卡，每人限領1張
˙憑卡即可享有下列服務3選1(需預約)：
1法式按摩臉部護理1次 2快速彩妝1對1諮詢與完妝服務1次
3手部護理及法式油指甲彩繪1次

★歐舒丹 0800-087-654 98/1/18起
乳油木保濕雙效沐浴乳250ml＋草本修護洗髮乳300ml＋橄欖身體霜250ml
＋馬鞭草節浴餅 28g ＋薰衣草媽媽保姆皂 125g(以上皆正品)＋玫瑰護手霜15ml
＋原木梳＋旅行拖鞋組＋TOTE包原價4800元特價3200元 (限量1000組)

★LUSH 0800-333-580
自消費券啟用至2月底
˙LUSH禮盒內含指定商品，容量免費增加1倍。
˙持消費券滿3600元再送360元禮券

★CHIC CHOC 特惠組持消費券可享優惠，保養組部分，
買果氛化妝水+美容凝露+BabyTouch隔離霜，
送果氛化妝水40ml+沁潔霜 20g+水晶凍 20g+優格霜 20g+溶潔蜜 30g+美容凝露 8g ，
價值3805元，優惠價2860元，約7.5折。
彩妝組含甜心盒魔鏡+電眼星炫筆送星燦蜜口紅+baby星炫香氛撲，
價值2860元，優惠價1980元，約6.9折。

● 旅遊：
★名生旅行社
（02）2571-6090
發放日~2009年9月底止
持消費券報名明年2/1日起出發的日本線4天以上團體旅遊品，
即可抵扣消費券面額1.5倍的團費，每人每次限定使用１次、
消費券使用上限4000元，等於可抵用6000元的團費。

● 美食：
★麗庭莊園 0800-882-001
外帶年菜，持3600元消費券可購買原價5240元外帶年菜，
包含佛跳牆1份、港式蘿蔔糕1份、XO醬2罐，12月起預購，免運費，限100份。

★六福客棧
(02)2507-3211
即日起~ 2009/1/23
推出3600元消費券年菜外帶專案，即日起到明年1/23，只
只要預訂年菜，包括一品佛跳牆、明爐烤全雞、幼筍滷封肉、乾煎大白鯧等菜色，
可享8折優惠。

★台中通豪飯店 (04)2295-6789 發放日~98/9/30
持3600元消費券可購價值超過4600元的年菜組合。

★台中市裕元花園酒店只要持消費券住宿或用餐，
可省128元到6080元不等，
其中到阿一鮑魚用餐可享用餐3600元再送3600元折價券，
使用期限到明年3月底止。

★台中亞緻飯店28樓「異料理」、46樓「頂餐廳」餐廳，
推出「滿千送兩百」優惠，
過年期間一家4口到飯店使用消費券圍爐，滿萬元就送2000元，
等於「吃圍爐送下午茶」，優惠到 5月31日止。

★AoBa 青葉台灣料理
微風店 (02)8772-1109
安和店 (02)2700-0009
中山店 (02)2571-3859
發放日起至明年9月底
凡持消費券消費，可以8.5折享用原價4300元超值AoBa精選套餐。
(春節除夕至初四、母親節、父親節不提供)

● 生活：
★雲品酒店 Lulu SPA館
(049)285-5500
發放日起至明年6月底
60分鐘SPA課程，2人同行，原價7600元，
持消費券3600元消費，即可享受雙人課程，現省4000元，
並贈價值300元的原木梳及300元商品優惠券

★生活工場 0800-018-598
消費券發放日起至9/30
生活工場店內所有商品都可以消費券購買，
持200元消費券可買250元商品，500元消費券可買650元。

★桃媽媽家事管理
(02)2778-3953
98/2/2~98/3/31使用1份3600元消費券可享2人4小時清潔服務，
原價4000元。前20名預約送 3M 萬用去漬劑，市價280元。

★健康人生連鎖藥局將推出保健品禮盒特惠組，
超值組合價格在5000元以上，
持消費券的人只要用3600元就能把價值5000元以上的商品帶回家，
等於是打了近7折的促銷價。
此活動預計從明年１月初開跑，持續到農曆年間

● 流行：
★PIZZA CUT FIVE
(02)8698-3005
消費券發放日起至9/30
持消費券購買T恤，一律2件1680元、3件2280元。
第4件至第6件每件只要680元。

● 其他：
★彩虹 3C (02)2396-8365
1/18~售完為止
使用2份7200元，即可帶回2.7吋800萬畫素三星數位相機 i8，
原價1萬0990元，並加贈1GB隨身碟。
使用1份3600元消費券，即可帶回三星2GB掌中精靈MP3 YA-S3QL，
原價3800元，並加贈1GB隨身碟。"

南山人壽面面觀，勞資糾紛、勞資爭議釋義、協調，勞基、勞務代理。─ 留言版

2009-01-03T23:05:00.000-08:00

【純服務，不推銷】

免費各家保單利益解釋、孤兒保單服務。

勞資爭議協調、釋義，職災理賠服務。

服務內容，與方法如下‧‧‧‧

請問，萬一需要醫療理賠的時候，您知道可以得到哪些的給付項目嗎？

請問，萬一意外發生的時候，您知道您可以如何爭取得到哪些保障嗎?

我們提供了，保單利益檢視服務，孤兒保單建議服務

假設，您到現在還是一直在繳保費，可是卻不曉得自己保的是那些保障，但，如果您的保險服務員還再替您服務，很恭喜您有個負責任的保險從業員，並請您找個時間與您的保險服務員連絡。檢視清楚您的【保單利益】。

基本上，保單大約二至三年都要拿出來看看，確實的檢視，才會【有保有險】【錢花在刀口上】。

但如果您的保單已經沒有人服務了，已變成【孤兒保單】，那麼，您可以考慮與我們連絡，我們將誠心誠意的為您服務，除了檢視您的【保單利益】，也會順付上該補強的區塊，讓您瞭解。

本團隊確實是免費的服務，不做任何推銷，或許您不相信，但我們確實是這樣一路走來，建立口碑。坦白說，藉由服務您的保單，我們讓新進的同仁，學習規劃一份合宜的保單，單純只是「利人，又學習」的方式。

另一方面

我們提供了，勞動基準法釋義，勞保疑慮、勞資糾紛、勞資爭議協調、釋議及處理，職災理賠爭議及處理，勞保年金、國民年金各項問題解釋及處理，人力資源管理，企業或工廠各項制度規劃，行政訴狀代擬。

簡單的說就是，勞基、勞務代理人

基本上大多免費服務，但如是較大的爭議或訴訟請願，視各案酌收費用。

如果您有以上的任何問題，歡迎您來信，或使用留言版悄悄話、暱名方式與我們聯絡，我們將竭誠歡迎您的來信。

來信或留言內容必填項目：

一、基本資料：(1.姓(不一定要名)2.出生年次(不一定要月日)3.戶籍或居住縣市(只需要縣市名，不用地址)4.聯絡方式(Email或MSN皆可，但如方便留下電話，處理方式將越準確且越快速，重點是三者一定要留一樣，否則將無法為您服務)。

二、需要服務之項目：請詳細註明問題內容，我們將越能瞭解狀況盡速處理。

三、如有上述未提及之重要事項，將在接觸後，再行恰談。

本站服務信箱為：indemnity@livemail.tw
本站服務MSN為：indemnity@livemail.tw

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勞動基準法解釋令─C工資(019~20)

2009-01-03T04:49:00.000-08:00

A019 未加入勞工保險而申請墊償之勞工應否予以墊償疑義
A020 停工期間工資是否為積欠工資墊償基金之墊償範圍

A019 未加入勞工保險而申請墊償之勞工應否予以墊償疑義
行政院勞工委員會八十二年四月二十一日臺八十二勞動二字第一八六三八號函
關於未加入勞工保險申請墊償之勞工應否予以墊償，請依本會八十一年一月七日臺八十一勞動二字第三四七一七號函辦理。另事業單位負責人依勞動基準法第二條第二款之定義，係屬該法所定之雇主，應不得墊償，至於其他業務主管人，請查明其與事業單位是否為委任關係，如是，亦不得墊償。

A020 停工期間工資是否為積欠工資墊償基金之墊償範圍
行政院勞工委員會八十二年四月二十六日臺八十二勞動二字第二三三三五號函
事業單位停工期間，勞資雙方議定之薪資，於事業單位歇業、清算或宣告破產時，是否為積欠工資墊償基本墊償之範疇乙案，應依本會八十二年四月九日臺八二勞動二字第一七九八七號函釋辦理。

行政院勞工委員會八十二年四月九日臺八十二勞動二字第一七九八七號函
查勞動基準法第二條第三款規定工資係指勞工因工作而獲得之報酬，同法第二十八條所定積欠工資墊償基金係用於墊償勞工因工作而被積欠之工資，故如停工期間非因工作而獲得之報酬，不在積欠工資墊償基金之墊償範圍。

Tag：勞動契約,勞資糾紛,人力資源管理,公司規章及薪資規劃,退休規劃,理財規劃,國民年金及勞保年金顧問,保單健檢,南山人壽,個人及公司避稅

勞動基準法解釋令─C工資(018)

2009-01-02T03:56:00.000-08:00

C018 延長工作時間補休疑義

C018 延長工作時間補休疑義
行政院勞工委員會八十二年九月十日台八十二勞動二字第五四二六五號函
一、勞工於延長工作時間後可否選擇以補休取代領取延長工時工資疑義，請依本會七十九年九月二十一日臺七十九勞動二字第二二一五五號函辦

理。

二、內政部七十六年二月十日七十六臺內勞字第四七六九三六號函應停止適用。

行政院勞工委員會七十九年九月二十一日臺七十九勞動二字第二二一五五號函

雇主依勞動基準法第三十二條第一項規定延長勞工工作時間，應發給延時工資，同法第二十四條第一、二款已有明訂；至於勞工於延長工作時間

後，如同意選擇補休而放棄領取延時工資，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。

內政部七十六年二月十日七十六臺內勞字第四七六五二六號函。

一、勞動基準法第三十條規定，勞工每日工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時，如依該法第三十二條規定，於法定正

常時間內有延長工作時間之必要者，雇金應依該法第二十四條規定發給延時工作工資，法有明定。

二、本案事業單位採補休方式替代工作工資，與前開規定不符難謂適法，不應採行。

依行政院勞工委員會八十二年九月十日臺八十二勞動二字第五四二六五函規定前開函停止適用。

Tag：勞動契約,勞資糾紛,人力資源管理,公司規章及薪資規劃,退休規劃,理財規劃,國民年金及勞保年金顧問,保單健檢,南山人壽,個人及公司避稅

勞動基準法解釋令─C工資(016~017)

2008-12-31T04:31:00.000-08:00

C016 事業單位實施五天工作制，勞工於休息日工作，是日工資應如何計給
C017 公務員兼具勞工身分者之延長工時工資可否依勞動基準第二十四條規定計給

C016 事業單位實施五天工作制，勞工於休息日工作，是日工資應如何計給
行政院勞工委員會八十年八月十二日台八十勞動二字第二○四四四號函
事業單位依勞動基準法第三十條第二項實施五天工作制，勞工於勞雇雙方協定之休息日工作，該日工時以延時工作計算，發給工資，內政部業以

七十五年七月十日(75)臺內勞字第四○五二三五號函釋在案；故該日工資之發給應依勞動基準法第二十四規定辦理。至於在該日工時逾四小時以

上之部分，工資應如何計給，於該法未明定，可由勞資雙方自行協商惟不得低於前開規定。

C017 公務員兼具勞工身分者之延長工時工資可否依勞動基準第二十四條規定計給
行政院勞工委員會八十二年五月四日臺八十二勞動二字第二四○五八號函
查勞動基準法第八十四條後段但書規定：「但其他所定勞動條件優於本法規定者，從其規定。」復依同法施行細則第三十條後段規定：「所稱其

他所定勞動條件，係指……加班費而言。」故公務員兼具勞工身分者之延長工時工資加給標準，應依勞動基準法第二十四條規定辦理。

Tag：勞動契約,勞資糾紛,人力資源管理,公司規章及薪資規劃,退休規劃,理財規劃,國民年金及勞保年金顧問,保單健檢,南山人壽,個人及公司避稅

勞動基準法解釋令─C工資(013~015)

2008-12-30T04:36:00.000-08:00

C013 勞工於例假日出發前往外地參加訓練、講習……等，該日工資如何發給疑義
C0014 公務員兼具勞工身份者於年度中離職，其離職時應否發給未休特別休假工資
C0015 勞工所申領之普通傷病給付，得否抵充依勞工請假規則規定折半發給之工資疑義

C013 勞工於例假日出發前往外地參加訓練、講習……等，該日工資如何發給疑義
行政院勞工委員會八十一年八月十七日台八十一勞動二字第二六一九八號函
勞工於例假日出發前往外地參加訓練、講習……等，如該日並無工作事實，可依本會七十八年六月三日臺(78)勞動二字第一三三六六號函釋：「

勞工奉派出差或受訓，乘車時間，是否屬工作時間，法無明文規定。」辦理

C0014 公務員兼具勞工身份者於年度中離職，其離職時應否發給未休特別休假工資
行政院勞工委員會八十二年三月三十一日臺八十二勞動二字第一七二二二號函
公務員兼具勞工身份者於年度中離職，其離職時應否發給未休特別休假工資，應依其當年度所擇特別休假之法令規定辦理。

C0015 勞工所申領之普通傷病給付，得否抵充依勞工請假規則規定折半發給之工資疑義
行政院勞工委員會八十二年四月二日臺八十二勞動二字第一七五八六號函
有關勞工因普通傷病住院，所申領之傷病給付，雇主如已依勞工保險條例施行細則第三十九條規定辦理代辦手續，則該項給付得抵充依勞工請假

規則第四條第二項規定應發給之工資。
如勞工不願填具勞工傷病診斷書申請普通傷病給付，雇主得就原工資二分之一與傷病給付之差額給付之。
(勞工保險條例瑿行細則第五十八條)
第五十八條被保險人或其受益人應領之保險給付，應被保險人或其受益人之請求，由投保單位先行墊付保險給付之一部或全部者，投保單位於墊

付後，得於辦理請領保險給付手續時，取得該被保險人或其受益人之證明，請求保險人將其墊付金額逕寄該投保單位歸墊，保險人並應於給付通

知表內註明之。
前項投保單位之墊付應交由被保險人或其受益人本人受領。

Tag：勞動契約,勞資糾紛,人力資源管理,公司規章及薪資規劃,退休規劃,理財規劃,國民年金及勞保年金顧問,保單健檢,南山人壽,個人及公司避稅

勞動基準法解釋令─C工資(011~012)

2008-12-29T05:04:00.000-08:00

C011 僱用部分工時勞，每日工時不定，是否可行，及其例、休日工資如何計給
C0012 勞工假日工作工資疑義

C011 僱用部分工時勞，每日工時不定，是否可行，及其例、休日工資如何計給
行政院勞工委員會八十一年六月一日台八十一勞動二字第一六一九八號函
關於僱用部分工時勞工，每日工時不足，是否可行及其如何適用基本工資之規定乙節，同意貴處所意見。至於其例、休假日工資可依平日平均日

給工資計給。台灣省勞工處意見：
依勞動基準法施行細則第七條規定，勞動契約應依本法有關規定約定工作開始及終止之時間本案事業單位僱用部分分勞工約定從事工作之時間較

法定正常工時為短自屬可行。至工資勞雇雙方議定不低於基本工資，依勞動基準法第二十一條及其施行細則第十三條規定，亦屬可行。

C0012 勞工假日工作工資疑義
行政院勞工委員會八十一年六月二十日臺八十一勞動二字第一七五○二號函
一、查勞動基準法第三十九條規定：「第三十條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經微得勞工同意於休假日工

作者，工資應加倍發給。」，又同法第二十一條規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」是以有關勞資雙方議定之工資計給標

準，除另有約定外，自應包含假日工資在內而所稱工資加倍發給，係指除當日工資照給外，於正常工作時間以內工作者，另再加發一日工資所得

。前經內政部於主管勞工事務以七十五年九月十六日(75)臺內勞字第四三四六五二號函釋在案。
二、依此，勞工於休假日工作時，雇主應加發之一日工資所得，應以勞工當月正常工作時間所得工資總額除以當月依曆計算之天數計給；本會八

十一年三月十六日(81)勞動二字第○五六八九號函釋所稱正常工作時間所得工資總額，不包含勞工延長工作時間工資及休假日因工作所計給之工

資。
三、本案雇主因勞工於休假日工作而發給之加倍工資，如不低於前開規定計算所得之數額，即不違反勞動基準法第三十條之規定。

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勞動法林顧問個人簡介

2008-12-27T07:30:00.000-08:00

在接觸很多客戶，聊著聊著，都會提及到客戶自己甚至客戶的父母和親戚長輩的國民年金與勞保年金該一次領還是按月領以及該如何銜接的問題。於是本站就邀請到了，在「勞動基準法」、「勞動基準法細則」、「勞工安全衛生法」、「勞工保險條例」、「勞資爭議處理法」、「全民健康保險法」、「國民年金」實屬勞保局管理，這方面已經鑽研有二十年以上歷史的林金星，林顧問駐站服務。

林金星，林顧問在過去二十多年來於國內外大型企業、生產工廠，從事經營管理，融會所學法學基礎，真對此一領域，專業研究，並將勞資爭議、訴訟、講課經驗，彙集成書，暢銷於企業界，且有大型企業聘用為常年顧問至今。林金星顧問經歷：前日商HITACHI台灣日立電視公司高階主管。組弘科技股份有限公司副總。現任高雄旅館工會顧問。
著有：
一、勞動基準各類相關法暨解釋令彙編。
二、勞工保險經辦實務(又名：勞工保險代理人考試用書)。
三、符合勞基法的人事管理實務(又名：勞動基準法實務詳解)。
四、就業服務理論與實務(又名：人力仲介師考試用書)。
五、企業公文規章(訴願、訴訟)寫作。
六、企業法務管理實務。

服務項目：
一、勞工法令有所疑義者。訂定管理規則、建構制度。
二、公司內部人事管理、勞務管理、生產管理、安全衛生、規章制度、薪資管理。
三、勞資雙方爭議解釋。
四、勞資雙方關廠歇業善後處理。

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勞動基準法解釋令─C工資(009~010)

2008-12-23T04:45:00.000-08:00

C009 「一個月平均工資」係指依本法第二條第四款規定計算所得之「平均工資」乘以平均工資計算期間每月平均日數之數額
C0010 勞工當選鄉鎮市民代表，於執行其公職時，工資應如何發給

C009 「一個月平均工資」係指依本法第二條第四款規定計算所得之「平均工資」乘以平均工資計算期間每月平均日數之數額
行政院勞工委員會八十三年四月九日台八十三勞動二字第二五五六四號函
一、由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該

法施行之初，前主管機關內政部曾於七十四年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。
二、惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一

八○天，平均每月之日數應為三○.一七天至三○.六七天而非三○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費

減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前六個月工資總額直接除以六，較為簡易、準確及合理

。
三、新修正之一個月平均工資計算標準自八十二年四月十一日起適用，原內政部七十四年十二月二十一日(74)臺內勞字第三七一六七八號釋示，

同時停止援用。凡八十三年四月十一日以後退休或資遣者，雇主應以新規定之月平均工資計算勞工之退休金或資遣費，惟在八十三年四月十日以

前退休或資遣者，仍以內政部七十二年十二月二十一日臺內勞字第三七一六七八號之函規定辦理。

C0010 勞工當選鄉鎮市民代表，於執行其公職時，工資應如何發給
行政院勞工委員會八十三年八月二十七日臺八十三勞動二字第一六一九八號函
勞工當選地方民意代表，於執行其公職時，應如何給假，本會業於七十六年八月二十二日以臺(七六)勞動字第○一六五號函釋在案。至於工資之

發給，應依其所請之假別規定辦理，惟事業單位如有優於勞動基準法之規定，可依其規定辦理。

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勞動基準法解釋令─C工資(007~008)

2008-12-22T03:38:00.000-08:00

C007 勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，工資如何發給
C008 勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義

C007 勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事、病假致未全日出勤時，工資如何發給
行政院勞工委員會八十二年七月五日台八十二勞動二字第三五八四○號函
查「雇主使勞工於假日出勤工作，不論時數多寡，均使勞工無法充分運用假日，故勞工於假日出勤未達八小時者，除當日工資照給外，再加發一

日工資。」前經本會八十二年六月四日臺八十二年六月四日臺八十二勞動二字第三二四三九號函在案。至於勞工原已同意於假日出勤，嗣後請事

、病假致未全日出勤時，除當日工資仍應照給外，當日請假時日之工資如何發給，依勞工請假規則中事、病假給薪規定辦理。

C008 勞動契約終止時，雇主應否發給勞工未休完特別休假日數工資疑義
行政院勞工委員會八十二年八月二十七日臺八十二勞動二字第四四○六四號函
一、「查勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇金之原因時，雇主應發給未休完特別休假日數之工資

。「前經本會七十九年十二月二十七日臺七十九勞動二字第二一七七六函釋在案。故當勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休

能休而不休者，則非屬可歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工資。
二、本會七十九年十二月二十七日臺七十九勞動二字第二一七七六號函所稱「可歸責於雇主之原因尚非僅以勞動基準法所列各終止勞動契約規定之條次為判斷，仍應就各款規定之情事依事實個案認定之，如年度開始雇主即強制勞工退休，致勞工未能有充分時間安排特別休假時，雇主應發給勞工未休完特別假日數工資。
三、本會七十七年一月七日臺七十七勞動三字第八三二○號函及內政部七十四年十一月二十一日七十四臺內勞字第三五七二三○號函應停止援用。

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勞動基準法解釋令─C工資(005~006)

2008-12-19T04:15:00.000-08:00

C005 關於事業單位安排外籍勞工之宿膳食，是否為勞動基準法實物給付之範圍疑義
C006 特別休假工資併入平均工資計算疑義

C005 關於事業單位安排外籍勞工之宿膳食，是否為勞動基準法實物給付之範圍疑義
行政院勞工委員會八十三年二月四日台八十三勞動二字第○八七五五號函
勞動基準法第二十二條規定「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於業務習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。」是

以，工資之給付，除法定通用貨幣外尚可包括依勞雇雙方議定給付之實物，惟勞雇雙方若事前未於勞動契約中訂明工資以實物給付之範圍及折價

金額，其所提供之實物尚不能認定為工資之給付。

C006 特別休假工資併入平均工資計算疑義
行政院勞工委員會八十二年五月十九日臺八十二勞動二字第二五八二八號函
一、查勞動基準法第二條第三款明定工資定義乃勞工因工作而獲得之報酬，故凡勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均係工資。同

法第三十九條規定勞工於特別休假日工作，工資應加倍發給，自屬工資範圍，如在退休前六個月內時，依法自應併入平均工資計算。至於貴會檢

附之臺灣臺北地方法院之判決(八十年度勞訴字第四○號)以勞工於特別休假日所給與之加倍工資，因非經常性給與，不應併入平均工資，本會認

為與上開勞動基準法之規定有所出入。
二、關於勞工於特別休假工作所領之工資應否併入平均工資計算退休金，前經本會八十年二月六日臺八十勞動二字第○一七四七號函釋在案，檢

附該函影本，請參考。

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勞動基準法解釋令─C工資(003~004)

2008-12-17T02:44:00.000-08:00

C003 事業單位停工，其停工期間工資如何發給
C004 停工期間工資請領權利之拋棄應由權利人為之，非經特別授權他人不得任意代為拋棄

C003 事業單位停工，其停工期間工資如何發給
行政院勞工委員會八十三年五月十一日台八十三勞動二字第三五二九○號函
一、事業單位停工期間之工資如何發給，應視停工原因依具體個案認定之：
(一)停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事

由。
(二)停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
(三)停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
二、準此，歸責於雇主之停工，工資自不得低於基本工資。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於基本工資之問題。不可歸責於

勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受基本工資之限制。

C004 停工期間工資請領權利之拋棄應由權利人為之，非經特別授權他人不得任意代為拋棄
行政院勞工委員會八十四年七月十五日臺八十四勞動二字第一二四五五二號函
歸責於雇主事由之停工，依本會八十三年五月十一日臺八十三勞動二字第三五二九○號函釋(影本如附)，工資應由雇主照給，勞工事後拋棄權利

，放棄請領停工期間工資自無不可。惟權利之拋棄應由權利人為之，非經特別授權他人不得任意代為拋棄。本案勞工代表於協調會議中同意不領

取停工期間工資，其代表權限如何，應予查明妥處。

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勞動基準法解釋令─C工資(001~002)

2008-12-16T05:49:00.000-08:00

C001 勞工上班遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘部分不給工資，是否違法
C002 事業單位與外籍勞工於勞動契約中議定之工資，是否須依照行政院核定基本工資調整

C001 勞工上班遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘部分不給工資，是否違法
行政院勞工委員會八十二年六月三十日台八十二勞動二字第三四三三五號函
查勞工工資如係依工作時間之長短計給者，則雇主對於勞工上班之遲到時間，一個月內累計逾三十分鐘之部分，因未提供勞務，故不發給工資，

而依其實際工作時間發給工資尚不違反勞動基準法。

C002 事業單位與外籍勞工於勞動契約中議定之工資，是否須依照行政院核定基本工資調整
行政院勞工委員會八十二年十二月二十一日臺八十二勞動二字第七九三二二號函
一、查勞動基準法第二條第三款「工資」係獲勞工因工作而獲得之報酬；包括工資，薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付

之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。又同法第二十一條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本資工。故凡於我國境內從

事適用勞動基準法行業之勞工，不論本國或外國籍，其每月給付之薪資總額不得低於基本工資。

二、雇主供應外籍勞工膳宿時，勞雇雙方應於事前約定實物給付之項目及其折價標準。本件既於動契約中訂明免費提供膳宿，則每月薪資給付之

總額仍不得低於現行基本工資之規定。

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勞動基準法解釋令─B勞動契約(001~002)

2008-12-15T03:48:00.000-08:00

B001 事業單位之「歇業」認定疑義
B002 「關廠」或「歇業」認定疑義

B001 事業單位之「歇業」認定疑義
行政院勞工委員會八十二年一月十二日台八十二勞資三字第五二二六四號函
一、有關勞工退休準備金提撥及管理辦法第八條所稱之「各事業單位歇業時」係指業單位已終止生產、營業、倒閉或解散而言；另該準備金如由事業單位財務、人事獨立之分支機抩自衛提撥者，於該分支機構歇業時，即得依前開規定作為勞工資遺費。惟如由公司共同提撥，則該事業單位須有總公司及各分支機構全部歇業事業始得為之。
二、本案勤翔公司勞工退休準備金因係由總公司提撥而非改單獨提撥，故總公司須有發生歇業事實後始可支領退休準備金作為資遺費之用。至該總公司是否已歇業，於未辦理登記之前，仍請貴局依前開原則就個案事實再查證認定之。

B002 「關廠」或「歇業」認定疑義
行政院勞工委員會八十三年四月九日勞資三字第四五九○號函
勞工法令中有關事業單位之歇業或開廠，並非以有無辦理註(撒)銷登記為要件而係採有無終止生產、營業等，並由事業單位所在地主管機關依實認定。

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勞動基準法解釋令─A總則(060~062)

2008-12-12T03:59:00.000-08:00

A060 高雄市稅捐處與市立空中大學是否視為勞動基準法所稱之同一事業單位
A061 採無底薪制，以坐檯陪酒方式取得報酬之特殊娛樂業工作者適用勞動基準法之疑義
A062 兼職之私立幼稚園駕駛是否適用勞動基準法

A060 高雄市稅捐處與市立空中大學是否視為勞動基準法所稱之同一事業單位
行政院勞工委員會八十九年三月十七日臺八十九勞動一字第○○○九五一○號函
一、查依我國行業標準分類之規定，係以事業單位備有獨立會計帳冊之場所單位主要經濟活動為分類基礎。公共共行政部門之場所單位係指總預算中編列有單位預算者；若未編列單位預算，則以其組織所隸屬機關之經濟活動歸類，另依勞動基準法第五十七條及其施行細則第五條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱日起算，適用本法前已在同一事業單位工作之年資應合併計算。
二、上開二單位均具「獨立預算」、「獨立編制」，雖非屬勞動基準法所稱之「同一事業單位」，但因該法係規定勞動條件最低標準之法律，併計年資如該等單位適用中之事務管理規則或相關之法令解釋有優於勞動基準法之規定者，自可從其規定。

A061 採無底薪制，以坐檯陪酒方式取得報酬之特殊娛樂業工作者適用勞動基準法之疑義
行政院勞工委員會八十九年七月二十日臺八十九勞動一字第○○二七六九五號函
查勞動基準法第三條第三項前段規定：「本法至遲於民國八十七年底以前，適用於一切勞僱關係」娛樂業(該業中職業運業之教練、球員、裁判人員除外)之工作者末列入本會台八十七勞動一字第○五九六○五號公告指定不適用該法之各業及工作者範圍，故該業應自八十七年十二月三十一日起適用勞動基準法。該業事業單位僱用之勞工不論其給薪方式如何，均有該法之適用，至於有無勞雇關係，應依事實認定。

A062 兼職之私立幼稚園駕駛是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十九年七月廿九日臺八十九勞動一字第○○二八八○九號函
查本會八十七年十二月三十一日台八十七勞動一字第○五九六○五號公告指定已完成財團法人登記之私立幼稚園之教師、職員不用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起適用勞動基準法，私立幼稚園(不論有無完成財團法人登記)之駕駛(司機)未在本會上開不適用勞動基準法工作者之列，該等人員與私立幼稚園間如確有僱傭關係者，自應自上開公告日起適用該法。

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勞動基準法解釋令─A總則(057~059)

2008-12-10T04:21:00.000-08:00

A057 有關公共行政部門之行業歸類原則
A058 預告期間是否併計工作年資疑義
A059 指定藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛適用勞動基準法

A057 有關公共行政部門之行業歸類原則
行政院勞工委員會八十七年六月二十二日臺八十七勞動一字第○二三八九二號函
依我國行業標準分類之規定，係以事業單位備有獨立會計帳冊之場所單位主要經濟活動為分類基礎。公共行政部門之場所單位係指總預算中列有單位預算者；若未編列單位預算，則以其組織所隸屬機關之經濟活動歸類。

A058 預告期間是否併計工作年資疑義
行政院勞工委員會八十八年六月二十二日臺八十八勞資二字第○○二七三二五號函
查勞工工作年資，起自受僱當日，迄至終止契約日，按勞動基準法第十六條第三項規定：「雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資」。所指契約既已終止，尚無所謂併入工作年資之問題，惟顧主如依勞基法第十六條第一項預告，則預告期間僱傭關係尚存，理應計入工作年資。

A059 指定藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十九年一月七日臺八十九勞動一字第○○○○三七七號函
指定藝文業中之公立單位技工、工友、駕駛自中華民國八十九年一月七日起適用勞動基準法。

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勞動基準法解釋令─A總則(055~056)

2008-12-09T05:00:00.000-08:00

A055 勞動基準法擴大適用公告
A056 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工

A055 勞動基準法擴大適用公告
行政院勞工委員會八十七年十二月三十一日臺八十七勞動一字第○五九六○五號函
下列各業及工作者不適用勞動基準法，其餘一切勞雇關係，自即日起適用該法：
一、不適用之各業：
(一)藝文業。
(二)其他社會服務業。
(三)人民團體。
(四)國際機構及外國駐在機構
二、不適用之各業工作者：
(一)餐飲業中未分類其他餐飲業之工作者。
(二)公立之各學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等(技工、工友、駕駛人除外)之工作者：私立之各級學校、特殊

教育業、社會教育事業、職業訓練事業、已完成財團法人登記之私立幼稚園等之教師、職員。
(三)公立學術研究及服務業(技工、工友、駕駛人除外)工作者：私立學術研究及服務業之研究人員。
(四)娛樂業中職業運動業之教練、球員、裁判人員。
(五)公務機構(技工、工友、駕駛人、清隊員及國會助理除外)之工作者。
(六)國防事業(非軍職人員除外)之工作者。
(七)醫療保健服務業之醫師、法律及會計服務業之律師及會計師。

A056 委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
行政院勞工委員會八十六年一月九日臺八十六勞動一字第○○一○三二號函
依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人，均不屬勞動基準法所稱之勞工，亦不用

勞動基準法。

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勞動基準法解釋令─A總則(053~054)

2008-12-08T04:17:00.000-08:00

A053 關於醫學院校附設醫院之技工、工友及駕駛可否認定歸屬為教育訓練服務
A054 公告自八十八年起不適用勞動基法之工作者

A053 關於醫學院校附設醫院之技工、工友及駕駛可否認定歸屬為教育訓練服務
行政院勞工委員會八十七年九月八日臺八十七勞動一字第○三七八九五號函
查勞動基準法適用之行業，依該法施行細則第三條與第四條規定應以中華民國行業標準分類之規定為準。公務機構之技工、工友、駕駛已指

定自本年七月一日起適用勞動基準法，醫院非屬公務機構屬於醫療保健服務業，醫學院校附設之醫院，依中華民國行業標準分類規定屬於該

業，該業(醫師除外)之工作者(含技工、工友及駕駛)已自本年七月一日起適用勞動基準法。

A054 公告自八十八年起不適用勞動基法之工作者
行政院勞工委員會八十七年十二月三十一日臺八十七勞動一字第○五九六○號函
一、前指定之下列各業工作者，自八十八年一月一日起不適用勞動基準法：
(一)公立醫療院所(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。

(二)公立社會福利機構(技工、工友、駕駛人除外)之工作者。

(三)依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者。

(四)個人服務業中家事務業之工作者。

二、上述人員自八十七年七月一日至同年十二月三十一日適用勞動基準法期間之權益，均依該法規定辦理。

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勞動基準法解釋令─A總則(050~052)

2008-12-06T03:29:00.000-08:00

A050 事業單位職工福利委員會是否適用勞動基準法
A051 依計畫補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法
A052 勞動基準法第三條所稱窒礙難行疑義

A050 事業單位職工福利委員會是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年六月二十二日臺八十七勞動一字第○二四三一○號函
事業單位職工福利委員會依中華民國行業標準分類，係屬社會福利服務業，本會已於八十六年九月一日公告指定該業自八十七年七月一日起適用勞動基準法

A051 依計畫補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年七月三十日臺八十七勞動一字第○三二五八八號函
凡由適用勞動基準法事業單位所僱用之勞工，應有該法之適用，與僱用該勞工之經費來源無關。貴會補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法，應視該機關是否適用該法而定。至於各執行機關之行業歸屬，請依其主要經濟活動認定或檢送相關資料，由當地縣市政府查明認定。

A052 勞動基準法第三條所稱窒礙難行疑義
行政院勞工委員會八十七年九月二日臺八十七勞動一字第○三六四七五號函
查勞動基準法第三條第三項規定，本法至遲於民國八十七年底適用於一切勞雇關係。但其適用確有窒礙難行者，不在此限。所稱「窒礙難行」係指同法施行細則第四條之一所定經營型態、管理制度、工作特性等有用該法窒礙難行之情形，惟不包恬適用該法致使成本增加之情形。

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勞動基準法解釋令─A總則(047~049)

2008-12-05T03:51:00.000-08:00

A047 有關公務機關以工代賑僱用之清潔工是否適用勞動基準法
A048 部分工時勞保被保險人投保薪資疑義
A049 公營事業單位及公務機構進用之職務代理人身分

A047 有關公務機關以工代賑僱用之清潔工是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年四月十六日臺八十七勞動一字第一三四三五號函
凡係公務機構僱用之臨時清潔工，如其所擔任之工作與技工、駕駛人、工友及清潔隊員工作相同者，不論其僱用經費來源與目的，均應自八

十七年七月一日起適用勞動基準法。

A048 部分工時勞保被保險人投保薪資疑義
行政院勞工委員會八十五年十月十七日臺八十六勞動一字第一三九七三九號函
修正本會八十一年六月廿九日台八十一勞動一字第二○四三二二號函發布之「僱用部分時間工作勞工實施要點」第七項勞工保險第三款為：

「部分工時勞保被保險人之薪資報酬未基本工資者，其勞保投保薪資所得依照勞工保險投保薪資分級表規定有關職業訓練機構受訓者及童工

適用之投資薪資等級申報」。

A049 公營事業單位及公務機構進用之職務代理人身分
行政院勞工委員會八十七年四月十七日臺八十七勞動一字第○一三六○○號函
關於公營事業單位及公務機關，因應業務需要於有職務出缺時進用之職務代理人，其身分究屬「公務員兼具勞工身分者」抑或「勞工」，應

視其依何種法令進用而定，依勞動基準法施行細則第五十條規定，如係依各項公務人員人事法令任用、派用、聘用、遴用者，即為「公務員

兼具勞工身分者」。

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勞動基準法解釋令─A總則(045~046)

2008-12-03T04:13:00.000-08:00

A045 指定保險業等十行業及法律及會計務業(律師、會計師除外)之工作者、國防事業非軍職人員等工作者適用勞動基準法
A046 關於公機構僱用之臨時工，是否適用勞動基準法

A045 指定保險業等十行業及法律及會計務業(律師、會計師除外)之工作者、國防事業非軍職人員等工作者適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十六年十月三十日臺八十六勞動一字第○四七四九四號公告
一、指定左列各業及工作者自中華民國八十七年四月一日起適用勞動基準法
(一)保險業
(二)不動產業
(三)廣告業
(四)設計業
(五)商品經紀業
(六)顧問服務業
(七)租賃業
(八)其他工商服務業
(九)個人服務業
(十)電影片映演業
(十一)法律及會計服務業(律師、會計師除除外)之工作者
二、指定國防事業非軍職人員之工作者自中華民國八十七年七月一日起適用勞動基準法。

A046 關於公機構僱用之臨時工，是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十七年一月五日臺八十七勞動一字第五六四一四號公告
查本會已於去年九月一日公告指定公務機構技工、駕駛人、工友及清潔隊自八十七年七月一日起適用勞動基準法。故凡於公務機構擔任技工

、駕駛人、工友及清潔隊員，均應依該法規定辦理。至於按日計酬臨時僱用人員，如其所從事之工作與上開人員工作相同，即屬上開該等人

員範圍，應適用勞動基準法。

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勞動基準法解釋令─A總則(042~044)

2008-12-02T03:41:00.000-08:00

A042 指定銀行業等三行業適用勞動基準法
A043 指定電影工業、信託投資業等二行業適用勞動基準法
A044 指定金融及其輔助業等行業及醫療保健服務業(醫師除外)之工作者、國會助理、公務機構技工、駕駛人、工友與公務機構清潔隊員等工作者適用勞動基準法

A042 指定銀行業等三行業適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十五年十二月四日臺八十五勞動一字第一四六七三二號函
一、指定左列各業自中華民國八十六年五月一日起適用勞動基準法。
(一)銀行業。
(二)加油站業。
(三)環境衛生及污染防治服務業。
二、其他尚未適用勞動基準法之各業，應請及早準備。

A043 指定電影工業、信託投資業等二行業適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十六年三月十八日臺八十六勞動一字第○一○九三四號公告
一、依據勞動基準法第三條第八款辦理。
二、指定電影工業自「中華民國行業標準分類」八十五年十二月廿一日第六次修訂公布實施之日起適用勞動基準法。

A044 指定金融及其輔助業等行業及醫療保健服務業(醫師除外)之工作者、國會助理、公務機構技工、駕駛人、工友與公務機構清潔隊員等工作者適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十六年九月一日臺八十六勞動一字第○三七二八七號函
一、指定左列各業及工作者自中華民國八十七年三月一日起適用勞動基準法：
(一)金融及其輔助業
(二)資訊服務業
(三)觀光旅館業
(四)信用合作社業
(五)證券業及期貨業
(六)國際貿易業
(七)汽車零售業
(八)綜合商品零售業
(九)建築及工程技術服務業
(十)國會助理
二、指定左列各業及工作者自中華民國八十七年七月一日起適用勞動基準法：
(一)社會福利服務業
(二)醫療保健服務業(醫師除外)之工作者
(三)公務機構技工、駕駛人、工友
(四)公務機構清潔隊員

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勞動基準法解釋令─A總則(039~041)

2008-12-01T03:48:00.000-08:00

A039 事業單位適用勞動基準法依事實認定
A040 指定電影片製作等適用勞動基準法
A041 指定電影片製作業等適用該法

A039 事業單位適用勞動基準法依事實認定
行政院勞工委員會八十一年十月時九日臺八十一勞動一字第三四九一八號函
一、本會八十一年七月廿一日台八十一勞動一字第二三五一六號公告指定其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業適用勞動基準法乙節，係指各行業中如符合上開指定範圍者，即應適用該法，並不受中華民國行業標準分類中行業所屬之限制。
二、事業單位應否適用勞動基準法，仍請依前開公告事項之規定依事實認定之。

A040 指定電影片製作等適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年七月廿一日臺八十一勞動一字第二三五一六號公告指定左列各業適用勞動基準法：
一、電影片製作業。
二、電影片發行業。
三、汽車修理保養業。
四、電器修理業。
五、機踏車及自行車修理業。
六、洗染業。
七、其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業。

A041 指定電影片製作業等適用該法
行政院勞工委員會八十一年七月廿九日臺八十一勞動一字第二二八八八號函
為配合動員戡亂時期之終止，「廠礦工人受僱解僱辦法」即將廢止；本會依據勞動基準法第三條第八款規定於81.7.21.台八十一勞動一字第二三五一六號公告，指定電影片製作等自即日起適用該法。

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勞動基準法解釋令─A總則(036~038)

2008-11-29T03:36:00.000-08:00

A036 關於公司要求勞工重提服務保證書，並變更保證方式，是否適法
A037 事業單位資遺員工時，有關建教合作生可否要求發給資遺費
A038 勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡，可否請領資遺費

A036 關於公司要求勞工重提服務保證書，並變更保證方式，是否適法
行政院勞工委員會八十二年六月二十一日臺八十二勞資二字第三四五○○號函
依契約自由原則，勞雇雙方訂定提供服務保證書之約定，自無不可，惟勞雇關係既經成立之後，雇主如欲變更保證方式，亦應由勞資雙方協商決定，本案查與現行勞動基準法第十一及十二規定不符，雇主自不得遽予終止勞動契約。

A037 事業單位資遺員工時，有關建教合作生可否要求發給資遺費
行政院勞工委員會八十二年三月八日臺八十二勞動三字第一一八○六號函
一、查建教合作生與事業單位間有無勞僱關係，應依事實認定；如無勞雇關係，除雙方另有約定外，得不發給資遺費。
二、惟本案呂先生與○○公司所訂之契約為工作契約，非依勞動基準法第六十五條訂定以學習技能為目的，並送主管機關備案之訓練契約，故呂先生與事業單位究竟有無勞僱關係存在?及該事業單位是否達勞動基準法第二十條有關改組、轉讓之情形?均係屬事實認定問題，請查明事實狀況後，逕行核處。

A038 勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡，可否請領資遺費
行政院勞工委員會八十二年四月七日臺八十二勞動三字第一七八七七號函
勞工於事業單位公告之解散日前因普通事故突然死亡可否請領資遺費乙案，本會同意貴處所見。
台灣省勞工處意見：
本案勞工既於事業單位公告解散日期，既因普通事故突然死亡，純係勞工個人之原因(死亡)而終止勞動契約，事業單位似可免於給付資遺費，但仍須辦理撫卹。事業單位如有較優規定者，自可從其規定。至由公司負擔保險費投保商業保險所領之勞工死亡保險金，如係公司以撫卹為目的而發給勞工，似可作為撫卹之用。

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終身手術險 111歲照樣理賠

2008-11-27T07:48:00.000-08:00

‧聯合理財網 2008/11/25

【經濟日報╱記者蔡靜紋／台北報導】

壽險業新推出的終身手術險，繳費20年便可享有終身手術醫療保障。（本報系資料庫）

荷包縮水，讓上班族投資理財心態漸趨保守，對保險商品的規劃也回歸基本面。看準市場需求，南山人壽新推出的終身手術險，只要繳費20年，便可享有終身手術醫療保障，理賠年齡上限更從其他手術險的75歲延長至111歲，是業界理賠年齡上限新高。一般說來，活得愈久，可能面臨的疾病威脅也愈多。醫療費用開銷除住院，以手術為最大宗，壽險業者建議，已投保一般醫療險的民眾，可再以終身型的「手術險」補強手術醫療保障，以便手術住院時可貼補住院費用及薪水損失。

南山人壽指出，依據行政院衛生署公布民國96年國人施行住診手術患者，65歲以上者占39.5%。由於醫療科技進步，新型手術不斷推陳出新，這些新型手術療法的特點是手術傷口小，病人復原時間快，所以不乏八、九十歲患者接受手術成功的案例，建議民眾挑選手術險時，首重終身保障型態。

南山人壽進一步表示，該公司手術險只須20年繳費期滿，就能終身享有手術醫療保障至111歲，有別於一般手術險附約只保障至某特定年齡，保戶在111歲前均可擁有與年輕時相同的手術醫療保障，不用擔心年老後還要負擔保險費用，甚至無法持續擁有保障。

鑑於近來民眾對「保費有去有回」的需求提高，投保該手術險後，若保戶於保單有效期間內身故或年齡達111歲仍生存時，便可領回過去所繳總保費扣除已理賠金額的餘額。

【2008/11/25 經濟日報】

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勞動基準法解釋令─A總則(033~035)

2008-11-26T05:03:00.000-08:00

A033 事業單位具有二個以上場所單位者，其適用勞動基準法之認定原則疑義
A034 建議將汽車貨運業列入服務業案
A035 事業單位因產值變動致不應用勞動基準法，原有勞動條件變更疑義

A033 事業單位具有二個以上場所單位者，其適用勞動基準法之認定原則疑義
行政院勞工委員會八十三年七月十九日勞動一字第五○一四五號函
一、查勞動基準法施行細則第三條規定：本法第三條第一款至第七所列各業，適用中華民國行業標準分類之規定。而我國行業分類係以「場所單位」主要經濟活動作為分類基礎，所謂「場所單位」係指從事一種或一種以上經濟活動構成一獨立部門之單位，即具有單獨會計，備有單獨簿冊者。
二事業有二個以上場所單位，如公司或分公司者，應分別視其是否屬於前開所稱之「場所單位」，再以其從事之主要經濟活動認定，至於主要經濟活動之認定，則依本會八十年二月二日臺八十勞動一字第○二四三一號函辦理。

A034 建議將汽車貨運業列入服務業案
行政院勞工委員會八十三年十二月五日臺八十三勞動一字第一一○○一○號函
勞動基準法第三條及施行細則第三條規定之事業，其認定係依中華民國行業標準分類規定辦理。按汽車貨運業依中華民國行業標準分類係屬運輸業，目前勞動基準法之適用行業，故凡該業中受僱從事工作獲致工資之勞工均應用。至所敘業者(公司或行號)與車主間是否具有勞僱關係，請依內政部七十三年十月五日臺內勞字第二六二六○六號函釋原則辦理。

A035 事業單位因產值變動致不應用勞動基準法，原有勞動條件變更疑義
行政院勞工委員會八十三年十二月二十三日臺八十三勞動一字第一二○○九一號函
事業單位產值及是否適用勞動基準法認定標準，前經本會八十三年九月六日臺八十三勞動一字第八○一七一號暨八十年二月二日台八十勞動一字第○二四三一號函釋在案。至於原適用勞動基準法之事業單位主要經濟活動如因產值變動為不屬該法第三條所列各業，致原有勞工勞動條件須作變更時，應由勞資雙方協商議定，以保障勞工權益。

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勞動基準法解釋令─A總則(032)

2008-11-25T04:01:00.001-08:00

A032 事業單位是否適用勞動準法及勞工退休準備金提撥疑義

A032 事業單位是否適用勞動準法及勞工退休準備金提撥疑義
行政院勞工委員會八十三年二月二十一日臺八十三勞動一字第○九四三三號函
一、事業單位應否適用勞動基準法，仍請依本會八十年二月二日臺(80)勞動一字第○二四三一號函辦理，另檢送行政院主計處八十一年十月十四日(81)處仁一字第一一八二二號函，如附件影本，請參考。

二、至於事業單如經主管機關認定為適用勞動基準法，則其有關勞工退休準備金應以該單位之名義提撥，爾後支用亦應以該單位之勞工為限。

行政院主計處八十一年十月十四日處仁一字第一一八二二號函
一、我國行業分類，係以場所單位主要經濟活動作為分類基礎，並按其性質相同或相似者分別歸屬一類。所謂場所單位係指從事一種或一種以上經濟活動構成一獨立部門之單位，即具有單獨會計，備有單獨簿冊者，諸如一家工廠、一個農場、一家商店或一個事務所，均為一場所單位，各有其一定主要經濟活動，如該場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動時，按其產值(或營業額)最多者認定其行業，若產值(或營業額)相同者，則按其員工人數或資產設備較多者認定之。

二、依據來函說明，○○汽車股份有限公司及九個分公司之營業項目包括
(一)打造車身。
(二)各種交通運輸工具之保養修理業務。
(三)國內外交通運輸工具及零配件之代理報價投標經銷代理業務。
(四)一般進出口貿易業務(期貨除外)。
(五)國內外廠商產品代理報價及經銷業務。
(六)前項有關業務之經營及轉投資。

按前項分類原則，其營業項目(一)可歸屬三二三二細類「汽車零件製造業」；營業項目(二)可歸屬八九一二細類「汽車修理保養業」；營業項目(三)，若係從事大小汽車零售，可歸屬五四五一細類「汽車零售業」；營業項目(四)可歸屬五七○三細類「輸出入貿易業」；營業項目(五)，若係從事國內外商品買賣居間說合及代辦業務而取佣金，可歸屬七三○○細類「商品經紀業」；若係從事國內外廠商產品躉售、零售，可歸屬F大類「商業」項下之適當細類；營業對目(六)，則屬前列各項業務之延伸，可分別歸屬於前各項業務內。

三、另該公司五個服務廠若符合前項場所單位之定義，應可單獨認定其行業。依來函稱係提供經銷○○汽車之保養維修服務，若其保養維修服候係從事汽車修理，換裝救件或輪胎，可歸屬八九一二細類「汽車修理服務業」；若從事汽車製造附帶修配之行業，則可歸屬三二三一細類「汽車製業」。

四、○○汽車股份有限公司及其各地廠究應歸屬何種行業，仍須按其實從事之經濟活動性質由業務主管機關認定之。

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投資回歸基本面、大家都知道、沒人堅持得到、為什麼？告訴您

2008-11-25T04:01:00.000-08:00

致全體保戶暨非保戶：

今早起床，看到經濟日報的頭版頭條，全世界最大的銀行集團花旗也爆發嚴重的資金缺口！不過此次市場的反應已不像前次AIG事件那樣驚人，一間是全球最大的銀行集團，一間是全球最大的保險集團，所以最壞的時間應該快過去了！

從九月份南山母公司，全世界的保險集團AIG，爆出財務危機，引發全球的金融海嘯，至今已有二個多月的時間，本團對一直在觀察全球的經濟前景，擔心是否引起30年代的經濟大恐慌，使經濟落入大蕭條的深淵。

30年代的經濟蕭條來自於其政策的失當，當各國經濟往下波之時，各國的央行採取了銀根緊縮，關稅壁壘，貿易保護之計，保護想其自救反其落入更大的經濟鎖國，惡性循環。

不過在此段時間中，各國央行因前車之鑑，並未像30年代實施金融緊縮的政策，當前各國不斷降息，在短短的兩個月調降了四次之多寬鬆貨幣政策，刺激景氣，各國政府也未實施貿易保護措施，G20高峰會議也達成共識不做貿易保護，反到各國央行均有共識，共體時勢，由原本強權經濟美國本體，攜手其他區域經濟互助互惠。

因此這此的經濟衰退，應是經濟循環的一部份，不致像30年代步入蕭條。

所以現在正是景氣循環之谷底，而且此次全球央行的寬鬆政策空前巨大，這將在未來三年到五年後造成巨型的泡沫榮景。我們應該好好把握這次的機會，讓我們的財富加數倍！以下是本團隊的建議。

投資要有策略

投資與投機最大的不同，就是投機者要掌握時間，掌握標的。然後下大注，賭一把，刺激又興奮，贏了就是自己厲害，輸了就要怪天怪地怪別人。

而投資並非如此，投資是需要策略，嚴格執行的！投資是一件單調無聊，需要嚴格紀律的工作，如果您希望自己是一個投資者，而非投機客，下列兩點投資策略請參考：

１：資產配置。
許多人常常幻想自己能掌握行情，高賣低買，經過幾次的循環，您是否發現根本不可能！所以經濟學者研究，真正能在投資市場賺錢的人都是在股市與債市中做好資產配置，更簡單一點說，就是雞蛋不要放在同一個籃子裡，而且鰾用幾個不同性質的籃子裝。
我們只是在不同的時間點，決定用什麼籃子裝多少，用另一個籃子裝多少，如此罷了。

２：定時定額。
定時定額常被大家傳訟，但是有多少人能確實執行呢？而無法確實執行最主要的原因就是低檔停扣。為什麼我們會低檔停扣？最主要的原因就是虧損的恐懼與壓力。這邊舉個例子給您參考。
例：假設經濟是一個不斷循環的過程，所以全球的股市也會跟著上下起伏。假設最高點是２０元；最低點是３元。如果我們在不同時間進場，每次扣１００００元：

(請先點圖對照之)

從過去的經驗中得知，我們不可能知道最高點與最低點何時發生，通常我們都會過一段時間後才會知道。所以我們假設我們都到１３元的時候殘知道高點已過，才將資產大幅轉為債卷。

假設一、　低點過後（一）才開始扣款（好像是最完美的方式）
　　　　　單位數：１００００／５＝２０００
　　　　　　　　　１００００／７＝１４２８
　　　　　　　　　１００００／１０＝１０００
　　　　　　　　　１００００／１３＝７６９
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　　　　　１００００／２０＝５００
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　１３元出場時　　共有６８７３個單位
　　　　　１３元／單位　乘　６８７３單位＝８９３４９元
　　　　　報酬率８９３４９／７００００＝２７％

假設二、低點前５元（二）　開始扣款
　　　　　單位數：１００００／５＝２０００
　　　　　　　　　１００００／３＝３３３３
　　　　　　　　　１００００／５＝２０００
　　　　　　　　　１００００／７＝１４２８
　　　　　　　　　１００００／１０＝１０００
　　　　　　　　　１００００／１３＝７６９
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　　　　　１００００／２０＝５００
　　　　　　　　　１００００／１７＝５８８
　　　　　　　　　１００００／１３＝７６９
　　　　　１３元出場時　　共有１２２０６個單位
　　　　　１３元／單位　乘　１２９７５單位＝１５８６７８元
　　　　　報酬率　１５８６７８／９００００＝７６．３％

您可以用不同起點計算，您將發現，低檔前就參與扣款，將使報酬率大幅提高！如果您期望您的未來充滿希望，就要在股市低迷時勇敢進場。

我們公司的產品（變額年金）特色
１、一筆錢（５０００元以上／月）可選擇多檔基金，可讓我們確實執行資產配置。
２、沒有前置費用（不收申購手續費）。
３、轉換基金標的不收任何費用（每月需扣管理費千分之零點零五到二）
４、不需綁保險。
５、六年內贖回需扣費用（強迫儲蓄）

最後僅以股神巴菲特之名言結論之。
「當別人貪婪的時候，我們要恐懼，當別人都在恐懼的時候，我們要開始貪婪」
現在您周圍的人是否還在恐懼中，甚至您也是！
當今經濟局勢遇到五十年來難得一見的一次大洗牌，一個大循環中的低點，各國央行的全力合理護航下，是進場投資的好機會，您願意長握這次的機會嗎？

如果你願意跟上時代，你願意接受這樣的觀念，請與本團對聯絡。

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我們將與您一起共創美好人生，就從此刻開始

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美撒6680億救花旗早盤大漲、台灣花旗搬走百億救總行

2008-11-25T01:40:00.000-08:00

譗避免花旗集團不正常的嚴重虧損豃趕在周一股市開盤前宣布直接投資並擔保花旗10兆2000億不良貸款和證券

【編譯田思怡／綜合二十四日外電報導】

美國政府廿三日深夜宣布，為避免花旗集團可能出現「不正常的嚴重虧損」，將再度出手搭救，直接投資該集團二百億美元（約台幣六千六百八十億元），並將對花旗的三千零六十億美元（約台幣十兆二千億元）不良貸款和證券提出擔保。

美國政府馳援花旗集團，觸發花旗股價廿四日早盤大漲約百分之五十八，也帶動道瓊工業指數早盤漲逾三百點。

花旗在午盤左右勁揚二點二二美元，至五點九九美元；道指大漲二百七十多點，暫至八千三百二十二點。

花旗股價上周重挫百分之六十，廿一日收盤價三點七七美元，與近六年高點約六十元形同天壤，而二個月前花旗還收購Wachovia銀行，現在卻因本身壞帳拖累，被迫求助政府。

花旗集團過去十八個月來虧損連連，儘管集團高層出面喊話財務沒問題，但投資人對該集團財務狀況失去信心，上周花旗股價狂跌約六成，跌至每股三點七七美元，並拖累其他大銀行股價。

花旗集團高層希望美國政府能挽救該集團股價，廿一日向財政部和聯邦準備理事會提出緊急求援計畫，在連日密集磋商後，財政部、聯準會和聯邦儲蓄保險公司廿三日深夜宣布，政府將保護花旗集團，以免該集團三千零六十億美元的不良資產出現巨額虧損。

可望出任歐巴馬政府財長的紐約聯邦準備銀行總裁蓋納也在協商中扮演重要角色，紐約聯邦準備銀行也是花旗銀行的主管機關。

根據這項紓困計畫，這些問題資產若出現虧損，花旗集團將吸收前兩百九十億美元的虧損，超過這個數字的虧損，將由政府吸收百分之九十，花旗吸收百分之十。這些問題資產主要是房貸證券和商用房地產貸款，花旗將把這些資產與花旗的其他資產切割開來，以免受連累。政府將因此取得花旗銀行七十億美元的優先股。

財政部、聯準會和聯邦存款保險銀行發表共同聲明說：「美國政府決心維持金融市場穩定，因為這是恢復經濟繁榮成長的先決條件。」

財政部今秋已投資花旗兩百五十億美元，現在又將從國會通過的七千億紓困方案中再撥出兩百億美元買花旗的優先股，股利為百分之八。

相對的，花旗必須遵守限制高級主管薪水的規定，並協助屋主，避免房屋被法拍。

花旗擁有兩兆美元資產，若以資產論，是美國最大銀行。花旗的業務幾乎涵蓋所有銀行和投資公司業務，在全球一百多國有分行，與全球各大金融機構往來密切，並與美國金融史緊密結合，在華府和華爾街人士眼中，花旗已大到不能倒。

【2008-11-25/聯合報/A6版/話題】

台灣花旗搬走百億救總行

【聯合報╱記者陸倩瑤、賴昭穎／台北報導】

2008.11.25 11:24 am

美國花旗集團財務危機，台灣花旗銀行也拉警報？金管會資料指出，五月底、六月初，花旗銀行在台分行曾申請將高達新台幣一百餘億元的去年盈餘匯回美國母公司。

金管會主委陳樹說，銀行如果賺錢，盈餘要怎麼分配、是否匯回母公司，都是銀行的權利；目前花旗銀行在台營運很正常。

他強調，會密切觀察花旗銀在台分行與子行動態，花旗銀行如果匯出資產，中央銀行會馬上通知金管會。

花旗銀行昨晚指出，每年都會把稅後盈餘匯回母公司，並非去年才這麼做。此外，花旗也強調，同業拆款利率並未飆高到百分之十四至十七，利率一如往常，一切都是市場傳言。

【2008/11/25 聯合報】@ http://udn.com/

Tag：金融,銀行,花旗,美國股市

勞動基準法解釋令─A總則(030~031)

2008-11-24T05:13:00.001-08:00

A030 產值之計算及員工人數之歸類原則
A031 事業單位改變經營方式後適用勞動基準法疑義

A030 產值之計算及員工人數之歸類原則
行政院勞工委員會八十一年七月十三日臺八十一勞動一字第二一八七六號函
一、按我國行業分類，係以場所單位主要經濟活動作為分類基礎，並按經濟活動性質相同或相似者歸屬一類。如該場所單位同時從事多種性質不同之經濟活動，按其產值(或營業額)最多者認定其行業，若產值(或營業額)相同者，則按其員工人數或資產設備較多認定之。
二、前項產值係指一定期間內，各類生產者生產之所有貨品與服務，按市場價格計算之總額。國內各行業間產業結構及經濟活動互異，各產值計算標準亦不同，基本上若為有形商品之生產，則以其產量乘以平均單價計算；若為無形勞務則以服(勞)務收入計算。
三、有關同一場所中，行政人員從事多項經濟活動時之歸類方式，實務上是將行政人員排除後，再依實際參與活動之人數比例認定其行業。

A031 事業單位改變經營方式後適用勞動基準法疑義
行政院勞工委員會八十二年四月二十七日臺八十二勞動一字第二二六三二號函
本案貴會所屬宜蘭等九所平地農場，雖改變經營方式，惟如仍從事農業之經濟活動，應有勞動基準法之適用。至於農場工作人員如屬受僱用之勞工或公務員兼具勞工身份者，其勞動條件不得低於該法規定，反之其勞動條件可依雙方之約定辦理。

Tag：勞務代理,勞資糾紛,人力資源管理,公司規章及薪資規劃,退休規劃,理財規劃,國民年金及勞保年金顧問,保單健檢,南山人壽,個人及公司避稅

人一生中有 23個防衰老關鍵點（新發現）

2008-11-23T08:00:00.000-08:00

時光如梭，年華易逝。美容手段即使再先進，也抵抗不了自然的規律。

不過英國《每日郵報》健康專欄作者，安吉拉 ·愛潑斯坦博士於10月10日撰文介紹，各種最新研究顯示，人一生中共有 22 個關鍵點，在生活上做一些小改變，可以讓你遠離衰老和疾病。

一、8 歲決定女性生育能力
           此時的激素分泌和黃體酮的水準會對她的一生產生影響，因此要避免劇                烈的體育運動，飲食一定要跟上。

           二、 10 歲女性青春期萌芽
           40% 的骨骼在此時以衝刺的速度形成，攝入足夠的鈣是至關重要的。多食用乳製品、多做運動，避免肥胖。

           三、 17 歲智齒發育
           出現口腔疾病，使用漱口水或淡鹽水漱口消炎鎮痛，必要時使用撲熱息痛和阿司匹林。

           四、 25 歲骨骼發育達到頂點
           要攝入足夠的鈣和維生素 D，一般來說，每天要喝一瓶牛奶或優酪乳，並多曬太陽以獲得維生素 D 。

           五、 28 歲男性開始脫髮禿頭
           睾丸激素的水準變化是毛囊萎縮的主要原因，注意早餐中蛋白質的攝入，多食用雞蛋和瘦肉可以延緩毛囊的萎縮。

           六、 30 歲新陳代謝能力下降，開始發胖
           每天少攝入 200卡路里的熱量，可以防止身體走形。

           七、 34 歲女性最佳生育年齡
           此時生育可以使母嬰都更健康，母親更長壽。每天服用葉酸對母嬰健康都有好處。

           八、 35 歲白髮開始出現
           這是毛囊中的黑色素細胞不活躍造成的，服用 B 族維生素可以延緩白髮的生成，並且也有緩解精神壓力的作用。

           九、40 歲男性生育能力下降
           無論母親是否年輕，此時受孕的嬰兒其流產率都會增高。讓睾丸保持較低的溫度，是提高精子存活率的關鍵。
           多攝入富含鋅、硒、維生素 C 、維生素E 的食物能提高精子的活力。

           十、41 歲骨質疏鬆的跡象開始出現
           加強鍛煉，每週做運動，例如跳舞、跑步等，快走。

           十一、 42 歲大腦進入中年期，腦細胞每天流失 1 萬個
           隨著迴圈能力的下降，腦部供氧減少，記憶力受到影響 (應補充銀杏 Ginko)。

           經常讀書、下棋，彈奏樂器都可以幫助我們保持頭腦的敏銳。

           十二、 46 歲開始出現老花眼的症狀
           這是眼睛的聚焦能力下降造成的，雖然老花眼不能抗拒，但是戒煙可以避免進一步的問題，特別是白內障的發生。

           要補充葉黃素 Lutein 或山桑子 Billberry。

           十三、 50 歲開始出現帕金森症
           多攝入富含維生素 E的食物，如橄欖油、瓜子和杏仁。

           十四、 51 歲是女性更年期的平均年齡
           減少喝咖啡的次數，換成茶或果茶，同時多攝入鈣。(也可食用 Prime 更年期補充品)

          十五、 59 歲容易受到皮膚病的威脅
           避免皮膚在陽光下曝曬，冬天最好也使用低倍數的防曬霜。

           十六、 60 歲白內障問題突出
           多吃扁豆、豆芽、捲心菜、萵筍、奇異果、蜜瓜等食物，注意眼部異常。要補充葉黃素 Lutein 或山桑子 Billberry。

           十七、 63 歲是女性卵巢癌的平均年齡
           最好多吃花椰菜。十字花科的蔬菜中所含的蛋白質，對卵巢癌細胞有抑制作用。

           十八、 68 歲是關節置換手術的平均年齡
           控制體重，過重的體重會增加關節負擔，誘發骨關節炎。補充鈣。

           十九、70 歲是英國腸癌的平均年齡
           多吃藍莓，或其他高纖維的食物可防止大腸癌變。

           二十、75 歲大部分人會有高血壓
           高血壓會誘發心臟病和中風，要定期檢查血壓。食用魚油及 Q10 清血管並早晚散步。

           二十一、 76 歲是英國男性的平均壽命
           降低飯量可以更長壽，還可以減少包括癌症等疾病的發生。

           二十二、 81歲是英國女性的平均壽命
           節制飲食，多吃蔬菜和水果，適度吃魚，使用橄欖油，適度地飲用葡萄酒。

二十三、 83歲是臺灣人的平均壽命
節制食欲少吃，節制貪欲散財，節制性慾避色，節制享欲戒嗔戒癡，因為要積福。

AIG增資南山451億分批匯入、南山人壽現金增資

2008-11-21T22:26:00.000-08:00

AIG增資南山451億分批匯入

【記者蔡靜紋／台北報導】

經濟部投審會昨（12）日通過六件僑外投資案，當中以美商美國國際人壽保險公司（AIG）申請增資南山人壽約新台幣451億元最受注目，也是今年以來金額最大的外商投資案。

匯銀人士指出，近期新台幣匯率波動加大，與AIG匯入有關，上周至少就有一筆三、四億美元的匯款。消息人士透露，在央行要求下，為降低對新台幣匯率穩定的衝擊，AIG將分次匯款。

南山人壽副總潘玲嬌表示，AIG匯款採取分批匯入；截至上周五（7日）已匯入約新台幣150億元，本周亦持續匯入。

投審會昨天召開委員會，核准AIG申請匯入新台幣451億1,480萬元（約13億7,847萬美元），認購南山人壽增資新股。

投審會指出，此案是今年以來最大的外商來台投資案。

南山人壽經營權異動的傳言滿天飛，不僅國內金控公司有興趣，市場也點名保誠、宏利(註：請連結)等跨國金融集團，甚至英傑華集團可能買下AIG，但除了富邦金表態有意願，其他被點名的買家均未對相關傳言發表說法。

資深壽險人士指出，南山人壽近期業績飽受股權出售傳言困擾，相對AIG日本三家公司確定出售，AIG準備增資南山人壽，可解讀為AIG還是不排除持續經營南山人壽。

【2008-11-13/經濟日報/A4版/金融新聞】

南山人壽現金增資 AIG451.1億資金到位

【台北訊】

南山人壽董事會10月通過新台幣472.2億元現金增資，其中南山人壽最大股東-美國國際集團AIG新台幣451.1 億元資金已經完全到位。增資後，南山人壽財務更加穩健，持續做為400萬保戶堅實的靠山。

南山人壽指出，為有效提升公司自有資本，南山人壽董事會上月通過現金增資，發行新股共4億7,220萬股、每股面額新台幣100元，認股基準日為民國97年10月27日, 原股東按認股基準日 (民國97年10月27日)股東名簿所載之持股比例認購。

南山人壽最大股東-AIG集團按持股比例認購的增資金額新台幣451.1億元，已通過主管機關核准，並於民國97年11月14 日完成增資匯款。這項增資行動，彰顯南山人壽紮根台灣、永續經營台灣的決心。

總資產達1.4兆元的南山人壽，獲得AIG資金挹注後，雄厚、穩健的財務基礎，續提供400萬保戶安心的依靠。南山人壽連續15年獲「最佳壽險業務員」美譽，全員秉持「誠信第一、服務至上」的創辦宗旨，以專業、熱誠的服務精神，提供民眾專業的理財規劃服務，為個人及家庭建構最佳防護傘。

(孫震宇)

【2008-11-19/經濟日報/B4版/理財天地】

延伸閱讀：AIG確認持續經營》南山人壽將現增472億元
壽險業淨值轉負四家變八家
現代保險金融理財雜誌：「南山還是第一！四冠王的榮耀

Tag：南山人壽,美國國際集團AIG,現金增資,資本適足率

壽險業淨值轉負四家變八家

2008-11-21T20:50:00.000-08:00

金融海嘯衝擊第三季底資產較去年底蒸發六成金管會研議救援計畫

【記者李淑慧／台北報導】

金融海嘯讓保險業出現資產減損，淨值嚴重萎縮。依據壽險業的統計，第三季底壽險業業主權益（淨值）只剩下1,700多億元，較去年底蒸發了六成。其中，淨值為負的壽險公司，更由四家增加為八家。據悉，金管會已經開始研議拯救壽險業的計畫。

方向包括：注資、提供保證、財務再保險、成立一家公司買壽險公司的高利率負債等，但目前僅在構思階段，尚不具體。金管會官員表示，金管會若選擇注資、或提供保障，當然可以很快解決問題，但金管會沒錢，必須要跨部會討論才行。

金融海嘯對金融產業的衝擊，壽險業更甚於銀行業。壽險業者指出，銀行業只有流動性的問題，政府為了救銀行，已經實施「存款全額保障」的計畫，解決銀行流動性的問題。

但壽險業有嚴重資產減損的問題，造成資本不足，已經成為壽險業最急迫要解決問題。

目前各國政府都採取對大型保險公司採取注資的計畫，包括美國政府提供美國國際集團（AIG）逾千億元的貸款、荷蘭政府也注資ING集團與AEGON集團。

受到股票狂跌及34號公報的影響，第三季底壽險業淨值只剩下1,743億元，較去年底的4,355億元少了足足六成以上。較第二季底的2,744.6億元也蒸發了1,000億元以上。

壽險業淨值快速消失，讓整體產業暴露在高度槓桿的狀況下。金管會統計，壽險業自有資本占總資產的4%多。尤有甚者，第三季底有高達八家壽險公司的淨值為負數，也就是公司的負債大於資產價值。

其中，國華、幸福、國寶、興農等四家壽險公司這幾年來淨值一直為負數，但在股市重挫下財務情況急遽惡化，包括國華人壽與幸福人壽淨值負數均逾百億元。

不僅如此，包括：遠雄、全球、保誠、宏泰等四家壽險公司，第三季底的淨值也由正轉負。這幾家都是形象優良的公司，淨值成為負數，出乎大家意料之外。

據了解，遠雄、宏泰已經決定各增資40億元與50億元，保誠與全球人壽也將分別由英國與荷蘭母公司注資，預期將在年底完成。

不過，國華、幸福、興農、國寶等四家壽險公司，淨值為負數已經很多年，也被金管會處分，但遲遲未增資完成。

【2008-11-17/經濟日報/A3版/今日焦點】

Tag：南山人壽,國華人壽,幸福人壽,國寶人壽,興農人壽,遠雄人壽,全球人壽,宏泰人壽,保誠人壽,壽險業淨值轉負四家變八家

勞動基準法解釋令─A總則(027~029)

2008-11-21T04:02:00.000-08:00

A027 屏東縣潮洲鎮泗林里公共造產委員會適用勞動基準法疑義

A028 農田水利會目前尚未納入勞動基準法之適用範圍

A029 中山科學研究院工業發展中心是否為勞動基準法適用單位

A027 屏東縣潮洲鎮泗林里公共造產委員會適用勞動基準法疑義
行政院勞工委員會八十一年六月一日臺八十一勞動一字第一六○四六號函
一、查依「中華民國行業標準分類」中關於事業單位行業之歸屬係以經濟活動相類似者歸為一類，並非以名稱作為絕對之認定依據，本案泗林里公共造產員會既已訂有組織規程及獨立之會計制度，自然成為一單獨之場所單位，惟該委員會之性質如何，臺灣省政府民政廳已於八十一年四月十七日(81)民三字第一○七六五號函請屏東縣政府詳查逕憑核辦。
二、至於事業單位之行業歸屬以其主要經濟活動為認定基礎，請所附之收支決算書中顯示，該委員會實際從事農業生產，士地租賃、自來水供應業等經濟活動，仍請依本會八十年二月二日臺(80)勞動一第二四三一號函釋原則，本諸權責逕行認定。

A028 農田水利會目前尚未納入勞動基準法之適用範圍
行政院勞工委員會八十二年六月二日臺八十二勞動一字第三二三五一號函
查依中華民國行業標準分類「農田水利會」係歸屬第J大類社會服務及個人服務業下之八二五四細類「農民團體」，目前尚未納入勞動基準法之適用範圍。

A029 中山科學研究院工業發展中心是否為勞動基準法適用單位
行政院勞工委員會八十三年七月三十日臺八十三勞資二字第五八一七六號函
依據勞動基準法施行細則第四條規定：「本法第三條第八款所稱中央主管機關指定之事業係指中央主管機關認有必要時，依中華民國行業標準分類之規定指定者。並得僅指定各行業中之一部分」。本會八十一年七月二十一日臺八十一勞動一字第二三五一六號公告指定其他凡用發動機器從事製造、加工、修理、解體之事業適用勞動基準法乙節，係指該公告發布時未適用該法之各行業中，如符合上開指定範圍為其主要經濟活動者，即應自公告之日起適用該法。

Tag：勞動基準法解釋令彙編,勞保局,勞工委員會,勞務代理,工資,勞工,南山

現代保險金融理財雜誌：「南山還是第一！四冠王的榮耀」

2008-11-19T20:37:00.000-08:00

自從今年初，美國的次級房貸已經傳出了信用危機，一直到今年九月中旬，終於從美國為初點，爆出全球金融風暴，三大洋五大洲的國家無一倖免，當然台灣也是被這波海濤波及。

於是在九月中旬到目前十一月中旬，南山的母公司AIG發生了財務危機，於是美國政府當機立斷的注入源源金援，因為AIG夠大夠穩夠重要，截至目前已有四千多億美金注入，另外AIG集團不但沒有要求，從台灣南山保險股份有限公司任何資金，反倒往台灣增資了一千多億元，補足起「資本適足率」至百分之三百為國內所有保險業界內公司第一名。再再的顯示台灣南山的舉足輕重。

南山一直是一家純保險公司，既不是金控下的分公司，也不是跨足其他業界的關係公司，嚴格來說，以純保險公司來說論資產，論客戶確實是第一名的保險公司。

於是最近的統計就證明了南山的成就，在歷經全球金融風暴，AIG事件衝擊下南山人壽依舊是全台灣民眾最支持的壽險公司，根據現代保險金融理財雜誌第十六回(2009)的全國壽險公司評鑑調查中，其中南山繼續蟬聯了四冠王的頭銜，其中：

1.知名度對高
2.理賠服務最好
3.業務人員最專業─蟬聯十六年冠軍
4.最值得推薦的保險公司

等四項調查中，南山人壽依舊勇奪四冠王的榮耀！
而且，這項調查時間是在九月中旬到十月中旬，恰巧是一系列金融風暴發生的時間。

這份透過現代保險金融理財雜誌公正、公開、公平的調查報告，絕對是讓客戶再一次深信南山人壽的一個信心指標，也是南山人壽，也就是我們這這些外勤業務團隊給客戶最好最值的依靠的新年禮物。

另附上過去南山人壽得獎紀錄史‧‧‧‧

1、南山人壽創意十足的廣告slogan『好險！有南山』，榮獲由動腦雜誌舉辦的2007年及2008年廣告流行語金句獎。

2、南山人壽榮獲讀者文摘雜誌2008年『信譽品牌 (Trusted Brand)』保險類金獎，已是連續五年榮獲金獎殊榮 ; 並於2004年至2006年連續三年榮獲讀者文摘「非常品牌」壽險類金牌獎。

3、現代保險金融理財雜誌調查，南山人壽連續十五年榮獲「最佳壽險業務員」。

4、南山人壽於2004年至2008年連續五年榮獲現代保險金融理財雜誌票選三冠王- 「業務員最優」、「理賠服務最優」、「最值得推薦的壽險公司」。同時也獲得2008年「知名度最高」保險公司，因此南山人壽勇奪2008年壽險四冠王寶座。

5、南山人壽於2005年與2007年榮獲保險事業發展中心所頒發的第一屆與第二屆台灣保險卓越獎─保戶服務卓越獎。

6、南山人壽ISO9001「理賠服務」國際品質管理系統認證，分別於2008年11月、2008年5月、2007年11月、2007年4月、2006年10月、2006年4月、2005年11月、2004年4月，以無缺失通過專業覆檢。

7、天下雜誌「2007年1000大企業調查- 100大金融業排名」第二名、「2006年1000大企業調查- 100大金融業排名」第三名、「2005年1000大企業調查- 100大金融業排名」第四名

8、2004年天下雜誌1000大企業排名，金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、民營營收前十大金融業第四名。

9、2003年天下雜誌1000大企業排名，於金融業總績效第四名、最賺錢的十家金融機構第四名、人壽保險業總績效第二名、民營營收前十大金融業第四名、股東權益報酬率最高前十名。

10、天下雜誌2002年1000大企業排名調查中，南山人壽名列金融業總績效排名、最賺錢的二十家金融機構二項排名前十名；及金融業股東權益報酬率最高前十五名。

11、2001年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查，南山人壽連續六年榮膺外資企業營收淨額排名第一。

12、2003年至2006年中華徵信所「台灣地區大型企業排名Top 5000」調查，南山人壽連續四年榮膺民營服務業營收淨額排名第二、人壽保險業營收淨額第二名。

13、2005年商業周刊100大金融業第十五名(並為其中壽險業第一名)。

14、2004年商業周刊100大金融業第十四名(並為其中壽險業第一名)。

15、南山人壽ISO9001「業務人員壽險事業認證」，分別於2007年4月、2004年4月、2001年4月，以無缺失通過專業覆檢。

16、南山人壽ISO9001「業務人員壽險事業認證」，分別於2007年4月、2004年4月、2001年4月，以無缺失通過專業覆檢。

17、南山人壽榮獲「亞洲財訊」評選為2003年亞洲50大壽險公司排名第八名

18、2007年十二度榮獲美國人壽保險管理學會頒發LOMA教育成就獎，並於2001年獲頒「全球教育領袖獎」。

Tag：南山人壽,讀者文摘雜誌,現代保險金融理財雜誌,保險事業發展中心,天下雜誌,中華徵信所,商業周刊,亞洲財訊,保險事業發展中心

勞動基準法解釋令─A總則(024~026)

2008-11-19T16:23:00.000-08:00

A024 關於合法罷工期間，會員因未支領工資，如於該期間退休、資遺時，平均工資應如何計算疑義
A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
A026 報社送報生是否適用勞動基準法

A024 關於合法罷工期間，會員因未支領工資，如於該期間退休、資遺時，平均工資應如何計算疑義
行政院勞工委員會八十四年七月十四日臺八十四勞動三字第一二四○二二號函
本案臺北縣○○股份有限公司產業工會，經會員大會通過決議罷工，勞工於合法罷工期間，暫時中止勞務之給付，雇主因勞工未提供勞務，而得免除其工資給付責任。該未提供勞務期間不屬工作期間，應不列入計算平均工資；計算平均工資時，應將上開期間扣除，往前推計。

A025 基隆市基隆區漁業電臺是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年六月五日臺八十一勞動一字第一七六六七號函
本案經轉請行政院主計處以八十一年六月二日臺八十一處仁一字第○五六二八號函復如下：「本案基隆區漁業電臺如係應用無線電系統經由通訊網路從事電話、電報、數據、符號、文字、影像、聲音之收發等通信務，可歸屬G大類『運輸、倉儲及通信業』下之六三二小類『電信業』」；惟仍請按其實所從事之經濟活動性質，本諸權責逕行認定。

A026 報社送報生是否適用勞動基準法
行政院勞工委員會八十一年十二月四日臺八十一勞動一字第四四八九四號函
關於臺灣省派報業職業工會聯合會函詢有關報社在各地設置之分社所僱從事送報工作之送報生，是否適用勞動基準法疑義一案，本會同意貴處「依個案事實認定」之意見，本仍請查明處理。

Tag：勞動基準法解釋令彙編,勞保局,勞工委員會,勞務代理,工資,勞工,南山

勞動基準法解釋令─A總則(024~026)

2008-11-18T04:32:00.000-08:00

勞動基準法解釋令─A總則(021~023)

2008-11-17T03:56:00.000-08:00

A021 新修正之「一個月平均工資」計算標準，適用於職業災害補償之計算標準
A022 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
A023 勞工應休未休特別休假工資應否併入平均工資計算疑義

A021 新修正之「一個月平均工資」計算標準，適用於職業災害補償之計算標準
行政院勞工委員會八十三年六月一日臺八十三勞動三字第三八三六四號函
本會八十三年四月九日臺八十三勞動二字第二五五六四號函釋「一個月平均工資」，亦適用於勞動基準法第五十九之職業災害補償之計算標準，並自函頒之八十三年四月十一日起適用。

A022 勞工留職停薪復職後工作未滿六個月者，計算退休金之平均工資疑義
行政院勞工委員會八十三年九月二十六日臺八十三勞動二字第八○九四五號函
勞動基準法第二條第四款規定，平均工資之計算方式，按月給薪者係以事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，工作未滿六個月者以工作期間所得工資總數除以工作期間之總日數所得之金額。至於留職停薪致工資不給期間，本會七十六年九月十六日臺七十六勞動字第二二五五號函釋計算平均工資時應將之扣除，旨在求其合理，如依上開方式計算，由於留職停薪期間過久，致結果顯不合理者，以留職復職後工作未滿六個月之得工資總額除以該期間之總日數所得之金額計算，應無不可。

A023 勞工應休未休特別休假工資應否併入平均工資計算疑義
行政院勞工委員會八十四年四月十四日臺八十四勞動二字第一一九五八號函
一、勞動基準法施行細第二十四第二款規定「特別休假應由勞雇雙方協商排定之」，故雇主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年度終結前休完，應無不可。至於勞工未於年度終結前休完特別休假係不可歸責於雇之原因時，則雇主可不發給特別休假日數之工資，前經本會七十九年八月七日臺七十九勞動二字第一七八七三號書函答覆○○公司產業工會並以副本抄送貴處等單位在案。
二、本案事業單位雖採特別休假由勞工自行排定之方式，但未與勞工協商明示於年度終結前休完特別休假，故勞工於年度終結時如未休完特別休假之日數，雇主自應依勞動基準法施行細則第二十四條第三款規定發給工資。至於上開工資應如何併入平均工資計算，請依本會八十年二月六日八十勞動二字第○一七四七號函釋辦理。

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勞動基準法解釋令─A總則(017~020)

2008-11-15T03:56:00.000-08:00

A017 出勤獎勵金是否屬工資疑義
A018 勞工應休未休特別休假應否併平均工資計算
A019 公司按月補助員工儲蓄之金額，應否列入平均工資計算疑義 A020 勞動基準法十七條及第五十五條所稱「一個月平均工資」計算疑義

A017 出勤獎勵金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十四年十二月二十六日臺八十四勞動二字第一四六一八八號函
○○公司出勤獎勵金是否屬工資疑義案，本會同意貴處意見。
本處意見：
本案○○公司每週工作四十四小時，惟為慰勉生產部門維持每週四十八小時工作，以每年分二次各核發半個月薪資額「出勤獎勵金」，該項獎勵金似屬勞工因工作而獲得之報酬，依勞動基準法條第三款及同法施行細則第十條規定似應屬工資，於計算平均工資時自應列入計算。

A018 勞工應休未休特別休假應否併平均工資計算
行政院勞工委員會八十一年九月十日臺八十一勞動二字第二九九二一○號函

勞工特別休假因終止契約，其應休未休之日數雇主應發給之工資，本會七十七年九月十九日臺(77)勞動二字第二○六四九號函釋上開金額因屬終止勞動契約之所得，故於計算平均工資時無庸併入計算。至於本會八十年二月六日臺八十勞動二字第○一七四九○號函，則係規定勞工特別休假因「年度終結」應休未休之日數，雇主應發之工資如何併入平均工資計算，兩者不同。

A019 公司按月補助員工儲蓄之金額，應否列入平均工資計算疑義
行政院勞工委員會八十二年二月三日臺八十二勞動二字第○八九五七號函
工資係勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法第二條第三款已有明定。本案事業單位按月補助員工儲蓄之金額，如未符合上開之定義，自不屬工資，不併入平均工資計算。

A020 勞動基準法十七條及第五十五條所稱「一個月平均工資」計算疑義
行政院勞工委員會八十三年四月九日臺八十三勞動二字第二五五六四號函
一、由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，該法第二條第四款雖有「平均工資」定義，惟係屬「日平均工資」之意，該法施行之初，前主管機關內政部曾於七十四年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以三十所得之數額」。
二、惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前六個月之總日數，由於大月小月不同，分別為一八一天至一八四天，而非一八○天，平均每月之日數應為三○.一七天至三○.六七天而非三○天，故一律以三○天計算，將使勞工應得之資遺費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前六個月工資總額以直接除以六，較為簡易、準確及合理。

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勞動基準法解釋令─A總則(013~016)

2008-11-14T05:14:00.000-08:00

A013勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第二條第三款所稱之工資疑義
A014釋復工資疑義
A015事業單位因搬遷而設定之「轉勤獎金」及交通協助中之「通勤津貼」是否屬工資疑義
A016宿舍津貼是否屬工資疑

A013勞工受自顧客之服務費是否為勞動基準法第二條第三款所稱之工資疑義
行政院勞工委員會八十三年七月九日臺八十三勞動二字第四三七二九號函
查勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，且係由雇主發給者。依此，勞工直接受自顧客之服務費，非屬工資範疇，稚雇主以固定比率向顧客收取服務費再分給勞工，與前開「直接受自顧客之服務費」性質不同，應屬工資範疇。

A014釋復工資疑義
行政院勞工委員會八十四年元月二十四日臺八十四勞動二字第一○二一二六號函
勞動基準法第二條第三款規定「工資謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，故凡因勞工擔任之職務、工作內容、達成效率、出勤狀況等與工作有關而發給之獎金、津貼均屬工資。若與工作無關之給與，例如鼓勵員工進修發給之獎助學金、協助公司招募人才發給之介紹獎金，以及勞動基準法施行細則第十條所列之各項給與，則不屬工資範疇。

A015事業單位因搬遷而設定之「轉勤獎金」及交通協助中之「通勤津貼」是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十四年五月十二日臺八十四勞動二字第一一五四一九號函
一、查工資乃勞工因工作而獲得之報酬，工資多寡由勞雇雙方議定之，勞動基準法第二條第三款與第二十一條第一項定有明文，故除該法施行細則第十條所規定之各種給與外，其餘給與如非由勞雇雙方議定，係由雇主單方所給付，且其目的與工作無關者，即非屬工資。
二、本案臺北縣○○公司對公司未搭乘交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」之認定，本會同意貴處之意見。至該公司針對願意隨公司搬遷之勞工提供為期二年(分四次)每六個月發給一次依次遞減之「轉勤獎金」是否屬工資，應視是否府合前開規定而定，可查明事實後逕行認定之。
本處意見：
本案該公司對未搭乘交通車之員工，按月發給之「通勤津貼」，依勞動基準法第二條第三款及施行細則第十之規定應屬工資。

A016宿舍津貼是否屬工資疑
義行政院勞工委員會八十四年五月三十日臺八十四勞動二字第一一八二三三號函事業單位給付員工之「宿舍津貼」是否屬工資疑議一案，本會同意貴處意見。本處意見：本案事業單位備有員工宿舍，供合於規定之員工住宿，對未合於住宿規定之員工每月定額發給「宿舍津貼」，該項津貼依勞動基準法第二條第三款暨施細則第十條規定，應屬工資，於計算平均工資時自應列入計算。

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勞動基準法解釋令─A總則(009~012)

2008-11-12T04:05:00.000-08:00

A009生產效率獎金是否屬工資疑義
A010職務津貼、眷屬津貼及特別津貼是否屬工資疑義
A011外地津貼是否屬工資疑義
A012伙食代金是否屬工資疑義

A009生產效率獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年五月十一日臺八十二勞動二字第二四八九九號函勞動基準法第二條第三款規定工資定義：「謂勞工因工作而獲得之報酬」，故生產效率獎金如係勞工因工作而獲得之報酬，不論是否屬於經常性，均屬前開規定所稱之工資。

A010職務津貼、眷屬津貼及特別津貼是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年一月十四日臺八十二勞動二字第○二八九四號函
一、本案事業單位所發給勞工之職務津貼與特別津貼是否屬工資，本會同意貴處所擬意見。
二、至於眷屬津貼是否屬工資，請依本會七十九年四月二十日臺七十九勞動二字第八五六九號函辦理。
本處意見：
其中職務津貼、特別津貼二項，均屬勞工因工作而獲得之報酬，應屬工資。至眷屬津貼部分，並非每人每月皆可領得，是否屬勞動基準法第二條所稱工資，滋生疑義，爰請明釋。
行政院勞工委員會七十九年四月二十日臺七十九勞動二字第○八五六九號函
所詢「眷屬津貼」，如非勞工因工作而給付之薪酬，除勞僱雙方另有約定外，於計算加班費及退休金時可不併入

A011外地津貼是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十二年十一月二十二日臺八十二勞動二字第六九○二八號函查勞動基準法第二條第三款規定工資定義係指勞工因工作而獲得之報酬，故雇主按月發給勞工在外地工作之「外地津貼」，係勞工於外地提供勞務而獲得之報酬，應屬工資。

A012伙食代金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十三年十一月二十二日臺八十二勞動二字第一○○○九三號函本案既經中區勞工檢查所查復該公司與勞工約定，若勞工於廠內用膳，並不自其薪資內扣除伙食費，但若勞工不在廠內用膳時，卻發給伙食代金，足見並非由勞工自行負擔，而係勞工為受僱從事工作而與雇主於勞動契約中所約定者，係構成工作報酬之一部分，故應屬工資。

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勞動基準法解釋令─A總則(005~008)

2008-11-11T04:27:00.000-08:00

A005委任之經理人，非屬勞工
A006效率獎金、競賽獎金等是否屬工資疑義
A007依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
A008每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義

A005委任之經理人，非屬勞工
行政院勞工委員會八十三年五月十七日臺八十三勞動一字第三四六九二號函
事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱勞工不同，故依公司法所委任負責經營事之經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。

A006效率獎金、競賽獎金等是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十年三月十一日臺八十勞動二字第○五七六九號書函
勞動基準法第二條第三款規定「工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。」故勞雇雙方之議定，視勞工工作之產量或工作出勤之狀況以發給效率獎金、生產獎金、全勤獎金，該項獎金仍屬上開規定所稱之工資。至於同法施行細則第十條第二款所稱「競賽獎金」，其前提為非因工作而獲得之報酬，換言之，其競賽之性質應為非生產性，例如清潔競賽獎金、體育活動競賽獎金、安全衛生競賽獎金等。

A007依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十年十一月二日臺八十勞動二字第二八七九○號書函
事業單位依勞工居住地距上班地點遠近支給之交通補助費，如非勞工因工作而獲得之報酬並經與勞工協商同意，則非屬勞動基準法第二款第三條所稱之工資，於計算延長工時工資時無庸計入

A008每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義
行政院勞工委員會八十一年十一月二十五日臺八十一勞動二字第四二○二六號書函
查依勞動基準法第二條第三款規定，工資係勞工因工作而獲得之報酬，是以事業單位每三個月固定給付之工作獎金，如係勞工因工作而獲得，自屬工資。

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